Gestão de Departamento Pessoal 03

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Questão 1
Correto
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Texto da questão
As empresas com mais de _______ empregados é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (___________________) o custo do vale-refeição não pode ultrapassar a 20% do custo da refeição concedida.
Assinale alternativa que completa corretamente as lacunas em branco.
Escolha uma opção:
a.
Duzentos e cinquenta, Programa de Alimentação do Trabalhador.
b.
Cem, Plano de Alimentação do Trabalhador.
c.
Cento e cinquenta, Plano de Alimentação do Trabalhador.
d.
Trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
O Art. 500 e seguintes da Instrução Normativa RFB nº 971/09 determina que direito à inscrição no PAT alcance as empresas, bem como os contribuintes equiparados à empresa.
e.
Duzentos, Plano de Alimentação do Trabalhador.
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A resposta correta é: Trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
A Previdência Social paga o benefício ao empregado a partir do 16º dia da data do afastamento da atividade. Quando o benefício pode deixar de ser pago?
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
O segurado solicita baixa médica e tem concordância da perícia médica da Previdência Social.
b.
O segurado não recupera a capacidade de trabalho.
c.
O segurado vier a falecer.
d.
Auxílio-doença acidentária.
e.
Esse benefício se transforma em aposentadoria por invalidez ou idade.
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A resposta correta é: O segurado vier a falecer.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Importante apenas destacar que a imediatividade deve ser considerada não da data da prática do ato faltoso, mas sim da data em que o empregador toma conhecimento de referida conduta. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I – Insubordinação: é caracterizada diferentemente da indisciplina, que se refere ao descumprimento de normas gerais e aplicáveis a todos os trabalhadores.
II – Abandono de emprego: se refere ao desinteresse do trabalhador na continuidade da prestação de serviços, o qual pode ser confirmado tanto por faltas contínuas e ininterruptas durante certo período de tempo, quanto por atos praticados pelo trabalhador. Nesta situação de faltas reiteradas, entendo o Judiciário que 30 (trinta) dias de ausência são suficientes para comprovar o abandono.
III – Ato lesivo à honra e boa fama: a prática desta falta grave ocorre com a realização de calúnia, injúria ou difamação por parte do trabalhador contra o empregador ou superior hierárquico.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Item III.
c.
Item I.
d.
Itens I, II e III.
Insubordinação: ocorre na hipótese de o trabalhador recusar-se a cumprir alguma determinação de seu superior, direcionada ao mesmo, tal como a execução de uma tarefa pontual. Abandono de emprego: se caracteriza esta falta grave outros atos praticados pelo trabalhador, tal como a prestação de serviços em um novo emprego, sem que tenha ocorrido o pedido de demissão no emprego anterior. Ato lesivo à honra e boa fama: Podendo ser pronunciar palavras de baixo calão contra empresa ou superior hierárquico são exemplos desta falta.
e.
Itens II e III.
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A resposta correta é: Itens I, II e III.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados, constitui a possibilidade de rescisão imediata do contrato de trabalho por parte do empregado em vista de ato faltoso grave cometido pelo empregado. Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador como ________________.
Escolha a alternativa que completa o espaço em branco corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Dispensa com justa causa.
b.
Dispensa sem justa causa.
c.
Rescisão indireta.
d.
Rescisão direta.
e.
Pedido de demissão.
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A resposta correta é: Dispensa com justa causa.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Com relação à CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, o aviso prévio tem um prazo previsto em lei de 30 (trinta) dias corridos. Entretanto, algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para empregados com idade mais avançada. Podemos afirmar que:
I – Algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para empregados com idade mais avançada.
II – Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas rescisórias desse trabalhador o aviso prévio, no valor correspondente à remuneração de 1 (um) mês. 
III – A concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal. Quando ocorre a falta de aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de trabalho imediatamente com a comunicação ao empregador de sua intenção.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens II e III.
b.
Item I.
c.
Item III.
d.
Itens I e II.
Aviso prévio consiste em uma obrigação legal do interessado em finalizar a relação de emprego, e no dever de comunicar a outra parte com antecedência, quanto à sua decisão em rescindir o contrato de trabalho mantido.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Itens I e II.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Quanto ao empregado demitido por justo motivo (justa causa), com menos de um ano de contrato, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por dispensa com justa causa, antes de completar um ano de serviço, o direito do empregado nas seguintes verbas rescisórias:
I – Saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
II – Saldo de salário; 13º salário proporcional; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
III – Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Itens I, II e III.
c.
Item I.
d.
Item III.
e.
Itens II e III.
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A resposta correta é: Item I.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador interesse no término da relação de emprego mantida com o trabalhador, ele pode ser demitido sem justa causa. No caso da dispensa sem justa causa, leia as informações a seguir e identifique se elas são verdadeiras (V) ou falsas (F).
(  )  Aviso prévio indenizado (se  for o caso).
(   )  13º salário proporcional.
(   )  Férias vencidas.
(   )  Férias proporcionais.
(   )  Saldo de salário.
 
Assinale a alternativa que contem a sequência de respostas correta.
Escolha uma opção:
a.
V, V, F, V, V.
b.
F, V, V, V, F.
c.
V, F, V, F, V.
d.
F, F, V, V, V.
e.
V, V, V, V, V.
No caso de aviso prévio trabalhado, deve ser concedida ao empregado a redução da jornada em 02 (duas) horas diárias ou em 7 (sete) dias, conforme estudamos no tópico relativo ao aviso prévio. O empregado recebe como verbas rescisórias: Aviso prévio indenizado (se o caso); 13º salário proporcional; Férias vencidas; Férias proporcionais; Saldo de salário; Saque do FGTS; Multa de 40% sobre o FGTS depositado; Seguro-desemprego.
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A resposta correta é: V, V, V, V, V.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em folha de pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, descontado, pois o empregado já recebeu o valor em espécie.
Utilizando a sentença acima como base, assinale aalternativa que contém a informação correta sobre o assunto.
Escolha uma opção:
a.
Apenas um valor mínimo (teto), que não pode ultrapassar os 20% do salário.
b.
Mesmo quando o desconto é "simbólico" o benefício deixa de ser incorporado ao salário do trabalhador.
c.
Apenas um valor máximo (teto), que não pode ultrapassar os 22% do salário.
d.
O benefício passa a ser incorporado ao salário do trabalhador para efeitos legais.
e.
Vale lembrar que a lei não estipula um valor máximo de desconto do salário do trabalhador.
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A resposta correta é: Mesmo quando o desconto é "simbólico" o benefício deixa de ser incorporado ao salário do trabalhador.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano da empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses. Assinale a alternativa que contém a afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Se um empregado estava no plano há dois anos (24 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de um ano.
b.
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
c.
Se um empregado estava no plano há quatro anos (42 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
d.
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/2 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
e.
Se um empregado estava no plano há um ano (12 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de seis meses.
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A resposta correta é: Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu empregador, encerrando o vínculo de emprego com este, por decisão unilateral do empregado, qual é o tipo de demissão?
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Dispensa sem justa causa.
b.
Rescisão indireta.
c.
Pedido de demissão.
d.
Dispensa com justa causa.
e.
Rescisão direta.
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A resposta correta é:
Pedido de demissão.
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