As políticas de recrutamento e seleção podem ser praticadas através de algumas técnicas que auxiliam para o bom resultado. Liste e caracterize duas...

Claro! Aqui estão duas técnicas de recrutamento e duas técnicas de seleção: Técnicas de recrutamento: 1. Anúncios de emprego: Essa técnica envolve a divulgação de vagas por meio de anúncios em jornais, sites de emprego, redes sociais, entre outros. É uma forma de atrair candidatos interessados e qualificados para a vaga. 2. Indicações de funcionários: Nessa técnica, os funcionários atuais da empresa são incentivados a indicar pessoas de sua rede de contatos para as vagas disponíveis. Isso pode resultar em candidatos de confiança e com maior probabilidade de se adaptarem à cultura organizacional. Técnicas de seleção: 1. Entrevistas: A entrevista é uma técnica amplamente utilizada para avaliar os candidatos. Pode ser realizada de forma presencial, por telefone ou por videoconferência. Durante a entrevista, o recrutador faz perguntas para conhecer melhor o candidato, suas habilidades, experiências e adequação à vaga. 2. Testes psicológicos: Essa técnica envolve a aplicação de testes psicológicos, como testes de personalidade e habilidades específicas, para avaliar características psicológicas e comportamentais dos candidatos. Esses testes podem ajudar a identificar se o candidato possui as competências necessárias para o cargo. Lembrando que essas são apenas algumas técnicas utilizadas no processo de recrutamento e seleção, e cada empresa pode adotar diferentes abordagens de acordo com suas necessidades e recursos disponíveis.