DIREITO DO TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO – RESUMO DA CLT 
Empregador: a empresa, individual ou coletiva, que assumindo riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador, 
para efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, a instituições 
beneficentes, associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados. E em um conceito mais atual podemos 
conceituar como sendo pessoa física ou jurídica, que assumindo riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de pessoal e serviços. 
Trabalhador deve: ser pessoa física prestar serviço com pessoalidade (patrão espera que uma 
pessoa específica faça o trabalho, não qualquer um) estar subordinado às normas do 
empregador receber contraprestação (salário) pelo serviço. Em regra, a CLT não se aplica aos 
seguintes trabalhadores: trabalhadores rurais: pessoas físicas que prestam serviço na 
agricultura ou na pecuária servidores públicos da União, dos estados, dos municípios e do 
Distrito Federal servidores de autarquias (que são pessoas jurídicas criadas por lei e ligadas à 
administração pública, como o Banco Central, o INSS e universidades federais) autônomos: 
pessoas que prestam serviço sem subordinação ou de forma eventual empregados 
domésticos: pessoas físicas que prestam serviço para uma família, fora da atividade 
empresarial estagiários e menores aprendizes voluntários. Isso não significa que esses 
trabalhadores não tenham proteção legal. Contudo, os direitos deles não estão previstos na 
CLT —exceto se a lei específica fizer menção a artigos da CLT, como acontece na lei dos 
trabalhadores rurais. Funcionários das empresas públicas, como a Petrobras e a Caixa, são 
celetistas. Mesmo aprovados por concurso, eles não têm estatuto (lei) própria. 
Os principais direitos e deveres constantes na Legislação Trabalhista. 
Registro do trabalhador 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) deve ser devolvida ao funcionário em até 
48 horas do primeiro dia de trabalho, com dados do empregador, valor do salário definido na 
contratação, data de admissão e cargo ocupado, conforme o artigo 29. 
O empregador tem direito de estabelecer contrato de experiência de até 90 dias, segundo 
artigo 445, que pode ser dividido em dois períodos de 45 dias. Essa informação deve ser 
expressa no item Anotações Gerais da CTPS. 
O empregado tem direito à aviso prévio de 30 dias em caso de demissão. 
Jornada de trabalho 
Segundo o artigo 58, a duração normal da jornada de trabalho é de 8 horas diárias, limitadas 
há 44 horas semanais (item XVI do artigo 7º da Constituição Federal de 1988). A CLT permite a 
realização de 2 horas extras diárias além da jornada legal, limitadas há 10 horas semanais. 
Horas extras devem ser pagas com um adicional mínimo de 50% a mais que as horas normais 
(artigo 59). Entre duas jornadas de trabalho é obrigatório um período mínimo de descanso de 
11 horas. As horas extras também podem ser compensadas em formato "banco de horas". 
Sempre que a jornada de trabalho ultrapassar 6 horas, é obrigatória a concessão de intervalo 
para descanso ou alimentação (almoço ou jantar) de no mínimo 1 e no máximo 2 horas. 
Jornadas de 6 horas garantem 15 minutos de intervalo para lanche. O intervalo é após 4 horas 
seguidas de trabalho. 
 
 
Adicional noturno 
A pessoa que trabalha entre 22h de um dia e 5h do outro tem direito à remuneração superior à 
de quem trabalha no período diurno (artigo 73). O valor do acréscimo varia conforme acordo ou 
convenção coletiva de cada categoria. O pagamento da hora noturna é feito a cada 52 minutos 
e 30 segundos. 
FGTS 
O empregador deve recolher 8% do salário bruto do funcionário para o Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço (FGTS). O Fundo é depositado em contas vinculadas na Caixa Econômica 
Federal. Em caso de demissão ou de aposentadoria, o trabalhador pode sacar o valor 
depositado. 
Outros benefícios, como alimentação, assistência médica e odontológica variam de acordo com 
o que foi definido na contratação ou conforme acordo coletivo da categoria.. 
 
Vale Transporte 
É concedido a todo trabalhador o custeio do seu transporte no trajeto ida e volta residência - 
trabalho. Esse custeio pode ser feito por vale-transporte em pagamento antecipado, ou com o 
fornecimento de transporte próprio ou fretado pela empresa.Não há distância mínima 
necessária entre a caso e o trabalho para o custeio, basta que o funcionário necessite de 
transporte. Até 6% do valor total do vale-transporte é descontado do salário bruto do 
funcionário (lei nº 7418, de 16/12/1985 e decreto nº 95.247, de 17/11/1987). 
 
