Av1 - 2 Prova

Prévia do material em texto

Pergunta 1
1,5 / 1,5 pts
Sobre a transferência do empregado, assinale a alternativa falsa: 
  
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato. 
  
Não se considera transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. 
  
O adicional de transferência é correspondente a 25% sobre o valor do salário que o empregado estiver recebendo na localidade.
 
  
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado. 
  
Em caso de necessidade de serviço. o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
 
 
Pergunta 2
1,5 / 1,5 pts
Existem contratos determinados e indeterminados e também alguns contratos com leis especiais. Dos contratos de trabalho especiais podemos afirmar que:
  I- O trabalho rural não é regido pela CLT, mas pode gerar vínculo empregatício.
 II- O empregado doméstico não é regido pela CLT.
III- O trabalho temporário e o estágio não são regidos pela CLT.
 
  
Somente a II está correta.
  
Nenhuma está correta.
  
Todas estão corretas.
  
Somente a III está correta.
  
Somente a I está correta.
 
Pergunta 3
1,5 / 1,5 pts
O empregado poderá se ausentar por: 
  
 até 3 (três) dias, quando tiver que comparecer a juízo. 
 
  
até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.  
 
  
até 3 (três) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
 
  
 por até 2 (dois) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
 
  
até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 
 
Pergunta 4
1,5 / 1,5 pts
Sobre a formação do Direito do Trabalho assinale a única assertiva correta:
  
Desde a Constituição brasileira de 1824, existe constitucionalmente a tutela de direitos trabalhistas. 
 
  
Após a Segunda Guerra Mundial e os movimentos de robotização da Europa, houve o surgimento das primeiras legislações trabalhistas na Europa.
 
  
A Revolução Industrial, que se iniciou na Europa no século XVIII e se espalhou pelo mundo no século XIX, não foi considerada um movimento relevante para o surgimento do Direito do Trabalho.
 
  
A CLT institui as normas que regulam estritamente as relações individuais do Trabalho. 
 
  
A CLT é uma sistematização de toda a legislação existente à época de seu surgimento. 
 
 
Pergunta 5
1,5 / 1,5 pts
O conceito de empregado pode ser definido como a pessoa física que presta serviços pessoalmente, podendo ser serviços não eventuais, subordinados e assalariados. Existem cinco características que definem o conceito de empregado. Relacione os cinco itens a seguir com suas devidas características e assinale a alternativa correta.
(a) Pessoa Física
(b) Habitualidade
(c) Subordinação
(d) Salário
(e) Pessoalidade
(  ) O empregado é sempre pessoa física ou natural. Toda a legislação trabalhista é destinada à proteção da pessoa física, ao ser humano que trabalha.
( ) O empregado é um trabalhador não eventual, que presta continuamente seus serviços, 
(  ) Quando o empregado é um trabalhador que exerce atividade sob dependência.
(  ) O empregado recebe uma remuneração pelo serviço que presta.
(  ) O empregado é um trabalhador que presta, pessoalmente, os serviços ao empregador.
  
c, d, a, b, e .
  
a, b, c, d, e.
  
b, a, e, c , d.
  
d, e, c, b, a.
  
a, b, d, e, c.
 
Pergunta 6
1,5 / 1,5 pts
De acordo com as leis vigentes, empregado, empregador e “equiparado ao empregador” possuem características bem definidas.
Analise os itens a seguir, faça a relação entre cada um deles com suas respectivas características e assinale a alternativa correta.
(a) Empregador
(b) Empregado
(c) Equiparado ao empregador
( ) Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador.
( ) Dependência
( ) Mediante salário.
( ) A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
( ) Profissionais liberais, instituições de beneficência, associações recreativas e outras instituições sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como empregados.
  
a, a,b, b, c.
  
b, b, b, a, c.
  
b, c, a, a, b.
  
c, a, b, a, b.
  
b, b, a, a, c.
 
Pergunta 7
1,5 / 1,5 pts
Tratamos sobre as principais fontes do direito trabalhista.
Os principais conceitos são:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.  
II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
  
Somente o item I está correto.
  
As alternativas I e II estão corretas.
  
Nenhuma alternativa correta.
  
Apenas o item II e III estão corretos.
  
Todos os itens estão corretos.
 
Pergunta 8
1,5 / 1,5 pts
Quanto ao Registro de Empregado, é correto:
   I- Será obrigatório para a empresa o registro dos respectivos funcionários, e poderão ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
 II- Para registro no PIS, será necessário que o empregado esteja devidamente cadastrado.
III- Para emitir a Carteira de Trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e procurar um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho.
  
Nenhuma alternativa correta.
  
Todos os itens estão corretos.
  
Apenas os itens II e III estão corretos.
  
As alternativas I e II estão corretas.
  
Somente o item I está correto.
A resposta b é a correta, porque o Registro do empregado e o PIS são obrigatórios e para se emitir uma CTPS é necessário ter mais de dezesseis anos.
 
Pergunta 9
1,5 / 1,5 pts
Dentre as obrigações do empregador, podemos afirmar que:
  I - É obrigatória a marcação do “Ponto”, para estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados, com a anotação da hora de entrada e saída, devendo ser assinalados os intervalos para intervalo.
 II - A marcação do ponto somente pode ser feita em registros mecânicos ou eletrônicos.
III - Poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de numerário.
“A marcação do ponto somente pode ser feita em registros mecânicos ou eletrônicos."
Caso contrário, a alternativa estará correta, pois é permitida esta forma de registro.
 
  
A alternativa II está correta.
  
Somente o item I está correto.
  
Apenas o item III está correto.
  
Nenhuma alternativa correta.
  
Todos os itens estão corretos.
A resposta a é a correta, pois a marcação do ponto deve ser feita em registros manuais, mecânicos ou eletrônicos. E o vale-transporte não poderá ser paga através de dinheiro.
 
Pergunta 10
1,5 / 1,5 pts
Relacione quanto à legislação previdenciária:
(a) Tabela de INSS
(b) Natureza do estabelecimento, composta por CNAE.
(c) Abonos
(d) Abono Pecuniário de Férias
( ) São informações necessárias para o cadastramento de uma empresa, e que visam atender as condições para emissão das guias de recolhimento de INSS, FGTS e a geração da DIRF e a RAIS.
( ) Determina as faixas de enquadramento dos salários para efeito de incidência do INSS.
( ) Tem incidência de INSS.
( ) Não tem incidência de INSS.
  
c, d, a, b.
  
b, c, d, a.
  
a, b, c, d.
  
d, c, b, a.
  
b, a, c, d.
A resposta b é a correta, porque a tabela de INSS determina as faixas salariais, a natureza do estabelecimento, CNAE é necessária para o cadastramento na empresa. E o abono tem incidência de INSS e Abono Pecuniário de Férias não tem incidência de INSS.