Exercício Avaliativo - Módulo 2_ Revisão da tentativa 2222

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02/04/22, 11:55 Exercício Avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / Resolução de Conflitos Aplicada ao Contexto das Ouvidorias
/ Módulo 2: A ouvidoria pública como espaço de excelência para a resolução de conflitos / Exercício Avaliativo - Módulo 2
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Iniciado em sábado, 2 abr 2022, 11:51
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 2 abr 2022, 11:55
Tempo
empregado 3 minutos 19 segundos
Notas 9,00/10,00
Avaliar 27,00 de um máximo de 30,00(90%)
A respeito da atuação da ouvidoria pública no processo de interlocução entre o(a) cidadão(ã) e a Administração
Pública em uma democracia, julgue a afirmação a seguir:
"As ouvidorias públicas não constituem instrumento de gestão, uma vez que se prestam apenas a fiscalizar a
atuação do gestor público.” 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Exato! A afirmativa é falsa. Além do caráter de controle, ao mediar o acesso a bens e serviços públicos, as
ouvidorias se legitimam como importante instrumento de gestão para a Administração Pública, que tem a
oportunidade de aperfeiçoar suas perspectivas e ações, bem como subsidiar a formulação, a implementação e a
avaliação das políticas públicas. 
Sobre o papel do facilitador na resolução de conflitos, julgue a afirmativa a seguir:
"O facilitador deve se posicionar a favor do lado que tenha a razão no caso apresentado, incentivando que as
partes se manifestem com base em suas emoções.” 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Exato! A afirmativa é falsa. O facilitador é um elemento imparcial no processo, porém sua atuação pode definir
se a resolução do conflito terá êxito. Ele trata as partes com igualdade e as ajuda a se comunicarem melhor,
neutralizando emoções que muitas vezes afloram num processo de discussão. O facilitador deve chamar as
partes à razão, traduzindo a posição de cada um em termos aceitáveis e deixando claro que a decisão é de
responsabilidade dos envolvidos. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Conforme estudado na introdução do Módulo II, preencha as lacunas a seguir:
O trabalho das ouvidorias envolve tensões e negociações entre o órgão ou a entidade e o público externo ou
interno. O público  da ouvidoria são os servidores e empregados do órgão ou da
entidade pública, que utilizam a ouvidoria como canal para manifestar seus anseios e perspectivas. O público 
 , por sua vez, é composto por cidadãos(ãs), grupos ou instituições que de alguma forma
têm interesse nos serviços e políticas públicas geridas pelo órgão ou pela entidade e utilizam a ouvidoria como
canal para se manifestarem. 
Interno
Externo
O trabalho das ouvidorias envolve tensões e negociações entre o órgão ou a entidade e o público externo ou
interno. O público interno da ouvidoria são os servidores e empregados do órgão ou da entidade pública, que
utilizam a ouvidoria como canal para manifestar seus anseios e perspectivas. O público externo, por sua vez, é
composto por cidadãos(ãs), grupos ou instituições que de alguma forma têm interesse nos serviços e políticas
públicas geridas pelo órgão ou pela entidade e utilizam a ouvidoria como canal para se manifestarem.
Qualquer cidadão(ã), que pertença ao público interno ou externo, pode apresentar, sem qualquer ônus,
manifestação a uma ouvidoria pública. Nesse contexto, a resolução de conflitos surge como um bom método de
atuação por parte das ouvidorias. Por meio do diálogo entre as partes, a resolução pacífica permite a criação ou
a recriação da relação, propiciando a solução de conflitos por meio da comunicação, do exercício partilhado da
autonomia e da força transformadora do diálogo entre o Estado e o(a) cidadão(ã).
Nesse sentido, os conflitos entre o(a) cidadão(ã) e o Estado (público externo), bem como entre servidores ou
empregados públicos (público interno), podem ser objeto de pacificação, e a Ouvidoria surge como o espaço no
qual essa comunicação pode acontecer.
