legislação trabalhista 3

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
(COSEAC - Prefeitura de Maricá – RJ - 2018 - Procurador do Município) Acerca da proteção à maternidade, é correto afirmar que:
a.
Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
b.
Havendo adoção ou guarda de criança com mais de sete anos, a adotante ou guardiã terá o direito a auferir licença-maternidade pelo prazo de 30 (trinta) dias.
c.
Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 1 (um) mês, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.
d.
A estabilidade provisória prevista no art. 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias não se aplica à gestação ocorrida no curso de aviso-prévio indenizado.
e.
É possível o trabalho da gestante em trabalho considerado insalubre, independentemente do grau, exceto se houver atestado médico emitido por médico de confiança da mulher, que recomende seu afastamento.
Feedback
A resposta correta é: Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
(FCC - Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Técnico Legislativo - Agente de Polícia Legislativa) Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhava, nove meses após o término do exercício do mandato de cargo de direção no sindicato de sua categoria. Na mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi dispensada, sem justa causa, dois dias após o registro de sua candidatura a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a Constituição Federal, a dispensa de Saulo:
a.
Foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente, porque vedada.
b.
E a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque são vedadas.
c.
E a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural, único caso em que não poderiam ser realizadas.
d.
Foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural.
e.
E a de Jacira foram realizadas corretamente, porque são permitidas.
Feedback
A resposta correta é: E a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque são vedadas.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
(FCC - CREMESP - 2016 – Advogado) Nefertite sofreu um aborto espontâneo na terceira semana de gestação. Em razão do referido aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, Nerfetite terá direito a:
a.
Uma semana de descanso, tratando-se de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
b.
Três semanas de descanso, tratando-se de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
c.
Duas semanas de descanso, tratando-se de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
d.
Três semana de descanso, tratando-se de hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
e.
Duas semanas de descanso, tratando-se de hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
Feedback
A resposta correta é: Duas semanas de descanso, tratando-se de hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
(Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança a partir de um ano até 4 anos de idade, será concedido o período de licença maternidade de:
a.
60 dias.
b.
120 dias.
c.
90 dias.
d.
15 dias.
e.
30 dias.
Feedback
A resposta correta é: 120 dias.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
(TRT 9ª 2013 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO) De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
a.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
b.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
c.
As entidades sindicais ou os trabalhadores, nos casos das atividades essenciais, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
d.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
e.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
Feedback
A resposta correta é: As entidades sindicais ou os trabalhadores, nos casos das atividades essenciais, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
(VUNESP - Prefeitura de Arujá - SP- 2019 – Advogado) Augusto César, segurança noturno do Mercado Vende Tudo Ltda., foi flagrado pelas câmaras de segurança dormindo em serviço. Após ter sido advertido por seu empregador, reincidiu no ato, mas ocorreu um assalto à empresa em seu turno. Ao constatar o fato, o empregador entendeu por rescindir seu contrato de trabalho por justa causa. Essa demissão é
a.
Válida, pois o empregado praticou ato de desídia ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
b.
Inválida, pois o empregador deveria aplicar penas gradativas antes da ruptura do contrato.
c.
Inválida, pois dormir em serviço não é motivo justo para a dispensa.
d.
Válida, pois o empregado praticou ato de indisciplina ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
e.
Válida, pois o empregado praticou ato de insubordinação ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
Feedback
A resposta correta é: Válida, pois o empregado praticou ato de desídia ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
(VUNESP- Prefeitura de Arujá - SP- 2019 - Prefeitura de Arujá – SP) É correto afirmar que a estabilidade provisória:
a.
Decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período superior a 15 dias e ao recebimento do benefício auxílio doença acidentário.
b.
Do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta grave e pode ser rescindido por justa causa, independente da instauração de inquérito judicial para apuração da falta grave.
c.
Decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a todas as modalidades de contrato de trabalho, exceto aos contratos por prazo determinado.
d.
Da gestante, cessa na ocorrência de fechamento da empresa, situação em que não possui estabilidade nem faz jus ao pagamento de indenização equivalente ao período estabilitário.
e.
Garantida aos membros indicados da CIPA, expira em um ano após o término do mandato.
Feedback
A resposta correta é: Decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período superior a 15 dias e ao recebimento do benefício auxílio doença acidentário.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
O que significa a sigla CIPA?
a.
A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e as empresas com 10 funcionários ou mais, são obrigadas a instaurá-la.
b.
A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e sua criação é uma faculdadedo empregador.
c.
Os membros eleitos para a CIPA, denominados de cipeiros, não possuem nenhuma estabilidade em razão da função.
d.
Os membros eleitos para a CIPA, denominados de cipeiros, possuem estabilidade provisória que perdura do momento do registro da candidatura ao cargo até dois anos após o término do mandato.
e.
A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e as empresas com 20 funcionários ou mais, são obrigadas a instaurá-la.
Feedback
A resposta correta é: A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e as empresas com 20 funcionários ou mais, são obrigadas a instaurá-la.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Sobre o trabalho da mulher, assinale a alternativa CORRETA:
a.
A CLT não prevê a obrigatoriedade da remuneração durante a licença-maternidade, portanto, seu pagamento é uma faculdade do empregador.
b.
Desde o surgimento da legislação trabalhista, as mulheres possuem os mesmos direitos que os homens.
c.
A empregada que estiver amamentando, pode se ausentar do trabalho por dois períodos de trinta minutos cada, para amamentação.
d.
As normas para o trabalho da mulher devem ser exatamente iguais as previstas para os homens, para evitar qualquer discriminação em razão do sexo.
e.
Na CLT não existe nenhuma norma específica para o trabalho da mulher, portanto, sempre deve ser utilizada a regra geral.
Feedback
A resposta correta é: A empregada que estiver amamentando, pode se ausentar do trabalho por dois períodos de trinta minutos cada, para amamentação.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
VUNESP- UNICAMP - 2018 - Procurador de Universidade Assistente) O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho:
a.
Computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.
b.
Não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado.
c.
Enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a quinze dias.
d.
Computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
e.
Enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.
Feedback
A resposta correta é: Computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
Parte inferior do formulário