PROVA FINAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1 - O benefício do auxílio-doença pode decorrer em duas situações: (i) doença e (ii) acidente de trabalho ou doença do trabalho. Precisamos fazer essa distinção justamente porque o período de carência exigido para cada um deles é diferente. Sobre o perído de carência necessário para garantir o direito de auxílio doença, assinale a alternativa CORRETA:
A) 18 contribuições.
B) 24 contribuições.
C) 10 contribuições.
D) 12 contribuições.
2 - É possível, por algum motivo, haver a perda do direito ao décimo terceiro salário. Sobre esse motivo, assinale a alternativa CORRETA:
A) Faltas não justificadas e descontadas.
B) Dispensa por justa causa.
C) Dispensa sem justa causa.
D) Afastamento da licença-maternidade.
3 - Segundo o artigo 462 da CLT: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou contrato coletivo”. Sobre os descontos salariais, classifique V para as sentenças verdadeira e F para as falsas:
( ) O empregador pode efetuar qualquer desconto do salário do empregado.
( ) O empregador pode efetuar descontos salariais, desde que o empregado autorize previamente.
( ) A contribuição sindical é opcional, só haverá desconto se o próprio empregado autorizar.
( ) O vale-transporte é descontado até o limite de 8% do salário do empregado.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htmL. Acesso em: 9 abr. 2021.
A) F – V – F – V.
B) V – V – F – V.
C) F – V – V – F.
D) V – V – V – F.
4 - A Previdência Social corresponde a um seguro para cobertura de eventos, como doença, velhice, maternidade etc., conforme preceitua o Art. 201 da Lei CRFB/88. Sobre os direitos do empregado, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_14.12.2017/art_201_.asp#:~:text=1-,%C2%A7%201%C2%BA%20%C3%89%20vedada%20a%20ado%C3%A7%C3%A3o%20de%20requisitos%20e%20crit%C3%A9rios,f%C3%ADsica%2C%20definidos%20em%20lei%20complementar. Acesso em: 8 abr. 2021.
A0 Salário-família e auxílio-reclusão.
B) Cobertura de eventos de doença, invalidez e idade avançada.
C) 13º salário.
D) Proteção da maternidade.
5 - Com o surgimento da máquina a vapor, nasceu a necessidade de contratar pessoas para operar os equipamentos, e, consequentemente, o trabalho assalariado é explorado. Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho. Nesse momento histórico, os trabalhadores começaram a se organizar. Houve a percepção de que, unidos, poderiam ter seus direitos reconhecidos, surgindo, assim, o sindicato. Sobre os sindicatos, assinale a alternativa CORRETA:
A) O sindicalismo nasceu por meio de lei que estabeleceu regras para as greves e posturas dos trabalhadores.
B) O sindicalismo nasceu como um movimento espontâneo dos trabalhadores que estavam concentrados em torno das cidades industriais, movidos pelo instinto comunitário, percebendo que sua união os fortalecia na luta contra as condições desumanas de trabalho que eram impostas.
C) O sindicalismo nasceu como um movimento espontâneo dos empregadores que estavam concentrados nas cidades industriais, movidos pelo instinto comunitário, percebendo que sua união os fortalecia na luta contra as condições desumanas de trabalho do seus empregados.
D) O sindicalismo nasceu como um movimento na política nacional brasileira.
6 - Para melhor estudar e entender a história do Direito do Trabalho no espaço-tempo, há uma definição por fases ou períodos, que foram chamados de uma maneira específica. Sobre essa denominação, assinale a alternativa CORRETA:
A) Período de produção manufaturada e período de produção e organização coorporativa.
B) Período de locação de trabalho e período de servidão.
C) Período pré-industrial e período industrial.
D) Período de locação de serviços e período de locação de obras.
7 - A estabilidade provisória é aquele período legal ou estipulado através de convenção/acordo coletivo em que o empregador não poderá demitir o trabalhador, a não ser que seja por justa causa. Acerca da estabilidade provisória, assinale a alternativa CORRETA:
A) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio não garante sua estabilidade.
B) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o nascimento.
C) O Cipeiro tem estabilidade de até 3 anos após o final de seu mandato.
D) O acidentado tem garantida a estabilidade até sua plena recuperação e de no mínimo 6 meses após seu retorno às atividades.
8 - Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. Sobre as previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, remunerados (que não serão descontados da jornada diária), associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Datilógrafo (aplicado ao digitador, Súmula 346).
II- Trabalhadores de câmaras frigoríficas.
III- Empregados que laboram em minas no subsolo.
IV- Telefonista.
V- Amamentação.
( ) Intervalo de 15 minutos a cada três horas de trabalho efetivo (Artigo 298).
( ) Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (artigo 396).
( ) Descanso de 20 minutos a cada três horas de trabalho (Artigo 229).
( ) Intervalo de 20 minutos a cada 1h40min de trabalho contínuo. O Artigo 253 da CLT acrescenta que essa pausa se deve ao movimento de “mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa”.
( ) Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V – IV – III – I – II.
B) I – II – III – IV – V.
C) II – III – V – IV – I­.
D) III – V – IV – II – I.
9 - Há um período concessivo de férias específico. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A) 24 meses depois do contrato.
B) 12 meses seguintes à data em que empregado foi contratado.
C) A partir do 13º mês de contrato.
D) A partir do 11º mês do contrato de trabalho.
10 - Há um prazo para recontratação após demissão, sendo que a legislação impõe que, até 31 de dezembro de 2020, se o empregado for demitido, ele não poderá ser recontratado, nem mesmo como terceirizado. Qual é esse prazo?
A) 3 meses.
B) 18 meses.
C) 12 meses.
D) 6 meses.
11 - (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
B) Com autorização dos pais.
C) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
D) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.