Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) - Avaliação II - Individual (Cod 689954)

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Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação II - Individual (Cod.: 689954) 
 
1 O salário pode ser definido, de modo geral, como uma contraprestação em dinheiro que o empregado 
recebe do seu empregador em virtude do serviço prestado, de acordo com o contrato de trabalho. Sobre 
os tipos de salário, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Salário profissional. 
II- Salário variável. 
III- Salário fixo. 
 
( ) Estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, 
comissão, entre outros. 
( ) Acordado com o empregador, sempre levando em consideração o salário mínimo ou o salário 
profissional. 
( ) Salário para determinada classe de trabalho. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) I – II – III. 
B) II – III – I. 
C) II – I – III. 
D) III – II – I. 
 
2 O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou 
vantagem devida pelo empregador. Surge como forma de transformação do regime de trabalho escravo 
para o regime de liberdade de trabalho. A CLT define "salário" como contraprestação do serviço 
efetuado pelo empregado no decorrer do mês, enquanto a remuneração vem de "remuneratio", do 
verbo "remunerar". A palavra é composta de “re”, que tem o sentido de reciprocidade, e “muneror”, 
que indica "recompensar". Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo 
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz 
de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, 
vestuário, higiene e transporte. 
B) Salário mínimo é aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário 
mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento 
mínimo. O salário mínimo é definido no contrato de trabalho, não dependendo de circunstâncias 
alheias. 
C) Salário mínimo é uma espécie de salário mínimo específico, ou seja, um salário para 
determinada classe de trabalho. É devido em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o 
institua. 
D) Salário mínimo é a prestação máxima devida e paga diretamente pelo empregador a todo 
trabalhador, somente ao trabalhador urbano, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz 
de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades apenas de alimentação e 
vestuário. 
 
3 A redação anterior do artigo 582 da CLT autorizava o desconto em folha de pagamento da 
contribuição sindical. A contribuição sindical, até a vigência da reforma trabalhista, era compulsória 
(obrigatória), independente da vontade do empregado. As empresas são obrigadas a descontar na folha 
de pagamento dos seus empregados a contribuição sindical, cujo desconto independe de formalidade, 
uma vez que ela é obrigatória. 
Qual o mês em que ocorre o desconto da Contribuição Sindical? 
 
A) Janeiro. 
B) Março. 
C) Outubro. 
D) Agosto. 
 
4 Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, o pagamento será feito em moeda corrente, 
além disso, poderá ser feito por meio de conta bancária. Quais as orientações com relação ao 
pagamento do salário via conta bancária? 
 
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018. 
 
A) Deverá ser aberta exclusivamente para este fim. 
B) Poderá ser feito em qualquer conta bancária que o empregado tenha aberta. 
C) Não é necessário que o empregado seja o titular da conta bancária. 
D) É permitido inclusive o pagamento em conta bancária conjunta. 
 
5 A palavra gratificação deriva do latim "gratificatio", "gratificationem", do verbo "gratificare", que 
tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por 
vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com 
o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. Sobre as finalidades da 
gratificação, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Retributiva, de modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou 
tácita. 
II- Estimulante, de modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção. 
III- Está vinculada ao fator produtividade do empregado/trabalhador, são eminentemente pessoais 
(esforço pessoal), como produção, assiduidade, qualidade, mas não podem ser a única forma de 
pagamento do salário. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) As sentenças II e III estão corretas. 
B) As sentenças I e III estão corretas. 
C) As sentenças I e II estão corretas. 
D) Somente a sentença I está correta. 
 
6 Sobre as verbas trabalhistas, existem algumas que poderão ser recebidas por alguns empregados, tais 
como gorgeta, gueltas, quebra de caixa e verba de representação. Assinale a alternativa CORRETA 
que apresenta a definição de gueltas: 
 
A) Compensação àqueles que prestam seus serviços como “caixas”, pelas diferenças que ocorrem 
em seus caixas diários e são descontadas de seu salário. 
B) São os pagamentos feitos por terceiro ao empregado de uma empresa, visando incentivar a 
venda de seus produtos. 
C) Tem por objetivo indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou para 
captação de clientes para o empregador. 
D) Não é só a importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, mas inclui aquela 
que for cobrada pela empresa do cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, devendo ser 
distribuída aos empregados. 
 
7 O regime de tempo parcial, também conhecido como part-time job, está previsto no artigo 58-A da 
CLT. Como pode se considerado o regime de tempo parcial? 
 
A) Cuja duração não exceda a 48 (trinta) horas semanais. 
B) Cuja duração não exceda a 50 (trinta) horas semanais. 
C) Cuja duração nao exceda a 30 (trinta) horas semanais. 
D) Cuja duração não exceda a 20 (trinta) horas semanais. 
 
8 Durante a jornada de trabalho, o emprego permanece à disposição do empregador, seja aguardando 
ou executando ordens. Sobre a jornada de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de 
trabalho. 
( ) A jornada de trabalho compreende apenas o tempo em que o empregado está disponível ao 
empregador, conforme o seu contrato de trabalho. 
( ) A jornada de trabalho normal prevista no artigo 7º, inciso XIII, da CRFB/88, limitou a duração do 
trabalho em oito horas diárias e 44 semanais. 
( ) A jornada de trabalho é previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhista (CLT) do 
artigo 57 ao 75. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A) F – V – V – F. 
B) F – F – V – V. 
C) V – V – V – V. 
D) V – V – F – V. 
 
9 Antes da Constituição de 1988 existia a possibilidade de o empregado completar dez anos de 
trabalho numa empresa e adquirir estabilidade (não podendo ser demitido sem justa causa). 
Atualmente, a estabilidade no emprego pode ser de várias formas. 
Sobre os tipos de estabilidade, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Estabilidade cargo de chefia, estabilidade do segurado, estabilidade do cipeiro. 
B) Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade de diretoria 
C) Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade do empregador. 
D) Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade do cipeiro. 
E) Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade de diretoria 
F) Estabilidade cargo de chefia , estabilidade do segurado, estabilidade do cipeiro 
G) Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidade do empregador 
H) Estabilidade da gestante, estabilidade do acidentado, estabilidadedo cipeiro por 10 anos. 
 
10 Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, é permitido por lei a utilização de cheques, 
porém neste caso o cheque deve ser emitido em favor do empregado. 
Quando o pagamento for feito nesta espécie, e o horário de trabalho do empregado coincida 
exatamente com o horário bancário, como a empresa deve proceder? 
 
A) O empregado deve exigir o pagamento em dinheiro. 
B) Não há nada na legislação que comente sobre isso. 
C) A responsabilidade do desconto do cheque é do empregado e não da empresa. 
D) Liberar o empregado em horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro.