Contrato de Trabalho e Relações de Emprego

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Legislação Trabalhista e
Previdenciária
Aula 3: Contrato de Trabalho e Relações de
Emprego
INTRODUÇÃO
Nesta aula serão apresentados os elementos do Contrato de Trabalho e Relação de Emprego, identi�cadas suas
formas e duração bem como as formas de prestação de serviços sem subordinação, suas principais características e
tipos.
OBJETIVOS
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Distinguir os elementos do Contrato de Trabalho e Relação de Emprego, suas formas e duração.
Identi�car as formas de Prestação de Serviços sem subordinação, seus principais tipos e características.
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CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho é o gênero do qual a relação de emprego ou Contrato de Emprego é espécie.
Contrato Individual de Trabalho é o Acordo Tácito ou Expresso correspondendo a Relação de Emprego, e pode ser:
Verbal
Por prazo determinado (exceção)
Por escrito
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Por prazo indeterminado (regra Legal)
Cabe ressaltar que a CLT em seu artigo 442 não se refere a Contrato do Individual ou Trabalho, está considerado a
Relação de Emprego ou Contrato de Trabalho Subordinado.
CONCEITOS
Tácito
Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das
circunstâncias que envolvem o caso concreto. Como exemplo, podemos citar:
Uma pessoa procura uma loja e se oferece para fazer entregas com sua bicicleta, passando
a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja.
O gerente por “liberalidade” lhe dá uma grati�cação semanal e lhe passa instruções. Ele
chama sua atenção quando demora a fazer a entrega. Após algum tempo, a �scalização
trabalhista e previdenciária inspeciona a loja e o multa, pois está caracterizado tacitamente
o vínculo de emprego.
Atenção! Ver o princípio da Realidade já estudado.
Prazo indeterminado
É contrato que não tem prazo para terminar, podendo durar inde�nidamente. É a regra geral
dos contratos individuais do emprego.
Prazo determinado
As partes sabem o dia exato ou aproximado, neste caso dependendo de algum fato ou
circunstância, em que o contrato terminará. É exceção à regra no Direito do Trabalho e
somente pode ser usado em determinadas condições e situações especí�cas.
Expresso
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Quando os contratantes manifestam sua vontade de forma expressa, a�rmada através de
um documento (forma escrita) ou verbalmente, com testemunha. Assim, o Contrato Tácito
pode ser verbal.
Saiba Mais
, Em Direito existe um ditado que deve ser lembrado pelos gestores: “A Regra Geral se presume e as
exceções à regra têm que ser provadas”. Assim, se não houver documento escrito ou provas,
presume-se que a relação de emprego será sempre por prazo indeterminado.
CARACTERÍSTICA DO CONTRATO INDIVIDUAL
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser
adotado em determinadas situações ou hipóteses.
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Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justi�que a predeterminação do prazo. 
Exemplo: Contratar um auditor para uma análise ou um operário para fazer uma obra.
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Atividades empresariais de caráter transitório. 
Exemplo: Contratar para o Natal ou Carnaval, a participação em uma Feira ou Evento.
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Contrato de Experiência: Feito para veri�car, mutuamente, se a empresa e o trabalhador correspondem
às expectativas.
Saiba Mais
, São considerados como contratos por prazo determinado os contratos de Artista; de Atleta
Pro�ssional; de Aprendizagem; de Técnico Estrangeiro; de Safra, da Lei 9.607/98, e de Obra Certa, que
possuem dispositivos legais próprios para regulamentá-los.
DURAÇÃO DOS CONTRATOS A PRAZO
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A duração dos contratos a prazo é no máximo de 02 (dois) anos. Para o de Experiência, 90 (noventa) dias. Em ambas
hipóteses dentro dos prazos cabe uma prorrogação.
Caso os prazos sejam ultrapassados, tácita ou expressamente, ou feita de uma prorrogação, o contrato passa
automaticamente a ser por prazo indeterminado, desde o 1º dia da contratação Inicial.
EXERCÍCIOS
Analise as frases a seguir e resolva as questões, clicando em Certo ou Errado.
1 - O contrato a Termo ou por Prazo Determinado é exceção à regra e só pode ser usado em situação especí�cas
previstas na CLT.
a) Certo
b) Errado
Justi�cativa
2 - Um Contrato por Prazo Determinado pode ser feito por qualquer período e renovado quantas vezes for necessário.
a) Certo
b) Errado
Justi�cativa
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SEM SUBORDINAÇÃO
Existem formas de prestação de serviços pessoais sem vínculo de emprego ou subordinação que seguem contratos e
formas de prestação especí�cos, que podemos chamar de Contratos de Atividades. Os principais são os seguintes:
Empreitada
Regida pelo Direito Civil, não há subordinação nem pessoalidade: o que se contrata é o
resultado do serviço pelo qual o prestador é pago.
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Exemplo: Pintar uma parede ou reformar o estabelecimento.
Mandato e representação
Contrato de Direito Civil, não há subordinação; o Mandato – Procuração é gratuito, o
Representante ou Procurador ganha pelos negócios intermediados.
Sociedade
Contrato regido pelo direito Empresarial, não existindo subordinação entre os sócios nem
pagamento de salários, e sim participação nos resultados ou retiradas, e se baseia no
espírito societário (Affectio Societatis) do Empreendedor.
Locação de serviços
Contrato Civil em que não há subordinação, não há salário, geralmente envolve Autônomos
ou Pro�ssionais Liberais e Serviços Técnicos, e o pagamento é feito pelo resultado.
Parceria rural
Contrato Civil em que o proprietário da terra �rma uma parceria com outra pessoa para
explorar a terra, através da Agricultura ou Pecuária, e repartem os resultados. Não há
subordinação nem salário.
EXERCÍCIOS
Analise as frases a seguir e resolva as questões, clicando em Certo ou Errado.
3 - O Contrato por Prazo Indeterminado é a regra geral e pode ser usado em qualquer situação.
a) Certo
b) Errado
Justi�cativa
4 - O Contrato de Trabalho é um gênero que comporta Contrato de Trabalho Subordinado, com vínculo de emprego,
Contrato sem Subordinação ou de Prestação de Serviços, em que não há vínculo de emprego.
a) Certo
b) Errado
Justi�cativa
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Glossário