Atividade 2 - TRABALHO E SUBJETIVIDADE

Prévia do material em texto

Atividade 2_ Trabalho e Subjetividade
A principal característica de qualquer cultura organizacional é o fato de ser uma construção social e contínua. Isso indica que vários fatores e atores podem influenciar e ajudar na criação e manutenção de uma cultura. Por ser uma construção constante, é difícil definir exatamente onde começa e termina o processo. Entretanto, pode-se dizer que os pioneiros em uma organização possuem valores, que serão disseminados e refletirão em estratégias para a organização. Uma vez bem-sucedida a implementação, isso gera _______________.
Resposta correta: UM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL IDENTICÁVEL
Resposta correta: a cultura organizacional se reflete em comportamentos que são organizacionais, pois não são exclusivos de um indivíduo, mas de um grupo. Esses comportamentos são identificáveis tanto pelos que integram a organização quanto pelos que estão fora da empresa.
Em meio a uma reunião de trabalho, um colega fica com a face avermelhada, movimenta-se sem parar na cadeira e faz expressões de espanto ao ouvir o comunicado do supervisor. Outro colaborador percebe a situação e decide interromper o palestrante pedindo mais explicações. Foi nesse momento que o indivíduo agitado elevou a voz, para a surpresa de todos. O colega que havia percebido a situação decide intervir: pede que todos fiquem calmos, que haja respeito e que o diálogo seja preservado. A atitude foi tomada prevendo um possível comportamento mais agressivo em seguida. O trecho demonstra que a expressão das emoções pode ser considerada:
RESPOSTA: SISTEMA DE COMUNICAÇÃO
Resposta correta: as emoções fazem parte das relações sociais e, assim, servem como sinal ou como meio de comunicação, tanto para quem sente quanto para quem percebe a expressão da emoção pelo outro indivíduo com quem está se relacionando no momento.  
A área de gestão de pessoas enviou a todos os colaboradores da empresa um questionário que deveria ser respondido em até 3 dias úteis. As perguntas trabalhavam diferentes pontos, como relacionamento no ambiente de trabalho, atitudes do superior imediato, comunicação verbal na área, clareza nas comunicações internas e percepção de valorização do trabalho realizado. Pode-se dizer que o questionário enviado é:
RESPOSTA: PESQUISA A RESPEITO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Resposta correta: a pesquisa de clima organizacional identificará e medirá elementos relacionados às percepções e às interpretações comuns quanto às atividades, ao ambiente e a políticas organizacionais. Embora seja parte da cultura organizacional, o clima é mais superficial e imediato.