Aap4 - Legislacao Social e Trabalhista

Prévia do material em texto

Aap 4 - Legislação Social e Trabalhista
1)As férias constituem direito irrenunciável do empregado. Mas é possível, todavia,
converter 1/3 das férias em abono pecuniário, conforme art. 143 da CLT (BRASIL,
1943). Isso significa que o trabalhador, em vez de usufruir 30 dias de férias, poderia
“vender” 1/3 desses dias, gozando apenas 20 dias. Nos 10 dias restantes o
trabalhador laborará normalmente, sendo remunerado também por esses dias, que
correspondem ao abono pecuniário.
Frederiksen trabalha no departamento financeiro da Matter in Corp S.A. desde
15/09/2010. Completou mais um período aquisitivo em 14/09/2015. Suas férias
foram concedidas em janeiro de 2016, iniciando-se no segundo dia do referido mês.
Devido à crise, Frederiksen teve que abrir mão de seu roteiro de viagem e
aproveitou as férias para fazer um trabalho extra e reforçar o orçamento familiar.
Também solicitou à empresa o abono pecuniário e, por isso, voltou a trabalhar dez
dias antes do que deveria.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)Frederiksen teria até o dia 30/08/2015 para encaminhar o requerimento do abono
pecuniário à empresa.Alternativa assinalada
b)Frederiksen teria até o dia 13/09/2015 para encaminhar o requerimento do abono
pecuniário à empresa.
c)Frederiksen teria até o dia 20/08/2015 para encaminhar o requerimento do abono
pecuniário à empresa.
d)Frederiksen teria até o dia 01/01/2016 para encaminhar o requerimento do abono
pecuniário à empresa.
e)Frederiksen teria até o dia 15/12/2015 para encaminhar o requerimento do abono
pecuniário à empresa.
2)Nos termos do art. 130 da CLT, o trabalhador tem direito a 30 dias de férias, desde
que não tenha mais de cinco faltas injustificadas no período aquisitivo, já que a lei
exige o requisito da assiduidade para a aquisição do direito às férias, de tal modo
que se o empregado apresentar muitas ausências sem justificativas, as férias
poderão sofrer redução de dias.
Considere a seguinte hipótese: Após quatro meses do cumprimento do período
aquisitivo de férias, o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa em que Helen
trabalha notificou-a de suas férias (com 30 dias de antecedência ao início do gozo).
Durante o período trabalhado, Helen teve seis faltas não justificadas.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)Helen não terá direito as férias pois teve faltas injustificadas.
b)As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela
tem direito a 18 dias de férias.
c)As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela
tem direito a 12 dias de férias.
d)As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela
tem direito a 30 dias de férias.
e)As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela
tem direito a 24 dias de férias.Alternativa assinalada
3)Segundo a legislação trabalhista, todo empregado formal tem direito ao gozo de
férias anuais remuneradas com um terço a mais que seu salário normal. Esse é um
período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar 12 meses
consecutivos para o mesmo empregador. A finalidade das férias é reduzir e/ou
eliminar o estresse físico e mental causado pela rotina de trabalho. Após cumprir o
período aquisitivo, a empresa tem 12 meses para efetuar a concessão do direito ao
trabalhador.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 11. Ed. São Paulo: LTr,
2017
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. O pagamento da remuneração relativa às férias deve ser feito até dois dias antes
do início do gozo.
II. A empresa poderá conceder o abono de férias a qualquer funcionário (ainda que
contratados em regime de jornada parcial) que o solicitar com a devida
antecedência.
III. O empregado que tiver dez faltas justificadas durante o período aquisitivo terá
direito a 24 dias de férias.
IV. O trabalhador pode requerer o abono pecuniário até 15 dias antes do término do
período aquisitivo.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)I, II e IV apenas.
b)I e IV apenas.Alternativa assinalada
c)II e III apenas.
d)III e IV apenas.
e)II e IV apenas.
4)A forma como o trabalhador deve receber seus vencimentos é regulamentada por
determinadas leis, muitas vezes desrespeitadas pelo empregador. Na Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), por exemplo, está especificado que o salário deve ser
pago em espécie, ou seja, em dinheiro e na moeda corrente do Brasil. A
regulamentação do pagamento de salários é relativa, inclusive, ao dia e horário.
Nesse sentido, a CLT determina que o pagamento dos vencimentos seja em dia útil
e no próprio local do trabalho, dentro do horário de serviço ou imediatamente após o
encerramento deste, exceto quando é efetuado por depósito em conta bancária.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)O salário deve ser pago ao empregado até o 5º dia útil subsequentemente ao mês
trabalhado.Alternativa assinalada
b)O salário deve ser pago ao empregado até o 10º dia útil subsequentemente ao
mês trabalhado.
c)O salário deve estar disponível para o empregado até o 20º dia útil do mês.
d)O salário deve ser pago ao empregado até o 2º dia útil subsequentemente ao mês
trabalhado.
e)O salário deve estar disponível para o empregado até o 15º dia útil do mês.