PROVA DEPARTAMENTO PESSOAL

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Questão 1
Correspondem aos valores que o empregado tem direito a receber pela atividade realizada, cujo empregador tem obrigação de pagar. Eles compõem uma folha de pagamento apresentando informações sobre salário, férias, décimo terceiro salário, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, abono, prêmio e outros. Trata-se dos:
A)dos descontos.
B)das admissões.
C)dos proventos.
D)das obrigações patrimoniais. 
E)das rescisões.
Questão 2
A atividade realizada de forma pessoal ou não, em caráter eventual, sem subordinação jurídica, uma vez que o próprio trabalhador dirige o seu negócio, portanto, sem existência de vínculo de trabalho é chamada de:
A)trabalhador avulso.
B)empregador doméstico.
C)trabalhador voluntário.
D)trabalhador eventual.
E)trabalhador autônomo.
Questão 3
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) encontra-se regido, atualmente, pela Lei nº. 8.036/1990, pela qual todas as empresas estão obrigadas a depositar uma quantia da remuneração paga no mês anterior de todos os empregados em uma conta bancária na Caixa Econômica Federal (CEF), vinculada ao FGTS, em nome de cada um dos trabalhadores. Essa quantia corresponde ao percentual equivalente de:
A)20%.
B)10%.
C) 6%.
D)8%.
E)30%.
Questão 4
O empregado eventualmente pode ser remunerado em atividades consideradas como operações perigosas, os quais, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem em risco acentuado em virtude da exposição ao risco, pelo trabalhador, a energia elétrica, explosivos, inflamáveis e as atividades relacionadas à segurança pessoal ou patrimonial. Essa remuneração é tratada como:
A)salários.
B)adicional de insalubridade.
C)gratificação.
D)horas extras.
E)adicional de periculosidade.
Questão 5
No que diz respeito ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, no caso de o empregado estar sujeito ao risco em ambas as situações, ele deve optar pelo:
A)adicional que, porventura, lhe seja mais vantajoso.
B)adicional de periculosidade.
C)adicional que, porventura, lhe seja menos vantajoso.
D)adicional noturno.
E)adicional de insalubridade.
Questão 6
Analise as seguintes informações:
O empregador deve promover algumas formalidades definidas legalmente:
i) deve comunicar o órgão do Ministério do Trabalho e Emprego, por meio de algumas de suas secretárias, com uma antecedência mínima de 15 dias, informando as datas de início e fim, além dos estabelecimentos abrangidos;
ii) no mesmo prazo, deve o empregador comunicar, por meio da cópia desta comunicação aos sindicatos representantes da categoria profissional e
iii) comunicar os empregados abrangidos pela medida por meio da fixação de um aviso nos locais de trabalho, do início e fim delas.
Esses três itens definem critérios que devem atendido pelo empregador no momento de:
A)demitir em massa.
B)conceder férias individuais.
C)conceder férias coletivas.
D)conceder o 13º salário.
E)contratar novos funcionários.
Questão 7
O excesso de horas de trabalho ou a espera de ordens para a realização desse trabalho, quando praticadas além da jornada normal estipulada em contrato, são conhecidos como horas extras. Por ultrapassarem o limite legalmente ajustado, deve ser garantida a remuneração superior ao valor da hora normal de trabalho de no mínimo:
A)80%.
B)100%.
C)200%.
D)50%.
E)70%.
Questão 8
O pagamento do 13º salário faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o doméstico. Segundo a Lei nº. 4.090/1962 que a institui, o 13º salário é chamado de:
A)remuneração de férias.
B)adicional por tempo de serviço.
C)salário extra por tempo de serviço.
D)vale-remuneração.
E)gratificação de natal para os trabalhadores.
Questão 9
O vale-transporte pode ser descontado em folha de pagamento do empregado. O empregado deve, se aceito, deve contribuir com esses custos até o limite de _____ do seu salário básico, que será descontado de forma proporcional, de acordo com a quantidade de vales concedida para utilização casa-trabalho e vice-versa. Assinale a alternativa que mostra o percentual correto que preenche a lacuna deixada na frase.
A)5%.
B)30%.
C)20%.
D)6%.
E)10%.
Questão 10
Foi instituído pela Lei nº 4.923/1965, que trata do registro permanente das admissões e demissões de empregados nas empresas que estão sob a égide da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Significa dizer que o empregador passou a ficar obrigado a informar ao Ministério do Trabalho e do Emprego os empregados que forem objeto de admissão, de transferência ou de demissão da empresa. Esse registro refere-se:
A)ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
B)ao Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
C)à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
D)ao Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
E)ao Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF).
Questão 11
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estipula que para qualquer trabalho contínuo (jornada de trabalho) que exceda 4 horas por dia e não ultrapasse o limite de 6 horas, a empresa deve fornecer um intervalo para refeição e descanso de:
A)15 minutos diários.
B)30 minutos diários.
C)1 hora diária.
D)5 minutos diários.
E)2 horas diária.
Questão 12
Analise as seguintes afirmações:
I) vinculado ao Ministério da Previdência Social, foi instituído em 1990 e tem, dentre outras obrigações, a responsabilidade de receber as contribuições individuais dos empregados, por meio deste seguro, mensalmente descontado da folha de pagamento, podendo variar de 7,5% a 14% do salário bruto (tabela de março/2020).
II) os empregadores também devem contribuir para a previdência social, por meio de contribuições patronais, cuja base de cálculo é o total das remunerações pagas aos empregados durante o mês, com uma alíquota de 20%, salvo os casos de desoneração da folha de pagamento, conforme o que determina a Lei nº 12.546/2011.
As afirmações I e II destacam a necessidade da contribuição de:
A)IRRF.
B)CSLL.
C)IRPJ.
D)INSS.
E)FGTS.