Psicologia nas Organizações - AV1 - Leandro Robady

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Avaliação On-Line 
Avaliação: AV1-2011.4S-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574 
Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201110005466 - LEANDRO CORREIA ROBADY 
Nota da Prova: 6.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 1 Total: 7,5 
Prova On-Line 
 
Questão: Av1 2011-2 GST0395 0050 (180545) 
1 - Chiavenato (2005) observa que os programas de treinamento podem contemplar objetivos 
variados, estando entre eles: 
A - O desenvolvimento de habilidades técnicas; 
B - A administração de conflitos existentes no meio corporativo; 
C -O desenvolvimento de habilidades interpessoais; 
D - A avaliação do desempenho; 
E - A avaliaçao de habilidades específicas. Pontos da Questão: 1 
 A e B estão corretas; 
 A, B e C estão corretas; 
 A e C estão corretas; 
 A e D estão corretas 
 A e E estão corretas; 
 
Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 - 0017 (180587) 
2 - Chiavenato (2000) justifica a existência das organizações da seguinte maneira: Pontos da 
Questão: 1 
 nelas as pessoas resolvem exclusivamente questões relativas a trabalho 
 nelas as pessoas podem fazer amizades 
 nelas as pessoas têm fontes únicas de laser 
 nelas as pessoas satisfazem necessidades exclusivas de afeto 
 nelas as pessoas satisfazem necessidades que não satsfariam sozinhos 
 
Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0029 (180568) 
3 - O conceito de Múltiplas Inteligências, de Gardner (1983) permite inferir que numj gestor 
de recursos humanos: 
 
 Pontos da Questão: 1 
 Não pode faltar inteligência mecânica 
 
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 Não pode faltar inteligência interpessoal 
 Não pode faltar inteligência matemática 
 Não pode faltar inteligência musical 
 Não pode faltar inteligência corporal 
 
Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0005 (180555) 
4 - Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um 
motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua 
frente de repente. 
Nesse caso podemos afirmar que: 
 Pontos da Questão: 0,5 
 Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista. 
 Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo. 
 O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa. 
 Em momentos de tensão cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção. 
 A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes. 
 
Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 - 0013 (180575) 
5 - A Psicologia é uma ciência que está longe de oferecer controle total sobre os eventos 
observáveis. Como toda ciência ela trabalha com: Pontos da Questão: 1 
 certezas 
 senso comum 
 conhecimento popular 
 probabilidades 
 equações matemáticas 
 
Questão: AV1 20112 GST0395 0034 (180552) 
6 - 
Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras 
características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido 
com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço 
de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto de características que diferenciam os 
indivíduos? 
 
 Pontos da Questão: 1 
 
 Inteligência. 
 
 
 Motivação. 
 
 
Padrão emocional. 
 
 
 Personalidade. 
 
 
 
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 Atitudes. 
 
Questão: AV1 2011-2 GST0395 0037 (180577) 
7 - 
Considerando as mudanças tecnológicas ocorridas nas empresas, assinale a opção que 
representa um exemplo dessas mudanças: 
 Pontos da Questão: 0,5 
 
Rapidez no fluxo de informações 
 
 
Aumento de benefícios sociais 
 Diminuição de escalas de trabalho 
 
Melhoria no clima organizacional 
 
Facilidade para liderar 
 
Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0020 (180560) 
8 - Bergamini (2005) observa que a existência de conflitos nos grupos deve-se: Pontos da 
Questão: 0,5 
 ao fato dos objetivos do indivíduo, grupo e organização serem coincidentes 
 ao fato dos meios organizacionais imporem sacrifícios para os colaboradores 
 ao fato de objetivos do indivíduo, grupo e organização não serem coincidentes; 
 ao fato das organizações não reunirem necessariamente colaboradores com afinidades, 
 ao fato de nem todos trabalharem com bom desempenho 
 
Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0028 (180566) 
9 - O conceito de inteligência vem se expandindo, desde Binet (1857), com o teste de QI, até 
Goleman (1995), com o conceito de inteligência emocional. Tal expansão permitiu: Pontos da 
Questão: 0,5 
 Avaliar habilidades sociais nos colaboraores organizacionais 
 Desenvolver novos métodos de aprendizagem de português 
 avaliar inteligências além das capacidades matemáticas e verbais 
 Desenvolver novos métodos de aprendizagem de matemática 
 Conhecer a aplicabilidade do teste de QI 
 
Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0009 (180543) 
10 - Bianca está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito 
irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução e 
ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das 
pessoas que participaram da seleação de pessoas. 
Esse caso exemplifica o que: 
 Pontos da Questão: 1 
 A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos. 
 O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto. 
 A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de 
uma garantia de indicação. 
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 Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção 
e o papel do cargo. 
 Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial 
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