Vale Alimentação e Vale-Refeição 
Vale-refeição e ou vale-alimentação não são obrigações legais do empregador, a menos que o 
benefício esteja previsto no contrato de trabalho ou na convenção coletiva. 
Se for concedido pelo empregador e não for descontada nenhuma porcentagem do funcionário, 
o benefício passa a ter natureza salarial, sendo incorporado ao salário para todos os efeitos 
legais, ou seja, refletindo no pagamento das obrigações tributárias (INSS, FGTS etc) e das 
verbas trabalhistas, segundo o artigo 458. 
Se for descontado do funcionário, tem natureza indenizatória e não pode ser incorporado ao 
salário. O desconto máximo é de 20%. 
Vale-refeição, seja ele fornecido tíquete ou por meio de cartão magnético, é aquele utilizado 
para o pagamento de refeições na rede conveniada da prestadora de serviços, ou seja, 
restaurantes, lanchonetes, padarias e similares. 
Vale-alimentação é aceito apenas para a compra de gêneros alimentícios em redes como 
supermercados e mercearias, não sendo aceito em restaurantes e similares. Algumas 
empresas oferecem a opção para o trabalhador da modalidade a qual melhor lhe convier. 
Outros Benefícios 
Benefícios como assistência médica e odontológica, seguro de vida e auxílio-educação não 
estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus 
empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e 
empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence. 
Se for concedido pelo empregador e não for descontada nenhuma porcentagem do funcionário, 
o benefício passa a ter natureza salarial, sendo incorporado ao salário para todos os efeitos 
legais, ou seja, refletindo no pagamento das obrigações tributárias (INSS, FGTS etc) e das 
verbas trabalhistas, segundo o artigo 458. Se for descontado do funcionário, tem natureza 
indenizatória e não pode ser incorporado ao salário. 
Férias 
Todo trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias após 12 meses de trabalho, desde que 
não tenha mais do que cinco faltas não justificadas (artigo 130). Cabe ao empregador decidir a 
data de saída do funcionário para as férias, desde que 12 meses antes do período de 
descanso (artigos 134 e 136). 
De acordo com o artigo 143 da CLT, o trabalhador pode converter 1/3 do salário em abono 
pecuniário (venda de 10 dias das férias). O pagamento das férias e do abono, se solicitado, 
deve ser feito dois dias antes do início do período. 
 
13o salário 
O pagamento do 13º salário é feito em duas parcelas, com base na remuneração mensal. A 
primeira, até 30 de novembro e a segunda, até 20 de dezembro. 
A lei também permite que o trabalhador receba o 13º salário com as férias, mas ele deve fazer 
a solicitação à empresa sempre em janeiro. 
Licença maternidade e outras licenças 
- Licença-maternidade: 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto. A 
licença maternidade é paga pelo empregador, que efetivará sua compensação junto à 
Previdência Social quando do recolhimento das contribuições sobre as folhas de salário. Em 
caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um 
repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que 
ocupava antes de seu afastamento. 
Segundoo artigo 396 a mulher pode amamentar seu filho até os seis meses de idade, ela tem 
o direito a dois descansos especiais de meia hora cada um, e se a saúde de seu filho exigir, 
esse período poderá ser dilatado a critério da autoridade competente. 
- Licença-paternidade: até cinco dias consecutivos; 
- Casamento: até três dias consecutivos. 
Faltas 
O artigo 473 da CLT determina que o trabalhador pode faltar ao serviço sem desconto de 
salário em casos de: 
- Falecimento do cônjuge, pai, mãe, filhos, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência 
econômica (quando declarada na CTPS) – até dois dias consecutivos; 
- Doação voluntária de sangue, devidamente comprovada – no dia da doação, sendo uma vez 
ao ano. 
- Testemunho na Justiça do Trabalho (no dia). 
- Doença comprovada por atestado médico. 
Há ainda outras situações em que a falta é permitida por lei, como para alistamento eleitoral, 
alistamento militar, recrutamento para trabalho em eleição, provas de vestibular, entre outros. 
 
