Segurança e Saúde do Trabalho no Contexto do Teletrabalho modulo 1

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Segurança e Saúde do Trabalho no Contexto do Teletrabalho
1. Painel
2. Meus cursos
3.  Segurança e Saúde do Trabalho no Contexto do Teletrabalho
4.  Módulo 1: Introdução ao Teletrabalho
5.  Exercício avaliativo - Módulo 1
	Iniciado em
	quarta, 1 jun 2022, 14:36
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 1 jun 2022, 14:49
	Tempo empregado
	13 minutos 18 segundos
	Notas
	4,00/4,00
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	40,00 de um máximo de 40,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Com relação aos conceitos introdutórios do teletrabalho, marque a alternativa incorreta: 
Escolha uma opção:
a. Segundo a OMS, o termo saúde tem uma abrangência que vai além da ausência de doenças, pois inclui também as dimensões sociais e mentais. 
b. A garantia do direito à desconexão é uma das recomendações da Organização Internacional do Trabalho (OIT) aos países que adotaram o teletrabalho. 
c. É na Antiguidade que a noção negativa associada ao trabalho vai aos poucos tomando uma feição positiva.  
d. O termo teletrabalho significa trabalho realizado a distância (tele), fora das dependências do empregador por meio da utilização de recursos de tecnologia da informação. 
e. Várias legislações internacionais contêm disposições sobre o teletrabalho, entre elas, Costa Rica Colômbia, Argentina e Portugal. 
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Sua resposta está correta.
Dentre as alternativas, são incorretas as informações encontradas na letra “C”. Somente a partir do Renascimento, a noção negativa associada ao trabalho vai aos poucos tomando uma feição positiva, quando surgiram os ideais de valorização do trabalho como manifestação da cultura e este começou timidamente a ser visto como um valor da sociedade e do próprio homem.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Com relação ao arcabouço jurídico relativo ao teletrabalho, marque a alternativa incorreta: 
Escolha uma opção:
a. O teletrabalho foi introduzido na legislação brasileira a partir da reforma trabalhista, com a publicação da Lei 13.467 de 13 de julho de 2017.  
b. Segundo a CLT, a prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
c. O Art. 6º da CLT equipara o trabalho realizado no domicílio do empregado e o trabalho realizado à distância.
d. Segundo a CLT, a Convenção Coletiva e o Acordo Coletivo de Trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre o teletrabalho. 
e. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. 
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Sua resposta está correta.
Como você viu nesta unidade, a previsão legal do teletrabalho já está presente na legislação brasileira desde 2011, com a publicação da lei nº 12.551 de 15 de dezembro de 2001, que alterou o art. 6º da CLT.  
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Considerando os conceitos introdutórios sobre o teletrabalho, marque a alternativa incorreta: 
Escolha uma opção:
a. Para as empresas, uma das vantagens do teletrabalho é a possibilidade de contratação de profissionais que residam em outras localidades, podendo ser em outro estado ou até mesmo em outro país. 
b. Um dos aspectos a ser considerado na organização do trabalho é o conteúdo das tarefas. 
c. O modo operatório pode ser prescrito ou real. 
d. O teletrabalho se caracteriza por ser um trabalho realizado necessariamente em casa.  
e. A eliminação das horas intinere é uma das vantagens do teletrabalho.  
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Sua resposta está correta.
A alternativa D é a alternativa incorreta, pois afirma que o teletrabalho tem de ser necessariamente realizado em casa. O teletrabalho é usualmente realizado no domicílio do teletrabalhador, mas se adapta também a outros locais, como ambientes de co-working, cafés etc.  
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Considerando os conceitos introdutórios do teletrabalho, marque a alternativa incorreta: 
Escolha uma opção:
a. Um dos desafios do teletrabalho para os gestores é compreender que o teletrabalho não é período de repouso para o teletrabalhador, pois as demandas permanecem as mesmas. 
b. A falta de controle da jornada é uma das desvantagens do teletrabalho para o teletrabalhador, pois pode provocar a intensificação do trabalho. 
c. A falta de contato presencial com os colegas de trabalho pode ser um agente estressor para o teletrabalhador. 
d. Um dos desafios do teletrabalho para o teletrabalhador é manter a disciplina dos horários de sono/vigília. 
e. Segundo a SOBRATT, o desgaste emocional das comunicações por meio das tecnologias é menor que o desgaste emocional em reuniões presenciais. 
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Sua resposta está correta.
A alternativa incorreta é a alternativa “e”. Segundo a SOBRATT, o desgaste emocional das comunicações por meio das tecnologias é maior que o desgaste emocional em reuniões presenciais. No teletrabalho há uma sensação de distância e frieza nas relações e uma intensificação da carga psíquica; além disso, devido à falta de controle da jornada, surge o sentimento de “disponibilidade 24 horas por dia”. 
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