nr7

Prévia do material em texto

PCMSO 
OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES
‹#›
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
NR 7 – PCMSO
A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores que admitam trabalhadores como empregados, 
O PCMSO, tem como objetivo, a promoção e preservação da saúde do 
dos seus trabalhadores.
‹#›
NR 7 – PCMSO
Todos os trabalhadores devem ter o controle 
de sua saúde de acordo com os riscos 
a que estão expostos. 
Além de ser uma exigência legal prevista no art. 168 da CLT, está também respaldada na Convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho – OIT.
‹#›
NR 7 – PCMSO
No caso de terceirização de mão-de-obra, caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços informar a empresa contratada dos riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados. 
‹#›
NR 7 – PCMSO
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
Referente à NR 7
garantir a elaboração do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
indicar, dentre os médicos, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO;
no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO;
inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador
 poderá contratar médico de outra especialidade para 
 coordenar o PCMSO.
‹#›
NR 7 – PCMSO
ESTÃO DESOBRIGADAS DE INDICAR MÉDICO COORDENADOR AS EMPRESAS:
GRAUS DE RISCO 1 E 2 (Quadro 1 da NR4) que tiverem até 25 empregados
Empresas com + de 25 até 50 também poderão estar desobrigadas caso haja previsão em negociação coletiva.
E
GRAUS DE RISCO 3 E 4 (Quadro 1 da NR4) que tiverem até 10 empregados
Empresas com + de 10 até 20 também poderão estar desobrigadas caso haja previsão em negociação
 coletiva, assistida por profissional do órgão regional 
competente em segurança e saúde no trabalho.
‹#›
NR 7 – PCMSO
RESPONSABILIDADES DO MÉDICO COORDENADOR
Referente à NR 7
realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 da NR 7 ou encarregar os mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas;
encarregar dos exames complementares previstos nos itens.
‹#›
NR 7 – PCMSO
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
admissional;
periódico;
de retorno ao trabalho;
de mudança de função;
demissional.
‹#›
NR 7 – PCMSO
Para cada exame médico realizado,
 o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional 
ASO.
Serve qualquer modelo ou formulário, desde que traga as informações mínimas previstas na NR.
‹#›
NR 7 – PCMSO
na identificação do trabalhador poderá ser usado o número da identidade, ou da carteira de trabalho. 
devem constar do ASO os riscos passíveis de causar doenças, exclusivamente ocupacionais, 
 relacionadas com a atividade do trabalhador.
‹#›
NR 7 – PCMSO
Exemplos:
prensista em uma estamparia ruidosa: ruído;
fundidor de grades de baterias: chumbo;
pintor que trabalha em área ruidosa de uma metalúrgica: ruído e solventes;
digitadora de um setor de digitação: movimentos repetitivos;
mecânico que manuseia óleos e graxas: óleos;
forneiro de uma função: calor
britador de pedra em uma pedreira: poeira mineral 
 (ou poeira com alto teor de sílica livre cristalina se quiser
 ser mais específico) e ruído;
‹#›
NR 7 – PCMSO
Os registros deverão ser 
mantidos por 
período mínimo de 
20 (vinte) anos após 
o desligamento do trabalhador.
‹#›
NR 7 – PCMSO
O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano.
‹#›
NR 7 – PCMSO
As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatório anual.
‹#›
NR 7 – PCMSO
PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
‹#›
NR 7 – PCMSO
Alterações na NR-7
2021
‹#›
A Nova NR-7
A nova NR-7 entrou em vigor no dia 02 de agosto de 2021, trazendo diversas mudanças para a norma que regulamenta o PCMSO, desde seu objetivo até a maneira de aplicação e acompanhamento do programa. 
‹#›
A Nova NR-7
O seu objetivo sofreu uma alteração relevante:
Proteger e preservar a saúde dos empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
‹#›
A Nova NR-7
Ou seja, se no PGR deve constar todos os tipos de riscos ocupacionais, no PCMSO deve ser contemplado o objetivo de preservar a saúde do trabalhador frente a todos estes riscos.
‹#›
A Nova NR-7
O Programa de Gerenciamento de Riscos 
se baseia em um conjunto de normas, procedimentos e instruções técnicas estruturadas e aplicáveis as atividades executadas nas dependências das empresas.
‹#›
A Nova NR-7
‹#›
A Nova NR-7
Não há mais o relatório anual do PCMSO. 
O relatório analítico entra em seu lugar, sendo mais abrangente e devendo conter:
Número de exames clínicos realizados;
b) Número e tipos de exames complementares realizados;
c) Estatística de resultados anormais dos exames complementares, por tipo do exame, unidade operacional, setor ou função;
A Nova NR-7
‹#›
d) Incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, por unidade operacional, setor ou função;
e) Informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas pela organização;
f) Análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações nos resultados.