Saúde & Segurança 
- Exames médicos de admissão e demissão devem ser pagos pelo empregador. 
- O funcionário que sofre acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) 
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-
doença acidentário, segundo artigo 118. 
Além disso, o capítulo sobre Segurança e Medicina do Trabalho da CLT trata, entre outros 
assuntos, de: 
- Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
- Equipamento de Proteção Individual – EPI 
- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO 
- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
- Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais 
- Ergonomia 
- Proteção contra Incêndios 
- Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho 
 
Cotas para pessoas com necessidades especiais 
É obrigatório que empresas com mais de 100 funcionários garantam uma cota de 2% a 5% de 
vagas para pessoas portadoras de necessidades especiais. 
Para informações mais aprofundadas, orientação sobre contratação e dúvidas diversas visite a 
página específica sobre o tema no site do Ministério do Trabalho e Emprego clicando aqui. 
 
Viagens 
Não incluem, nos salários, as ajudas de custo e as diárias para viagem que não excedam a 
50% do salário recebido pelo empregado, segundo artigo 457. 
A ajuda de custo não tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de 
verba indenizatória com a finalidade específica de cobrir despesas do empregado em 
decorrência de mudança do local de trabalho. 
As diárias para viagem são valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas 
necessárias, tais como: alimentação, transporte, hotéis, alojamento, para realização de 
serviços externos. 
Organização sindical 
Segundo a CLT, sindicato é uma associação para fins de estudo, defesa e coordenação de 
interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, 
agentes ou trabalhadores autônomos, ou profissionais liberais, exerçam, respectivamente, a 
mesma atividade ou profissão. 
A contribuição sindical é devida por todas aqueles que participarem de uma determinada 
categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do Sindicato 
representativo da mesma categoria ou profissão. Ela é recolhida, anualmente, e tem valor 
correspondente à remuneração de 1 dia de trabalho, para os empregados, a ser descontada 
diretamente no holerith. 
Convenções coletivas 
Existem dois tipos de negociação: a convenção coletiva e o acordo. 
Na convenção coletiva, os sindicatos dos trabalhadores se reúnem com os dos empregadores 
para negociar não só benefícios, mas também os valores de piso salarial, gratificações, horas 
extras e vales. O que for definido na convenção coletiva passa a valer para toda categoria 
pertencente a estes sindicatos. 
Nos acordos, os sindicatos dos trabalhadores se reúnem com uma determinada empresa e as 
regras estabelecidas neste encontro ficam valendo apenas para os funcionários desta 
companhia. 
 
Fiscalização 
Os fiscais dos Institutos de Seguro Social e das entidades paraestatais em geral dependentes 
do Ministério do Trabalho, Indústria e Comercio são responsáveis pela fiscalização a que se 
refere o presente artigo, na forma das instruções que das empresas sobre o cumprimento da 
CLT. 
Para registro da fiscalização as empresas são obrigadas a manter um livro intitulado "Inspeção 
do Trabalho", seguindo o modelo determinado pelo Ministério. Quando há uma violação de 
preceito legal é lavrado um auto de infração. 
 
 
Demissão por justa causa 
Justa Causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé 
existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. 
Esses atos podem referir-se às obrigações contratuais e também à conduta pessoal do 
empregado que possa refletir na relação contratual. É importante lembrar que imputar uma 
justa causa ao empregado sem esta existir poderá resultar, em alguns casos, uma indenização 
por danos morais. 
Atos que constituem Justa Causa, segundo artigo 482: 
- Ato de Improbidade (desonestidade ou abuso de confiança) 
- Incontinência de Conduta (inconveniência de hábitos e costumes, como ofensa ao pudor e 
desrespeito aos colegas) ou Mau Procedimento (atos que firam o respeito e ofendam a 
dignididade. 
- Negociação Habitual (exercício de atividade concorrente ou que prejudique o exercício de sua 
função na empresa) 
- Condenação Criminal 
- Desídia (falta grave ou repetição de faltas leves) 
- Embriaguez Habitual ou em Serviço 
- Violação de Segredo da Empresa 
- Ato de Indisciplina ou de Insubordinação 
- Abandono de Emprego (falta injustificada por mais de 30 dias) 
- Ofensas Físicas 
- Lesões à Honra e à Boa Fama 
- Jogos de Azar 
- Atos Atentatórios à Segurança Nacional 
 
Seguro desemprego 
O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7º 
dos Direitos Sociais da Constituição Federal, e tem por finalidade promover a assistência 
financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa. 
O empregador deverá fornecer o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", 
em duas vias, devidamente preenchido que ele levará a uma unidade de entrega 
acompanhado de documentos. 
O número de parcelas do benefício varia de 4 a 6 conforme o tempo de serviço e o valor tem 
como base o último salário e obedece a uma tabela do Ministério do Trabalho e Emprego.