Avaliação I Individual

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Questão 1
Entende-se por legislação trabalhista o conjunto de leis e normas que visam regulamentar as atividades trabalhistas. As relações de trabalho, empregador e trabalhador tem determiando instrumento como o mais detalhado de regulação.
Acerca desses documento, assinale a alternativa CORRETA:
A
As Convenções Coletivas de Trabalho.
B
A Consolidação das Leis do Trabalho.
C
A Constituição Federal.
D
As Jurisprudências dos Tribunais.
Questão 2
De acordo com o art. 442 da CLT, "o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL, 1943, s.p.). Ainda de acordo com a CLT, podemos encontrar mais de um tipo de contrato de trabalho. 
Quanto à característica do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em <https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/aprendiz/pdf/CLT%20-%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>. Acesso em: 23 ago. 2021.
A
Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou aquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
B
De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
C
Considera-se complementar a demanda de serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal.
D
Aquele prestado por pessoa física contratada, que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho. As relações de trabalho reguladas pela CLT são as de emprego, ou seja, aquelas as quais o trabalho seja subordinado ou por conta de outrem.
Sobre o agente “empregador”, assinale a alternativa CORRETA:
A
A empresa, somente individual, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
B
A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade política e social, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
C
A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
D
A empresa somente coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
A admissão é um processo complexo e exige uma série de cuidados, principalmente em relação à legislação trabalhista, previdenciária e tributária vigentes no país. Dentro desse processo, há determinado documento que se caracteriza por ser um dos principais solicitado a todos os trabalhadores, por ocasião da admissão.
Acerca desse documento, assinale a alternativa CORRETA:
A
Carteira da Entidade de Classe.
B
Carteira do Sindicato.
C
Carteira de Trabalho e Previdência Social.
D
Carteira Nacional de Habilitação.
O Contrato intermitente surgiu com a alteração da CLT, chamada de reforma trabalhista em 2017. Considerado como prestação de serviços, com subordinação, de forma não contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
Sobre esse formato de contrato e suas características, assinale a alternativa INCORRETA:
A
O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
B
Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
C
Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 75% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
D
A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais.
Com relação ao empregado mensalista, assinale a alternativa CORRETA que descreve a definição da  CLT no que de refere ao cálculo de dias trabalhados para a composição salarial:
A
Será sempre realizado cálculo da média mensal, considerado o total de dias do ano, dividido pelo número dos meses do ano.
B
Será considerado sempre 31 dias por mês, mesmo que um mês venha a ter um número de dias inferior.
C
Será considerado sempre 30 dias por mês, mesmo que um mês venha a ter um número de dias superior ou inferior.
Questão 7
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, em 1º de maio de 1943, pelo presidente Getúlio Vargas. A CLT é considerada um desenvolvimento jurídico, por ser a construção de textos legais, princípios e diretrizes; enfim, uma regulação das regras. Sobre os princípios doutrinários do Direito do Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
(    ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral são imperativas e não podem ser extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação contratual, quando esta se caracterizar uma transação de renúncia (prejudicando o empregado). Somente poderá haver alterações nas normas acordadas quando elas forem benéficas ao empregado.
(    ) Aponta a Constituição da República em seu art. 7º, inciso VI. que nenhum salário poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo.
(    ) Tangível é tudo aquilo que pode ser tocado ou apalpado. O salário está protegido por lei, não podendo sofrer qualquer bloqueio, devendo estar à disposição do empregado (salvo no caso de pensão alimentícia).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
III - I - II.
B
II - I - III.
C
I - III - II.
D
I - II - III.
Questão 8
Dentre os princípios do Direito do Trabalho, alguns deles visam proteger o salário do trabalhador. Um dos princípios garante que o salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, devendo estar à disposição do empregado (salvo no caso de pensão alimentícia). 
Essa descrição refere-se a qual princípio?
A
Irrenunciabilidade de direitos.
B
Continuidade da relação de emprego.
C
Intangibilidade salarial.
D
Unicidade sindical.
Questão 9
O empregado ao ser contratado pelo empregador, deve ser registrado no Sistema Contábil. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Deve ser informado os dados do empregado, como data de admissão, função, salário e a classificação brasileira ocupacional (CBO).
(    ) Deve ser informada na CTPS a forma de pagamento e a remuneração.
(    ) A remuneração não deve ser informado, é uma informação sigilosa.
(    ) Deve ser informado os dados da empresa como: CNPJ, endereço da empresa, espécie de estabelecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - F - V.
B
V - F - F - F.
C
F - F - V - V.
D
V - V - F - V.
Questão 10
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais. Com relação ao Período de descanso, consta na CLT que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração excedade 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica o tempo de intervalo que definido na CLT: 
A
No mínimo de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 01:30 (uma hora e trinta minutos).
B
No mínimo de 30 minutos e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 1 hora.
C
No mínimo de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 4 horas.
D
No mínimo de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 horas.