PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS I - 2022 1

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UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
B3 BRASIL BOLSA BOLÇÃO
ANA CAROLINE PEREIRA DE OLIVEIRA
ANTONIO KALYTON A. MACIEL – 30012708
BIANCA MARIANE DE SOUZA OLYNIK- 
 BIANCA DE CAMARGO - 26282917
CAMILA PAULINO OTONE DE PAULA – 26460602
KEVIN MAXIMO DE OLIVEIRA- 25630652
 MICHELE DOS SANTOS COSTA -
 
São Paulo
2022
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
B3 BRASIL BOLSA BOLÇÃO
Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos II apresentado à Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação da Profa. Dra. Gisele de Lima Fernandes e da Profª Luana Kelly Quitério.
São Paulo
2022
SUMÁRIO 
SUMÁRIO	4
INTRODUÇÃO	5
1. EMPRESA	6
2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL	10
3. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS	12
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS	14
5. REFERÊNCIAS	 15.
6 - A N E X O S/ APÊNDICES	16
INTRODUÇÃO
	[A introdução deve ser o último item a ser escrito. Vocês deverão falar sobre a organização, o que foi feito no decorrer do trabalho e o objetivo deste.
	Esse item deve conter o tema do trabalho, relevância do tema, justificada por meio do referencial teórico, objetivo do trabalho e justificativa.
	Nesse item, vocês devem contar ao leitor o que ele vai encontrar no decorrer do trabalho. Procurem detalhar bem].
1. EMPRESA
	Deve-se apresentar a caracterização da empresa, dividindo-se nos seguintes subitens:
1.1 DADOS OFICIAIS
	Em dados oficiais vocês deverão apresentar itens que evidenciem a existência oficial da empresa, tais como: razão social, endereço, CNPJ, Inscrição Estadual, quantidade de funcionários, número de plantas (se possuir filiais) e ramo de atividade.
	Atenção! Os autores do projeto são vocês. Dessa forma, não se trata apenas de uma pesquisa. O grupo deverá apresentar os dados em texto corrido, coerente e coeso. Não utilizem tópicos e não façam colagens de pesquisas.
1.2 HISTÓRICO
No dia 23 de Agosto de 1890, pelo presidente Emilio Rangel Pestana, é fundadora a Bolsa Livre, que futuramente se chamaria Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa). Cinco anos depois, a bolsa de fundos públicos de São Paulo é inaugurada. Ocasionando um passo importante para a evolução do cenário brasileiro de mercado de capitais. Após um crescimento exponencial de quase quarenta ano, no ano de 1934, mudou-se para o edifício palácio do café, no pátio do colégio, em São Paulo. Em 1967, o índice da Bobespa é fundada e em 1970, seguindo a modernização ocorre o início dos registros eletrônicos.
Em 1984 a CETIP foi criada, com o intuito de operacionalizar a ANDIMA, e em 1986 a BM&F abre as suas portas, a criação dessas duas empresas são passos primordiais para a B3. No ano de 1991, a BM&F e a BMSP fecham acordo.
Uma década depois a inauguração da BM&F, em 1996, o Bovespa implanta o mega bolsa e em 2001, ocorre a popularização de investir.
Em 2008, nasce o BM&Bovespa, e em 2010 a parceria com o CME Group. 2011, ocorreu o lançamento da P.T.S. (Puma Trading System) e em 2014 vem a tona o IBalcão, a 10ª carteira do ISE com um novo Data Center, nesse mesmo período também ocorre a 1ª fase da Clearing BM&FBovespa.
No dia 22 de março de 2017, a comissão de Valores Mobiliários (CVM) e o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) aprovam a fusão da BM&F com a CETIP. Assim, surgindo a B3 (Brasil, Bolsa, Balcão). Com a união, passou a ser a 5ª maior Bolsa de mercado de capitais e financeiro do mundo, gerando infraestrutura de mercados.
1.3 MISSÃO, VISÃO E VALORES
Missão
A B3 é uma das principais empresas de infraestrutura do mercado financeiro do mundo, atuando em ambientes de bolsa e balcão, com a missão de conectar, desenvolver e viabilizar os mercados financeiro e de capitais. Junto com seus clientes e a sociedade, eles capitalizam o crescimento do Brasil, unindo tradição de produto e inovação tecnológica.
 
