Atividade 2 (A2) - Trabalho e Subjetividade

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11/05/2023, 21:49 Atividade 2 (A2): Revisão da tentativa
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Iniciado em quinta, 11 mai 2023, 21:22
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 11 mai 2023, 21:48
Tempo
empregado
25 minutos 54 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Apesar de muitos pesquisadores da área a�rmarem que uma organização pode ser ou ter várias culturas, é possível classi�car algumas
tipologias de culturas organizacionais. Relacione o tipo de cultura à sua característica:
A – cultura do individualismo 
B – cultura da masculinidade 
C – cultura da feminilidade 
D – cultura do colegiado 
I – pouca ou nenhuma valorização de equipes integradas e trabalho em grupo
II – valoriza as realizações e o sucesso material dos integrantes
III – valoriza os relacionamentos humanos e a qualidade de vida na organização
IV – promove decisões participativas e envolvimento de seus integrantes
a. A – I; B – II; C – IV; D – III
b. A – IV; B – III; C – II; D – I
c. A – I; B – III; C – IV; D – II
d. A – I; B – II; C – III; D – IV
e. A – II; B – III; C – IV; D – I
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As definições de cultura organizacional podem ser bastante diversas, dependendo do autor e dos pressupostos teóricos que baseiam a definição. Entretanto, é
possível identificar um ponto em comum, que trata do fato de atrelar a cultura organizacional ao condicionamento das ações e comportamento daqueles que
integram uma determinada organização. A respeito dessas ações e comportamentos, podemos afirmar que:
I – são socialmente aceitos pela própria organização;
II – são socialmente vistos como pouco comuns;
III – são comportamentos e ações orientados por padrões culturais;
IV – são socialmente rejeitados pela organização.
As afirmativas corretas são:
a. I e III. 
b. III e IV.
c. II e IV. 
d. II e III. 
e. I e II. 
No início da segunda quinzena de dezembro, a empresa promove uma festa de confraternização de �m de ano, para a qual são convidados todos os
colaboradores e suas famílias. Nesse evento, são entregues placas comemorativas aos colaboradores que completam 5, 10, 15, 20 anos ou mais “de casa”,
além de um presente surpresa escolhido pelo gestor ou superior imediato, que também realiza um pequeno discurso exaltando as qualidades do
presenteado. A lista de homenageados é divulgada previamente. Essa festa acontece há alguns anos na empresa e é um momento bastante esperado e
comemorado. 
O trecho exempli�ca um elemento da cultura organizacional, que é o(a) _________. 
a. expectativa
b. ritual 
c. herói
d. mito
e. história 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O processo de socialização pode ocorrer de diversas formas, porém o resultado é um indivíduo que se torna membro de um grupo, de
uma organização ou de uma sociedade, passando a fazer parte de um contexto com normas e costumes de�nidos. Para tal, essa
pessoa precisa aprender diferentes conhecimentos, habilidades e atitudes, conforme o contexto em que será socializada. A respeito
desse processo de aprendizagem, podemos a�rmar que:
I – exige diferentes situações de aprendizagem;
II – é o mesmo para qualquer tipo de habilidade;
III – pode ser formal, informal e ocorrer em qualquer contexto;
IV – ocorre especialmente em ambientes escolares.
As a�rmativas corretas são:
a. II e IV.
b. I e IV.
c. I, II, III e IV. 
d. I e III.
e. II e III.
Nas organizações, embora existam valores que perpassam todos os departamentos, áreas, subáreas ou setores e todos os níveis hierárquicos, a cultura
organizacional nem sempre é homogênea. De acordo com Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014), pode haver nas empresas o(a) __________, em que
grupos possuem um padrão relativamente próprio de valores; enquanto o(a) ________ existe se os valores de um grupo estão desalinhados aos valores
dominantes da organização.
ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2014.
