Avaliação Final (Discursiva) - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)

Prévia do material em texto

31/05/2022 08:39 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
1/2
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:744887)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 47505962
Qtd. de Questões 2
Nota 8,88
O trabalho noturno, por ser mais penoso ao empregado, é remunerado de forma diferente do 
prestado diurnamente. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22 
horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Entretanto, o trabalhador rural que labora no período 
noturno também possui direito ao adicional, com algumas diferenças comparadas ao prestado pelo 
trabalhador urbano. Nesse sentido, descreva as diferenças existentes entre o adicional noturno do 
trabalhador urbano e rural.
Resposta esperada
Para o trabalhador urbano, é considerado noturno o trabalho prestado entre as 22h de um dia e as
5h do outro, já o trabalhador rural, é das 21h às 5h para o agricultor, e das 20h às 4h para os
pecuaristas. Enquanto o adicional do trabalhador urbano é 20%, o rural é de 25%. A hora
noturna do trabalhador urbano é reduzida, ou seja, 52 minutos e 30 segundos, enquanto o
trabalhador rural não tem direito a hora reduzida.
Minha resposta
A diferença entre o trabalhador urbano e o trabalhador rural se dá ao fato de o ambiente ser
totalmente diferente, existem situações em que o trabalhador rural precisar estar executando o
serviço, como por exemplo em uma colheita, em um parto de algum animal, por esses motivos
há sim diferenciais. Também há diferença de porcentagem em cima das horas extras trabalhadas.
Existe uma diferença entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Leia 
atentamente o exemplo a seguir: 
Maria labora na empresa M Malhas como costureira, e, há algum tempo, vem fazendo tratamento 
para minimizar as terríveis dores que sente na coluna. Como não obteve melhoras, o desempenho de 
suas funções restou prejudicado, levando seu médico a lhe fornecer atestado, sugerindo afastamento 
de suas atividades laborais por 45 dias. Após os 15 dias pagos pela empresa, Maria submeteu-se à 
perícia médica junto ao INSS, onde lhe foi concedido auxílio doença por 30 dias. 
Identifique se houve a suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, justificando sua resposta.
Resposta esperada
Nos primeiros 15 dias, houve a interrupção do contrato de trabalho, pois Maria não estava
trabalhando, mas seu salário estava sendo pago pela empresa. Após os 15 dias, houve a
suspensão do contrato de trabalho, pois não é mais a empresa quem pagará o salário de Maria, e
sim o INSS. Portanto, não existe a prestação de serviços e nem o pagamento de salário pelo
empregador.
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
31/05/2022 08:39 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
2/2
Minha resposta
Não houve interrupção ou suspensão, pois após 15 dias de atestado a empresa tem o direito de
acionar o INSS, pois fica o INSS é direito da empresa e por ser pago ( descontado do salário) e
também um direito do colaborador, sendo que fica justo para todos os lados.
Imprimir