Visão
Transparência, responsabilidade, processos e controles adequados são fundamentais para o crescimento de uma empresa. Só assim todas as partes envolvidas em seu processo poderão se alinhar e trabalhar em conjunto, permitindo que cresçam cada vez mais no caminho certo. Claramente maximizar o valor, criar o melhor ambiente e processos para a tomada de decisões estratégicas, é respeitar os acionistas, reguladores e o mercado e seu desenvolvimento. Dessa forma, eles podem fazer parte para sempre da história, economia e crescimento do país.
 
Valores
· Atitude correta para hoje, amanhã e sempre.
A B3 age alinhados às suas causas/valores e atuam frente a atitudes antiéticas ou desvios de conduta.
 
· Abertura e colaboração.
Escutam empaticamente o que o outro tem a dizer e apresentam seus argumentos de forma clara e respeitosa e acima de tudo, valorizam a diversidade de opiniões. 
 
· Proximidade e satisfação do cliente.
Se colocam no lugar do cliente para entender suas necessidades e antecipar soluções que geram valor, estabelecem relações de confiança e consultivas.
 
· Solidez e credibilidade operacional.
Garantem as melhores entregas, pois tomam decisões baseadas em dados, informações relevantes e na troca de conhecimento, criam soluções com etapas lógicas e são disciplinados na execução, sempre mapeando e avaliando e fazendo gestão de riscos.
 