Assinale a alternativa cujos termos preenchem corretamente as lacunas:
a. subcultura; contracultura
b. contracultura; coletivismo
c. coletivismo; subcultura
d. contracultura; subcultura
e. subcultura; coletivismo
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ana Clara sempre quis ser psicóloga. Durante o ensino médio, fez um teste vocacional, aplicado pela psicóloga da escola, com quem ela
conversou muito a respeito da pro�ssão e anotou várias dicas. Ingressou na universidade e aos poucos foi aprendendo o
funcionamento da instituição e também entendeu como os estudantes de Psicologia são vistos pelos demais alunos, quais
comportamentos e atitudes eram esperados. Nas disciplinas – tanto teóricas quanto práticas – e ao interagir com os colegas, pôde
aprender acerca da postura pro�ssional e descobriu como poderia conseguir um estágio. Ao �nal do curso, fez seu registro no
Conselho de Psicologia, onde recebeu orientações a respeito de inserção pro�ssional, direitos e deveres do psicólogo. O trecho acima
relata qual processo de socialização?
a. Ocupacional.
b. Universitária.
c. Organizacional.
d. Primária.
e. Pro�ssional.
A área de gestão de pessoas enviou a todos os colaboradores da empresa um questionário que deveria ser respondido em até 3 dias
úteis. As perguntas trabalhavam diferentes pontos, como relacionamento no ambiente de trabalho, atitudes do superior imediato,
comunicação verbal na área, clareza nas comunicações internas e percepção de valorização do trabalho realizado. Pode-se dizer que o
questionário enviado é:
a. uma investigação acerca de falhas organizacionais.
b. uma pesquisa a respeito de clima organizacional.c. uma pesquisa sobre qualidade de vida no trabalho.
d. uma investigação acerca de nível educacional.
e. uma pesquisa a respeito de cultura organizacional.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Em meio a uma reunião de trabalho, um colega �ca com a face avermelhada, movimenta-se sem parar na cadeira e faz expressões de
espanto ao ouvir o comunicado do supervisor. Outro colaborador percebe a situação e decide interromper o palestrante pedindo mais
explicações. Foi nesse momento que o indivíduo agitado elevou a voz, para a surpresa de todos. O colega que havia percebido a
situação decide intervir: pede que todos �quem calmos, que haja respeito e que o diálogo seja preservado. A atitude foi tomada
prevendo um possível comportamento mais agressivo em seguida.O trecho demonstra que a expressão das emoções pode ser
considerada:
a. algo abstrato.
b. algo imperceptível.
c. um sistema de cognição.
d. um sistema de comunicação.
e. um sistema de símbolos. 
Ao realizar uma pesquisa a respeito de clima organizacional, o psicólogo organizacional identificou a existência de diferentes climas, em áreas variadas. Ao
apresentar o resultado ao gestor da área de gestão de pessoas, o profissional foi questionado: como pode haver diferentes climas dentro da mesma
organização? 
Para responder, o psicólogo utilizou as abordagens ____________ e ____________.Assinale a alternativa cujos termos preenchem corretamente as lacunas:
a. estrutural e perceptual
b. coletivista e individualista 
c. estrutural e cultural
d. interacionista e cultural
e. interacionista e perceptual
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em uma pesquisa realizada com gestores de diferentes organizações, foi relatado que a forma mais comum de aprendizagem no
ambiente de trabalho é por meio da tentativa e erro. Os gestores recebem atribuições e tarefas para as quais nem sempre estão
preparados, por isso, buscam conselhos com colegas mais experientes e fazem tentativas que nem sempre são bem-sucedidas. Embora
seja um processo arriscado, a�rmam que aprendem muito. Esse tipo de situação é bastante comum nas empresas e demonstra que
um dos principais processos de aprendizagem se caracteriza como sendo:
a. educacional, com processos formais e planejados.
b. estruturado, por meio de vias formais de ensino e aprendizagem. 
c. pro�ssional, por meio de ensino estruturado com pro�ssionais experientes.
d. informal, com alternativas consultadas com colegas ou por meio de tentativas e erros.
e. formal, com processos estruturados e planejados.
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