Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) - UNIASSELVI - Prova 2

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UNIASSELVI (Corrigida em Outubro de 2021) 
 
Avaliação II - Individual (Cod.:--) 
 
1) O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou vantagem devida pelo empregador. Surge como forma de transformação do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de trabalho. Para fins de contagem 
de dias, deve ser considerado o sábado, excluindo apenas domingo e feriado, inclusive o municipal. 
Para o funcionário mensalista, qual o prazo para pagamento do salário? 
a) 6º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
b) 7º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
c) 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
d) 8º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
2) O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de produção de seus produtos acima do esperado, algumas poucas vezes no mês. O eventual aumento de produção não justifica a contratação de um novo empregado para auxiliar na demanda, 
nem pretende despender gastos com horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório pesaria no custo do produto, impactando financeiramente. Ele resolveu então registrar as horas trabalhadas a mais pelos empregados e permitir que eles faltem ao trabalho ou 
cheguem mais tarde em outros dias de baixa na produção. 
Como se chama este recurso trabalhista? 
a) Banco de horas. 
b) Prorrogação de horas. 
c) Jornada em tempo parcial. 
d) Descanso semanal remunerado. 
 
3) Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, é permitido por lei a utilização de cheques, porém neste caso o cheque deve ser emitido em favor do empregado. 
Quando o pagamento for feito nesta espécie, e o horário de trabalho do empregado coincida exatamente com o horário bancário, como a empresa deve proceder? 
a) O empregado deve exigir o pagamento em dinheiro. 
b) Liberar o empregado em horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro. 
c) A responsabilidade do desconto do cheque é do empregado e não da empresa. 
d) Não há nada na legislação que comente sobre isso. 
 
4) Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, Salário Fixo, Salário Variável e Salário Misto. 
Sobre o Salário Fixo, assinale a alternativa CORRETA: 
a) É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
b) O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir. 
c) O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre outros. 
d) É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o 
fixado por sentença. 
 
5) O Seguro Desemprego possui uma finalidade específica. Sobre essa finalidade, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Para o governo dar apoio a família. 
b) Ajuda ao empregado involuntário. 
c) Prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. 
d) Ajudar o empregado dispensado com justa causa. 
 
6) A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho envolve algumas prerrogativas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA: 
a) A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
b) O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. 
c) As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, 
não precisam ser previstas em contrato escrito. 
d) Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual. 
 
7) A Portaria do MTE nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. 
O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço? 
a) Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa. 
b) Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa. 
c) A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado. 
d) O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão. 
 
8) A estabilidade no emprego diz respeito a situações que o empregador não poderá demitir o empregado, salvo por justa causa. A estabilidade pode ser de ordem provisória, por determinado período de tempo, e definitiva. 
Assinale a alternativa CORRETA que condiz com a função que após três anos de exercício efetivo o profissional adquire estabilidade definitiva: 
a) Cipeiro. 
b) Servidor público. 
c) Dirigente sindical. 
d) Membro do Conselho Nacional da Previdência Social. 
 
9) Considerando os aspectos relacionados ao salário e à remuneração, podemos destacar o salário fixo, normativo e variável. 
Sobre o salário normativo, assinale a alternativa CORRETA: 
a) É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho e sindicado de categorias. 
b) É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho. 
c) É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos classes democráticas. 
d) É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos sindicatos. 
 
10) Se trata de uma espécie de salário-mínimo específico, ou seja, um salário para determinada classe de trabalho. É em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua. 
A que o exposto se refere? 
a) Remuneração. 
b) Comissões. 
c) Salário-mínimo. 
d) Salário profissional.