Veja abaixo a afirmativa com as lacunas corretas preenchidas:
O trabalho das ouvidorias envolve tensões e negociações entre o órgão ou a entidade e o público externo ou
interno. O público interno da ouvidoria são os servidores e empregados do órgão ou da entidade pública, que
utilizam a ouvidoria como canal para manifestar seus anseios e perspectivas. O público externo, por sua vez, é
composto por cidadãos(ãs), grupos ou instituições que de alguma forma têm interesse nos serviços e políticas
públicas geridas pelo órgão ou pela entidade e utilizam a ouvidoria como canal para se manifestarem.
Caso ainda tenha dúvidas sobre o assunto, reveja o tópico. A ouvidoria como instrumento de resolução de
conflitos com o público interno e externo.
Sobre os objetivos a serem buscados pelo facilitador na resolução de conflitos, marque a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a. Identificar o "tom” do caso e a base para as declarações.
b. Dar às partes a oportunidade de ouvirem o outro lado.
c. Ajudar as partes a se sentirem "ouvidas”.
d. Construir uma relação de confiança.
e. Após ouvir os argumentos das partes, definir o vencedor da contenda.  Isso mesmo! A alternativa
está incorreta. Não é objetivo do facilitador definir um vencedor da contenda apresentada. O facilitador
deve chamar as partes à razão, traduzindo a posição de cada um em termos aceitáveis, mas deixando claro
que a decisão é de responsabilidade dos envolvidos.
Sua resposta está correta.
A alternativa "E” é a incorreta. Diante da seriedade dos assuntos com que lida, o facilitador deve ser alguém
preparado para exercer essa função. Além de ter conhecimento técnico sobre o tema em debate, deve também
entender e interpretar as intenções das partes. Normalmente, no processo de resolução de conflitos, as partes
estão  em um estado sentimental conturbado, e o facilitador deve esforçar-se para minimizar esse desconforto.
Sua autoridade está no processo de interação entre as partes, e não no conteúdo dos acordos firmados.
 São objetivos a serem buscados pelo facilitador na resolução de conflitos: identificar o "tom” do caso e a base
para as declarações; dar às partes a oportunidade de ouvirem o outro lado; ajudar as partes a se sentirem
"ouvidas” e construir uma relação de confiança. 
Se você ainda possui dúvidas sobre o assunto, reveja o tópico O papel, os objetivos e os atributos do facilitador
de resolução de conflitos.
Julgue a afirmativa a seguir sobre os atributos do facilitador na resolução de conflitos:
"A habilidade de demonstrar empatia é requisito fundamental de um trabalhador de uma ouvidoria. Se esse
requisito estiver presente, torna-se dispensável ao trabalhador o conhecimento técnico.” 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Exato! A afirmativa é falsa. É fundamental que os(as) trabalhadores(as) estejam qualificados para acolher o(a)
cidadão(ã) e demonstrar empatia. No entanto, desenvolver o conhecimento técnico acerca do tema em debate e
das atividades desenvolvidas pelo órgão ou entidade pública é importante para  auxiliar adequadamente as
partes na busca pelas soluções possíveis para o caso apresentado. 
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A respeito dos princípios e condições para resolução consensual de conflitos, julgue o item a seguir:
"O sigiloentre as partes e entre estas e o mediador é condição fundamental no processo de resolução
consensual de conflitos.”  
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Exato! A afirmativa é verdadeira. A discrição ou sigilo entre as partes e entre estas e o mediador é condição
fundamental em um processo de resolução consensual de conflitos.  O ambiente físico em que as reuniões de
busca conjunta de solução ocorrerão deve ser rigorosamente privado, sem interferências externas. É
importante que não haja contaminação sonora - as pessoas que estão dialogando precisam ter certeza de que
não estão sendo escutadas por outras pessoas que não estejam participando do processo de composição do
conflito. Somente com privacidade as pessoas expressam seus sentimentos de maneira sincera, e a sinceridade
e a honestidade das pessoas que participam do processo são imprescindíveis para se atingir um resultado
satisfatório para todos os envolvidos. Em outras palavras, a comunicação deve estar livre de restrições que
impeçam que as melhores intenções venham à tona e possibilitem a solução da discussão. 
Correlacione as colunas sobre as condições para a resolução consensual de conflitos com as suas respectivas
explicações.  
É um instrumento capaz de permitir que as partes
identifiquem quais serão as etapas e os objetivos
previstos ao longo do processo de construção consensual
de soluções. 