1.4 RAMO DE ATIVIDADE
A B3 é uma das principais empresas de infraestrutura de mercado financeiro no mundo, com atuação em ambiente de bolsa e de balcão. Suas atividades incluem criação e administração de sistemas de negociação, compensação, liquidação, depósito e registro para todas as principais classes de ativos, desde ações e títulos de renda fixa corporativa até derivativos de moedas, operações estruturadas e taxas de juro e de commodities. A B3 também opera como contraparte central garantidora para a maior parte das operações realizadas em seus mercados e oferta serviços de central depositária e de central de registro. Por meio da sua Infraestrutura para Financiamento, veículos e imóveis, a Companhia oferece produtos e serviços que suportam o processo de análise e aprovação de crédito em todo o território nacional, tornando o processo de financiamento mais ágil e seguro.
1.5 - Produtos e Serviços
Descreva os produtos e serviços que a empresa oferece. Lembre-se de que você não deve copiar e colar as informações e sim escrever com as suas palavras.
1.6 - DADOS MACROECONÔMICOS DO SEGMENTO DE ATUAÇÃO DA EMPRESA
· O que é o segmento de atuação de uma empresa?
Ramo de atividade nada mais é do que o segmento dentro do qual a sua empresa vai atuar, que pode ser indústria, comércio ou prestação de serviços. ... Já se tem paixão em atender o público e o seu sonho é ter uma loja de roupas, o seu ramo de atividade é o comércio, e assim por diante.
A B3 é uma das principais empresas de infraestrutura de mercado financeiro no mundo, com atuação em ambiente de bolsa e de balcão. Sociedade de capital aberto – cujas ações (B3SA3) são negociadas no Novo Mercado –, a Companhia integra os índices Ibovespa, IBrX-50, IBrX e Itag, entre outros. Reúne ainda tradição de inovação em produtos e tecnologia e é uma das maiores em valor de mercado, com posição global de destaque no setor de bolsas.
As atividades incluem criação e administração de sistemas de negociação, compensação, liquidação, depósito e registro para todas as principais classes de ativos, desde ações e títulos de renda fixa corporativa até derivativos de moedas, operações estruturadas e taxas de juro e de commodities. A B3 também opera como contraparte central garantidora para a maior parte das operações realizadas em seus mercados e oferta serviços de central depositária e de central de registro. Por meio da sua Infraestrutura para Financiamento, veículos e imóveis, a Companhia oferece produtos e serviços que suportam o processo de análise e aprovação de crédito em todo o território nacional, tornando o processo de financiamento maiságil e seguro.
No caso de financiamento de veículos, é líder na prestação de serviços de entrega eletrônica das informações exigidas para registro de contratos e anotações dos gravames junto aos órgãos de trânsito.
· Qual é o segmento de atuação da empresa?
O ramo de atividade de uma empresa é a especificação do que ela faz para gerar valor a seus clientes. Dentro da indústria, comércio e prestação de serviços, há várias áreas de atuação. Na indústria, por exemplo, seu ramo pode ser uma gráfica, uma fábrica de móveis ou fábrica de roupas.
A B3, a bolsa do Brasil, atingiu, no mês de outubro, a marca histórica de 4 milhões de contas de pessoas físicas em renda variável. Com 1,1 milhão de contas de mulheres e 2,9 milhões de homens, o valor em custódia da pessoa física é de R$ 490 bilhões. 
O número representa a quantidade de contas abertas por pessoas físicas em cada corretora no Brasil – já o número de CPFs únicos é de 3,4 milhões, pois uma mesma pessoa pode ter conta em diversas corretoras. “Com o crescimento de abertura de contas em mais de um intermediário também passamos a divulgar, há alguns meses, o número de CPFs. É um termômetro mais preciso para avaliar a real tendência do comportamento do brasileiro em um cenário de alta da taxa de juros e grande volatilidade. A leitura é que precisamos sair do debate da Renda Fixa ou Renda Variável. O brasileiro vem aprendendo que pode diversificar sua carteira com oportunidades em Renda Fixa e Renda Variável.”, explica Felipe Paiva, diretor de Relacionamento com Clientes e Pessoa Física da B3. 
Na ocasião do marco, a B3 divulga também uma análise da evolução dos investidores na B3. Divulgado de forma semestral em agosto de 2021, o estudo passa agora a ser publicado trimestralmente e, pela primeira vez, com dados de investidores em renda fixa e tesouro direto.
· Quais os tipos de setores de atuação das empresas?
Os principais setores de uma empresa são:
Administrativo;
Financeiro;
Recursos Humanos;
Setor comercial;
Setor operacional.
1.6 PARTICIPAÇÃO DA EMPRESA NO SEU MERCADO DE CONCORRÊNCIA
São Paulo, 19 de janeiro de 2018 – A B3 conduziu a fase de abertura e classificação de propostas comerciais da sessão pública de concorrência internacional nº 02/2016 para concessão da prestação de serviços de transporte de passageiros das linhas 5 (lilás) e 17 (ouro) da rede metroviária de São Paulo.
O licitante Consórcio Via Mobilidade (CCR S.A. e RuasInvest Participações S.A.) ofertou o lance de R$ 553.880.400,00, maior valor de outorga fixa ofertado e que representa um ágio de 185% sobre o valor de outorga mínimo atualizado de R$ 194.343.977,22 milhões, conforme definido no Edital. O prazo da concessão será de 20 anos.
A licitação foi promovida pela Secretaria de Estado dos Transportes Metropolitanos (STM). O valor estimado do contrato é de R$ 10,8 bilhões, o que corresponde à soma das receitas tarifárias de remuneração e de receitas não operacionais, como exploração comercial de espaços livres nas estações, por exemplo. 
O investimento previsto da empresa privada a curto prazo é de R$ 88,5 milhões para melhorias de infraestrutura na estação Santo Amaro. Ao longo de todo o prazo da permissão, a expectativa é de R$ 3 bilhões de investimentos e reinvestimentos.
A linha 5 terá 20,1 quilômetros, ligando Capão Redondo à Chácara Klabin. Já a linha 17, com tecnologia de monotrilho e 7,7 quilômetros, integrará o aeroporto de Congonhas à rede metroferroviária da capital paulista.
O desempenho da B3 O resultado do primeiro trimestre de 2021 da companhia trouxe números acima das expectativas dos analistas. Assim sendo, seu lucro líquido somou R$ 1,26 bilhão no período, crescendo 22,5% em relação ao mesmo período de 2020.
2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
	A B3 atua em um conjunto de regras e procedimentos, organizados e descritos na Estrutura Normativa da companhia. Nessa estrutura não só estão definidos os direitos e deveres de todos os Participantes, mas também estão estabelecidos os procedimentos que devem ser seguidos no âmbito das diferentes atividades desempenhadas pela B3 em suas diversas linhas de negócio.
2.1 Organograma da B3 
A área de Regulação de Emissores é composta por quatro superintendências: (i) listagem e supervisão de emissores; (ii) ofertas de títulos corporativos e fundos; (iii) suporte a emissores; e (iv) regulação, orientação e enforcement de emissores.
A empresa conta com a seguinte estrutura organizacional de diretoria e Conselho administrativo:
Quadro 1 – Organograma da empresa B3
	