A Nova NR-7
‹#›
MEI, ME E EPP DISPENSADAS DO PCMSO
Micro Empreendedor Individual, Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte de grau de risco 1 e 2, que não apresentem riscos ocupacionais, estão dispensadas da obrigação do PCMSO. 
De acordo com a NR-1, estas devem realizar exames admissionais, demissionais e periódicos, a cada 2 anos. 
Ou seja, a dispensa do PCMSO, nestes casos, não desobriga o ASO.
A Nova NR-7
‹#›
Essas empresas ainda precisam realizar e custear os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos de seus funcionários a cada dois anos. Além disso, a dispensa de apresentação do PCMSO está diretamente atrelada à emissão de uma declaração de ausência de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
‹#›
Exame de mudança de função
Passa a se chamar Exame de Mudança de Risco Ocupacional e deve ser realizado sempre antes da data da mudança, de modo a adequar o controle médico aos novos riscos presentes na atividade a ser realizada.
A Nova NR-7
‹#›
Médico responsável
Houve a substituição da expressão “médico coordenador do PCMSO” por “médico responsável pelo PCMSO”. Na prática, o empregador ainda é obrigado a indicar um médico do trabalho para cuidar do programa, mas, na ausência de um profissional desse tipo na localidade, é possível contratar médicos de outras especialidades para a mesma função.
A Nova NR-7
‹#›
A NR-07 obriga as empresas, que admitem trabalhadores como empregados, elaborarem PCMSO, com o objetivo de preservar a saúde dos trabalhadores. 
Nesse programa são estabelecidos os parâmetros de controle da exposição ao risco ambiental e a periodicidade dos exames ocupacionais.
Os trabalhadores não expostos a riscos que não desencadeiem doenças ocupacionais devem fazer exames médicos periódicos anualmente (se menores de 18 anos e maiores de 45 anos).
A Nova NR-7
‹#›
A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.
Com intuito de evitar ou minimizar a patologia de doenças transmissíveis e ocupacionais,a NR 7 estabelece que o PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos para todos os funcionários. 
São eles: Admissional e demissional, Retorno ao trabalho e Mudança de risco ocupacional.
A Nova NR-7
ASO
O Atestado de Saúde Ocupacional é uma declaração médica que indica se o trabalhador está em condições (apto) ou não (inapto) de realizar determinadas atividades ou funções dentro de uma empresa.
‹#›
‹#›
Sendo constatada a ocorrência de doença profissional por exposição à radiação definido pela NR 07 ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, de acordo com os parâmetros para monitorização da exposição ocupacional, a periodicidade e os exames exigidos serão, semestralmente, exigindo o hemograma e contagem de plaquetas. 
A Nova NR-7
‹#›
O PCMSO prevê a realização de exames periódicos anuais quando o trabalhador for menor de 18 anos e maior de 45 anos.
Tomem nota;
O ASO é um documento administrativo e não pode ter diagnóstico, dados do exame físico ou resultado do exame.
A Nova NR-7
‹#›
De acordo com a NR 7, o PCMSO deve incluir obrigatoriamente a realização dos exames médicos admissional, periódico, demissional, de mudança de função e de retorno ao trabalho.
O intervalo entre os exames periódicos de trabalhadores
portadores de doenças crônicas deverá ser anual ou a intervalos menores, de acordo com o médico encarregado.
A Nova NR-7
‹#›
Para trabalhadores expostos à radiação ionizante devem ser solicitados os exames admissional e semestral.
O exame audiométrico será realizado, no mínimo: 
- no momento da admissão; 
- no sexto mês após a admissão; 
- anualmente a partir de então; 
- e na demissão.
O trabalhador deverá permanecer em repouso auditivo por um período mínimo de 14 horas até o momento de realização do exame audiométrico.
A Nova NR-7
‹#›
As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR4, poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO em decorrência de negociação coletiva.
Não há obrigatoriedade de exame médico demissional, até a data da homologação, quando o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há menos de 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR4.
A Nova NR-7
‹#›
O PCMSO, de acordo com as diretrizes da NR7, deverá ser planejado e implantado com base nos riscos a saúde dos trabalhadores.
Para assegurar que as capacidades, as necessidades, as limitações fisiológicas e psicológicas de um candidato são compatíveis com o esforço físico e mental exigido para determinado cargo, a NR-7 estabelece o exame admissional obrigatório.
A Nova NR-7
‹#›
Tome nota,
o exame médico demissional será obrigatoriamente realizado até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias para empresas grau de risco 1 e 2, e a mais de 90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4.
A Nova NR-7