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Avaliação On-Line Avaliação: AV1-2011.4S-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574 Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201110005466 - LEANDRO CORREIA ROBADY Nota da Prova: 6.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 1 Total: 7,5 Prova On-Line Questão: Av1 2011-2 GST0395 0050 (180545) 1 - Chiavenato (2005) observa que os programas de treinamento podem contemplar objetivos variados, estando entre eles: A - O desenvolvimento de habilidades técnicas; B - A administração de conflitos existentes no meio corporativo; C -O desenvolvimento de habilidades interpessoais; D - A avaliação do desempenho; E - A avaliaçao de habilidades específicas. Pontos da Questão: 1 A e B estão corretas; A, B e C estão corretas; A e C estão corretas; A e D estão corretas A e E estão corretas; Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 - 0017 (180587) 2 - Chiavenato (2000) justifica a existência das organizações da seguinte maneira: Pontos da Questão: 1 nelas as pessoas resolvem exclusivamente questões relativas a trabalho nelas as pessoas podem fazer amizades nelas as pessoas têm fontes únicas de laser nelas as pessoas satisfazem necessidades exclusivas de afeto nelas as pessoas satisfazem necessidades que não satsfariam sozinhos Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0029 (180568) 3 - O conceito de Múltiplas Inteligências, de Gardner (1983) permite inferir que numj gestor de recursos humanos: Pontos da Questão: 1 Não pode faltar inteligência mecânica Página 1 de 4Visualização de Prova 11/4/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3014243&p2=8493&p3=1316418 Não pode faltar inteligência interpessoal Não pode faltar inteligência matemática Não pode faltar inteligência musical Não pode faltar inteligência corporal Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0005 (180555) 4 - Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que: Pontos da Questão: 0,5 Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista. Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo. O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa. Em momentos de tensão cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção. A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes. Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 - 0013 (180575) 5 - A Psicologia é uma ciência que está longe de oferecer controle total sobre os eventos observáveis. Como toda ciência ela trabalha com: Pontos da Questão: 1 certezas senso comum conhecimento popular probabilidades equações matemáticas Questão: AV1 20112 GST0395 0034 (180552) 6 - Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto de características que diferenciam os indivíduos? Pontos da Questão: 1 Inteligência. Motivação. Padrão emocional. Personalidade. Página 2 de 4Visualização de Prova 11/4/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3014243&p2=8493&p3=1316418 Atitudes. Questão: AV1 2011-2 GST0395 0037 (180577) 7 - Considerando as mudanças tecnológicas ocorridas nas empresas, assinale a opção que representa um exemplo dessas mudanças: Pontos da Questão: 0,5 Rapidez no fluxo de informações Aumento de benefícios sociais Diminuição de escalas de trabalho Melhoria no clima organizacional Facilidade para liderar Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0020 (180560) 8 - Bergamini (2005) observa que a existência de conflitos nos grupos deve-se: Pontos da Questão: 0,5 ao fato dos objetivos do indivíduo, grupo e organização serem coincidentes ao fato dos meios organizacionais imporem sacrifícios para os colaboradores ao fato de objetivos do indivíduo, grupo e organização não serem coincidentes; ao fato das organizações não reunirem necessariamente colaboradores com afinidades, ao fato de nem todos trabalharem com bom desempenho Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0028 (180566) 9 - O conceito de inteligência vem se expandindo, desde Binet (1857), com o teste de QI, até Goleman (1995), com o conceito de inteligência emocional. Tal expansão permitiu: Pontos da Questão: 0,5 Avaliar habilidades sociais nos colaboraores organizacionais Desenvolver novos métodos de aprendizagem de português avaliar inteligências além das capacidades matemáticas e verbais Desenvolver novos métodos de aprendizagem de matemática Conhecer a aplicabilidade do teste de QI Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0009 (180543) 10 - Bianca está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução e ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleação de pessoas. Esse caso exemplifica o que: Pontos da Questão: 1 A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos. O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto. A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de indicação. Página 3 de 4Visualização de Prova 11/4/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3014243&p2=8493&p3=1316418 Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo. Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial Fechar Server IP : 192.168.10.131 Client IP: 200.139.76.250 Tempo de execução da página : 4,031 Página 4 de 4Visualização de Prova 11/4/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3014243&p2=8493&p3=1316418
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