Fonte: b3.com.br/pt_br/regulacao/regulacao-de-emissores/sobre-a-regulacao/organograma.htm
2.2 Estrutura organizacional
Aqui, eles conectam os clientes e investidores para fazer o mercado acontecer. O mercado se transforma todos os dias. E eles conectam, cada vez mais pessoas, gerando ainda mais negócios e se destacam com os profissionais que são referência no mercado. Acreditam no potencial individual, impulsionado pela colaboração, e prezam por um ambiente para que as pessoas se desenvolvam na velocidade do mercado.
Esse é o jeito da B3 fazer o mercado acontecer.
3. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
	Neste item, deve-se descrever como a instituição desenvolve as atividades relacionadas a cada um dos subsistemas de Recursos Humanos, sendo eles: 
3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Descrevam como funciona a área de R&S, se é realizado pela empresa, por uma consultoria especializada, detalhem o funcionamento de cada processo:
- Como é feita a divulgação das vagas, recebimento de currículos, sites parceiros (catho, vagas.com);
- Recrutamento interno e externo;
- Seleção de Pessoas – fases da seleção, testes aplicados, entrevista com RH e gestor da área, tipos de entrevistas.
3.2 ADMISSÃO E DEMISSÃO
Descrevam a rotina de admissão e demissão, se o processo é terceirizado ou se o setor de Departamento de Pessoal que realiza. Na admissão, se é feita a avaliação interna para saber as necessidades da equipe.
Na demissão de colabores se é realizada entrevista de desligamento, qual cuidado que a empresa possui em termos de legislação e postura, se há interesse por parte da empresa em ouvir o colaborador que foi dispensado. 
3.3 CARGOS E SALÁRIOS
A B3 é a empresa do setor financeiro com maior remuneração para executivos, segundo um estudo feito pelos analistas do J.P. Morgan. Eles analisaram dados de 2015 a 2019 (mais recente disponível) de 14 empresas do setor. Em 2019, os membros da diretoria da B3 receberam cada um, em média, R$ 19 milhões. Na sequência aparecem os executivos do Itaú, com R$ 17 milhões, seguidos do IRB e Santander Brasil, empatados com R$ 8 milhões.
Em termos de pagamento individual, o presidente do Itaú recebeu o maior salário de 2019, com R$ 52,1 milhões, mas o CEO da B3, Gilson Finkelsztain vem logo em seguida, com R$ 51,3 milhões. O terceiro mais bem pago foi o presidente do Santander, Sérgio Rial, com R$ 45,3 milhões. O menor salário foi do presidente do Banrisul, Claudio Coutinho, com R$ 900 mil.
O Bradesco tem o maior número de membros na diretoria, com 94, seguido de Banco do Brasil, com 42, e Santander, com 41. Assim, a remuneração total da diretoria do Bradesco, em números absolutos, foi a maior de 2019, com R$ 784 milhões. Na lista ainda estão Itaú, com R$ 356 milhões, e Santander, com R$ 292 milhões. O estudo do J.P. Morgan também analisou a remuneração do estudo do J.P. Morgan também analisou a remuneração dos membros do conselho de administração. Nesse critério, os mais bem pagos são os conselheiros do Bradesco, com uma média de R$ 27 milhões em 2019. O segundo lugar fica com Itaú, com R$ 5 milhões, e o terceiro com B3, com R$ 2 milhões. Os conselheiros de BB, Banrisul, Pan e BB Seguridade não recebem compensações. os membros do conselho de administração. Nesse critério, os mais bem pagos são os conselheiros do Bradesco, com uma média de R$ 27 milhões em 2019. O segundo lugar fica com Itaú, com R$ 5 milhões, e o terceiro com B3, com R$ 2 milhões. Os conselheiros de BB, Banrisul, Pan e BB Seguridade não recebem compensações. No Itaú,um diretor recebe 75,8 vezes o salário médio de um funcionário, na pior relação entre as empresas analisadas. Depois vêm B3, com 54,9 vezes, e Bradesco, com 38,8 vezes.
 A B3 é uma empresa de infraestrutura de mercado financeiro de classe mundial que cria e administra sistemas de registro, negociação, compensação e liquidação para todas as principais classes de ativos, desde ações e títulos de renda fixa privada, até derivativos de moedas, taxas de juros, entre outros. 