Todos os participantes devem ter direitos comunicativos
iguais.  

As partes precisam estar dispostas a ouvir, dialogar e
enfrentar o problema em conjunto.  

O ambiente físico em que as reuniões de busca conjunta
de solução ocorrerão deve ser rigorosamente privado,
sem interferências externas.  
Apresentação do plano de trabalho
Igualdade entre as partes.
Ambiente de parceria e diálogo.
Discrição e sigilo.
Sua resposta está correta.
Existem certas condições e princípios que devem ser respeitados em qualquer tentativa de solução conjunta e
consensual de conflitos:
Apresentação do plano de trabalho: O plano de trabalho é um instrumento capaz de permitir que as partes
identifiquem quais serão as etapas e os objetivos previstos ao longo do processo de construção consensual de
soluções
Igualdade entre as partes: todos os participantes devem ter direitos comunicativos iguais. O facilitador
envolvido no processo de resolução consensual (mediador, conciliador, agente público responsável pelo
atendimento) não pode excluir uma fala de alguém que possa ter uma contribuição relevante para o diálogo.
Ambiente de parceria e de diálogo: O mínimo que se espera de partes que estejam em ambiente de construção
de soluções consensuais é que estejam dispostas a ouvir, dialogar e enfrentar o problema em conjunto. Elas
devem considerar o outro como parceiro, envolver-se proativamente na busca pelas decisões em conjunto, dar
crédito ao que o outro tem a falar.
Discrição ou sigilo: O ambiente físico em que as reuniões de busca conjunta de solução ocorrerão deve ser
rigorosamente privado, sem interferências externas. Somente com privacidade as pessoas expressam seus
sentimentos de maneira sincera, e a sinceridade e a honestidade das pessoas que participam do processo são
imprescindíveis para se atingir um resultado satisfatório para todos os envolvidos.
Caso ainda tenha dúvidas sobre o assunto, reveja o tópico Princípios e condições para resolução consensual de
conflitos.
 
02/04/22, 11:55 Exercício Avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=4471494&cmid=85440 4/4
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A respeito do princípio da confidencialidade ou sigilo, julgue a afirmação a seguir:
"Muito embora a confidencialidade seja um princípio para a prática da mediação, essa exigência ainda não
consta em nenhum normativo sobre o tema.”
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Cuidado! A afirmativa é falsa. A nova Lei da Mediação (Lei nº 13.140/2015) impõe a confidencialidade como regra
nesses processos, determinando que "toda e qualquer informação relativa ao procedimento de mediação será
confidencial em relação a terceiros, não podendo ser revelada sequer em processo arbitral ou judicial, salvo se
as partes expressamente decidirem de forma diversa ou quando sua divulgação for exigida por lei ou necessária
para cumprimento de acordo obtido pela mediação” (art. 30). 
A respeito do princípio da "igualdade entre as partes”, julgue a afirmação a seguir:
"Caso uma pessoa esteja muito irritada e comece a gritar em uma sessão de mediação, a solução correta é
cortar imediatamente a sua fala.”
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Exato! A afirmativa é falsa. O fato de, em uma sessão de solução consensual, uma das partes estar muito irritada
ou nervosa, manifestando-se somente por meio de gritos, não é suficiente para ocasionar a perda de seu direito
de fala. Claro que o atendente/facilitador pode intervir e pedir que a pessoa se acalme, porém não pode
simplesmente cercear o seu direito de fala - já que essa é a única ferramenta à disposição dos participantes
para influenciar a outra pessoa. Todos os participantes devem ter direitos comunicativos iguais, de acordo com
o princípio da "igualdade entre as partes”, na solução do conflito.  
A respeito da ouvidoria como espaço de excelência para a resolução de conflitos, julgue a afirmação a seguir:
"Antes de procurar a ouvidoria, é necessário que o cidadão conheça os desdobramentos legais do conflito no
qual está envolvido.”
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Exato! A afirmativa é falsa. A solução para o conflito que chega à ouvidoria precisa ser legalmente possível. O(A)
cidadão(ã) não tem obrigação de conhecer a legislação relacionada ao conflito. É importante que a ouvidoria ou
a área responsável do órgão ou entidade faça uma análise de viabilidade da solução do ponto de vista legal. 
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