PSICOLOGIA DO TRABALHO

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AVALIAÇÃO – PSICOLOGIA DO TRABALHO
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Para Robbins (2002), a cultura organizacional pode apresentar aspectos formais e abertos, ou seja,
componentes tangíveis, visíveis e publicamente observáveis, orientados para aspectos operacionais e de
tarefas do cotidiano:
I. Estrutura organizacional.
II. Objetivos organizacionais e estratégias.
III. Dejours distingue dois tipos de sofrimento: o sofrimento mobilizador e o sofrimento patogênico.
IV. Políticas e diretrizes de pessoal
Assinale a opção CORRETA:
Resposta Marcada :
Apenas os itens I,II e IV são verdadeiros.
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Como resultado das greves e da organização dos sindicatos, as indústrias do setor secundário passavam a
oferecer benefícios aos funcionários, e a cumprir os direitos dos trabalhadores garantidos por leis recém-
criadas a partir da pressão dos trabalhadores. No Brasil, as lutas sindicais se iniciam:
A correta e respectiva correspondência é:
Resposta Marcada :
em 1945 com a criação do MUT – Movimento Unificador dos Trabalhadores.
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Morgan (1996) apresenta metáforas para auxiliar a compreensão das diversas formas de expressão da
cultura organizacional. O autor faz comparações com imagens que permitem ao leitor maior e melhor
interpretação desta complexa relação das pessoas com a empresa onde trabalham. Marque a opção
INCORRETA:
Resposta Marcada :
Instrumento.
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A moderna Gestão de Pessoas tem algumas atribuições que, segundo Chiavenato (1999), sugerem alguns
processos como:
Resposta Marcada :
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
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Preencha a segunda coluna de acordo a primeira e assinale a opção que contenha a sequência CORRETA.
SENSAÇÃO
PENSAMENTO
SENTIMENTO
INTUIÇÃO
(  ) as emoções sempre antecedem as decisões
(  ) percepção do ambiente externo por intermédio do inconsciente
(  ) saúde no trabalho
(  ) adaptação da pessoa à realidade objetiva
Resposta Marcada :
3, 4, 2, 1.
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Para Fleury e Oliveira Junior (2001), a aprendizagem pode ser entendida como um processo de mudança
provocado por estímulos e mediado por emoções que podem não produzir mudanças no comportamento da
pessoa. Para esses autores, a aprendizagem decorre de dois modelos:
Resposta Marcada :
o behaviorista (comportamento mensurado e observado) e o cognitivo (aspectos objetivos e subjetivos da
apreensão da realidade)
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Pioneira da gestão de pessoas, também chamada de pré-histórica porque se caracterizava pela preocupação
com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil:
comprava-se a mão-de-obra, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas
contabilmente.
Considerando a afirmação acima, marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Fase Contábil.
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Nas organizações é fundamental que o gestor de pessoas compreenda que a subjetividade do trabalhador é:
Marque a opção INCORRETA.
Resposta Marcada :
a identidade social que se apresenta nas relações interpessoais no trabalho.
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Não é mais possível, no século XXI, algum profissional afirmar que pode atuar sozinho, sem depender de
outros para executar suas funções.
A base da estrutura organizacional está contextualizada em, EXCETO:
Resposta Marcada :
micro organizacional: a organização como um todo.
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A descoberta da relevância do fator humano na empresa veio proporcionar o refinamento da ideologia da
harmonização entre capital e trabalho definida pelos teóricos da Administração Cientifica”. Kwasnicka
(1995, p. 34) afirma que as conclusões mais significativas do experimento de Mayo foram: Marque a
INCORRETA:
Resposta Marcada :
a criação no trabalho pode propiciar prazer e dar condições para que o trabalhador lide melhor com os limites,
rotina e tédio no trabalho.
Total
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