Com base nos relatos oferecidos pelos próprios funcionários ao portal Love Mondays, a empresa recebe a classificação geral de 4, de um total de 5 pontos de satisfação. Além disso, 94% dos funcionários recomendam a empresa a um amigo.
De fato, todos nós estudantes de Recursos Humanos gostariamos de trabalhar nessa conceituada empresa, abaixo algumas funções e salários que a ela oferece. 
	Função
	Salário Médio (R$)
	Estagiário
	1.854
	Analista Júnior
	4.525
	Analista Econômico
	5.600
	Analista de Recursos Humanos (RH)
	5.627
	Analista
	6.121
	Analista Pleno
	6.487
	Analista Financeiro
	6.500
	Analista de Sistemas Pleno
	7.668
	Analista Sênior
	8.745
	Auditor Sênior
	9.321
	Analista de Sistemas Sênior
	10.525
	Engenheiro de Sistemas
	10.807
	Gerente
	13.959
	Coordenador
	14.888
	Superintendente
	27.625
Sonhe, espere e confia !
3.4 ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Informem o tipo de remuneração adotado pela empresa, benefícios, se há setores e cargos com diferenciação, por exemplo, vendedores que podem receber bonificação, comissão, enquanto a área administrativa recebe horas extras.
3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Periodização de treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores, se há planejamento para curto e longo prazo ou se ocorre conforme necessidade pontual de cada área. Como é realizado, presencial, online, pelo gestor da área ou pelo departamento de RH.
3.6 SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Como a empresa atua na prevenção de doenças e acidentes relacionados à atividade laboral. Há promoção de qualidade de vida no trabalho por parte da empresa? Detalhe os processos. Comentem sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).	Comment by logonead: O próximo item: 2. Consultoria de Recursos Humanos, inicia em uma nova página.
** Caso seja uma empresa pequena e não tenha uma área específica de RH, vocês deverão mencionar isso no trabalho e deverão descrever como a empresa faz as etapas e processos descritos acima com o máximo de detalhes possível.
** O item ÁREA DE RECURSOS HUMANOS precisa ser muito bem detalhado e explorado. Será a etapa primordial para o desenvolvimento da etapa 2 do projeto).
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS / CONCLUSÃO
	As considerações finais deverão conter impressões sobre o projeto desenvolvido e apresentar sugestões do que poderia ter sido aprofundado. É importante que descrevam as conclusões que vocês tiraram do trabalho, como foi a experiência que tiveram na organização, como foi a aplicação prática dos conhecimentos no trabalho, etc.
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
É obrigatório inserir as referências de livros e sites.
** É fundamental que as citações das referências bibliográficas sejam feitas de forma correta.
** É fundamental que haja citações e fundamentações teóricas no trabalho – ou seja, embasamentos de autores da área).
Orientações:
As referências devem vir em ordem alfabética. 
As referências de página da WEB devem conter:  
As referências de página da WEB devem conter: NOME DO SITE, Título. Disponível em: (endereço completo do site). Acesso em: DD Mês (abreviado) AAAA.  
6 - ANEXOS (item opcional)
	[Caso haja necessidade de apresentar um item que não se encaixa no projeto, como por exemplo uma figura que seja muito grande ou um material da empresa, apresente-o aqui.
Anexos entram como pesquisas realizadas na empresa, organogramas, imagens, logotipo, etc].
7. APÊNDICES (item opcional)
	[Apêndices se referem ao desenvolvimento de algum arquivo / documento elaborado por vocês. Ex: Quando o grupo desenvolveu um organograma para a empresa (a empresa não tinha), esse item deve ser apresentado no item APÊNDICES].