LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPES_PROVA

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Iniciado em domingo, 28 ago 2022, 19:47
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 28 ago 2022, 19:56
Tempo
empregado
8 minutos 39 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
É nas relações que o mundo acontece, que a experiência se cristaliza e que o aprendizado encontra a terra fértil do
crescimento. Santos (1999) corrobora esta necessidade, afirmando que existem exigências, que vão requerer cada vez mais
inovação na administração. Ele destaca especialmente as empresas manufatureiras, que buscam atender a recentes demandas
de ensino e de pesquisa. Inicialmente, propõe dimensões competitivas da estratégia como: 
(   ) a constituição de organização baseada em equipes,
(   ) a aprendizagem organizacional; e
(   ) a gestão da cultura organizacional, em complementação a abordagem funcionais da administração de RH.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F-V-V 
b. F-F-F 
c. V-F-F 
d. V-V-V 
e. V-F-V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V-V-V
Painel / Meus cursos / MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - DISC. 02 - MÓD. 03 - LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPES
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Avalie a afirmativa a seguir: “A participação do líder no debate é limitada apresentando apenas alternativas ao grupo,
esclarecendo que poderia fornecer informações desde que solicitada”. Essa afirmativa pertence a qual tipo de liderança? 
Escolha uma opção:
a. Liberal 
b. Coaching 
c. Servidora 
d. Democrática 
e. Autocrática 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Liberal
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O coaching é um processo que se constrói no encontro e na troca diária entre o Líder Coach e seu liderado. O foco do
coaching não se limita apenas em atingir resultados, está voltado também para o desenvolvimento do liderado como um
todo, ou seja, seu aperfeiçoamento e realização. Nesse sentido em um modelo de coaching podemos ter as seguintes etapas: 
I. Gerenciamento de sucessão
II. Feedback 360º
III. Coaching e liderança
IV. Programa de desenvolvimento de liderança
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV, apenas 
b. II e III, apenas 
c. I e II, apenas 
d. I, II, III e IV 
e. I, apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O coach  tem como função levar o cliente a atingir suas metas desejadas. Para isso, cuida para que seu cliente não tenha
expectativas inatingíveis, deixando claro ser do cliente a responsabilidade pelo resultado e que estará sempre comprometido
com a efetiva busca dos resultados almejados por ele. Apesar da diversidade de conceitos sobre coaching, Dingman (2004),
Blanco (2006) e Birch (2002) parecem concordar em alguns aspectos, quais sejam: 
I. O coaching é orientado àqueles executivos em posições de liderança, que não apresentam comportamento
disfuncional.
II. O coach não necessita dominar a área de atuação do coachee.
III. O coach não oferece soluções, mas questionamentos por meio de perguntas abertas e provocativas.
IV. Os coach e o coachee devem estabelecer objetivos mensuráveis, definidos e acordados prévia e mutuamente.
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. I, apenas 
b. II, III e IV, apenas 
c. II e III, apenas 
d. I, II, III e IV 
e. I e II, apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os novos líderes precisam aprender que aquele modelo "de cima para baixo" já não obtém mais resultados satisfatórios e que
o modelo agora deverá ser horizontal. Tem que perceber que pesando no funcionário, este também pensará nele e o ajudará
na realização dos objetivos. Esse é o princípio da liderança servidora. Nesse sentido podemos afirmar que são características
da Liderança Servidora: 
I. Capacitar e desenvolver pessoas
II. Autenticidade
III. Direcionamento
IV. Empatia
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV 
b. II e III, apenas 
c. I e II, apenas 
d. I, apenas 
e. II, III e IV, apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Avalie a definição a seguir: “é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa
para o alcance de uma determinada meta e cumpra determinados objetivos”. Esta definição se aplica a: 
Escolha uma opção:
a. Coaching 
b. Colaboratividade 
c. Planejamento 
d. Motivação 
e. Liderança 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Motivação
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Começamos aqui a entender que a liderança precisa formar equipes eficientes e eficazes dentro de um contexto competitivo.
Isso requer pesquisa, planejamento e conhecimento de todos que farão parte desta equipe. Mais do que uma ferramenta de
trabalho para determinados tipos de tarefas, o trabalho em equipe é um recurso primordial para a produtividade, e uma
técnica básica na moderna gestão das organizações. (MAXIMIANO, 1986, p. 1). Podemos afirmar que existe uma coisa que
estará presente nas relações entre as equipes, a saber: 
(   ) poder
(   ) equipe
(   ) grupos
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V-F-F 
b. F-F-F 
c. V-F-V 
d. V-V-V 
e. F-V-V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V-F-F
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Chiavenato (2005) reforça mais algumas posturas que o líder eficiente precisa ter, principalmente no momento de
relacionamento com as pessoas que estão a sua volta, sendo elas:
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(   ) Mente estratégica.
(   ) Protelação constante.
(   ) Ousadia, capacidade de assumir riscos.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V-F-V 
b. F-V-V 
c. V-F-F 
d. F-F-F 
e. V-V-V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V-F-V
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Uma equipe de trabalho auto-gerenciada é aquela que administra seus próprios negócios, desde contratar e demitir até fixar
um programa de trabalho ou produção, ou estabelecer metas para a equipe. (MacDEROMTT, 1996, p.28). Hilsdorf (2005)
salienta ainda que para que aconteça a formação de uma equipe criativa se faz necessário que estas desenvolvam as seguintes
características: 
I. que todo conflito funcional seja encarado como ferramenta para resultado;
II. confiança e respeito mútuos como base de uma equipe;
III. processos, projetos e tarefas;
IV. alinhamento de equipes através de tarefas;
É correto somente o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas 
b. I, apenas 
c. II e III, apenas 
d. I, II e IV, apenas 
e. I, II, III e IV 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Quando falamos em liderança, é visto que na sua mais simples definição nada mais é do que levar um grupo a atingir
objetivos traçados. A origem dessa influência pode ser formal, como a conferida a um alto cargo na organização, ou não. A
liderança não sancionada é aquela capacidade de influenciar os outros que emerge fora da estrutura formal da organização é
geralmente tão importante quanto a influência formal, ou até mais. (ROBBINS, 2002, p. 168). Pensando nisso temos um termo
que sua tradução nos leva a compreensão de empoderamento, esse termo é: 
Escolha uma opção:
a. Liderança 
b. Planejamento 
c. Empowerment 
d. Coaching 
e. Colaboratividade 
Sua resposta está correta.
A respostacorreta é: Empowerment
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