Pos gestão escolar disciplina gestão estratégica pessoas atividade estudo 01 gabarito final

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Pos gestão escolar disciplina gestão estratégica pessoas atividade estudo 01 gabarito final 
 
Iniciado em sábado, 4 jun 2022, 20:28 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 4 jun 2022, 21:36 
Tempo empregado 1 hora 7 minutos 
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Comentários Questionário realizado com sucesso! 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
As organizações do novo milênio devem ter mais do que missões, devem ter propósitos maiores e 
pessoas que comunguem da mesma visão de mundo, que possam contribuir para a organização e para 
sociedade com seus talentos, com o que têm de melhor e não apenas executar funções repetitivas e sem 
sentido para receber um salário no final do mês. Segundo Cortella (2016, p. 45) “no século XXI, o 
conhecimento é muito importante para a inovação, criação, para que o indivíduo não se sinta alguém que 
apenas ganha seu sustento, mas que colabora, realiza e tem uma vida com propósito”. 
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa correta: 
 I. Na atualidade, cresce a necessidade de que o trabalho se descole da alienação, daquilo que é a 
ausência de pertencimento. 
 II. Hoje, muitas pessoas não querem apenas fazer coisas, realizar tarefas repetitivas e sem sentido. 
 III. O trabalhador contemporâneo quer ter uma postura autoral em relação às coisas que faz. 
Cresce nas novas gerações a necessidade de carreiras longas na mesma empresa, sem muitas mudanças. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e II apenas. 
b. 
I, II e III apenas. 
c. 
II, III e IV apenas. 
d. 
II e III apenas. 
e. 
III e IV apenas. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e III apenas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o 
circunda. É a tomada de conhecimento que estabelece a crença e a opinião pessoal a respeito de si ou do 
mundo exterior. 
 
A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente. 
b. 
Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável 
resultante da prática 
c. 
Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem a 
um comportamento especifico. 
d. 
É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes 
sentidos. 
e. 
Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado 
por herança e por fatores sociais, culturais e ambientais. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o 
seu ambiente. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas 
posteriormente, com o objetivo de maximizar significativamente a eficiência e produtividade da 
organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada. 
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores. 
b. 
Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço. 
c. 
Servia de estimulo a cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo. 
d. 
Servia de estimulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço. 
e. 
Servia de estimulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Servia de estimulo e competição entre os funcionários, fazendo com que 
aumentassem seu esforço. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
A arte, a ciência e a história nos prova a cada dia como o ser humano é essencialmente criativo, realizador 
e desafiador. Pensando assim, fica difícil olhar para as organizações como “pessoa jurídica”, como 
empresa, como negócio (negação ao ócio). Não existem organizações sem pessoas! Mas muitas delas “as 
organizações” são frias, sem sentimentos, sem propósito, porque simplesmente não enxerga, de fato, as 
pessoas, apenas os números. 
Assinale a alternativa que corresponda a uma frase de Mario Sérgio Cortella sobre o atual mundo do 
trabalho: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não vejo a hora de chegar segunda-feira”. 
b. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço fora do trabalho”. 
c. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me sinto à vontade nas férias”. 
d. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço naquilo que faço”. 
e. 
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me reconheço naquilo que faço 
nos dias de folga”. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço 
naquilo que faço”. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Sobre as mudanças nas relações de trabalho na primeira fase da Revolução Industrial, Peter Drucker, 
considerado pai dos estudos da administração moderna, define esse período como um: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
“Divórcio entre quem produz e os meios de produção”. 
b. 
“Casamento entre quem produz e os meios de produção”. 
c. 
“Harmonia entre quem produz e os meios de produção”. 
d. 
“Divergência entre quem consome e os meios de produção”. 
e. 
“Lua-de-mel entre quem produz e os meios de produção”. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: “Divórcio entre quem produz e os meios de produção”. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na produção de valores 
informacionais e não valores materiais. Sua força matriz é a informação produzida e distribuída em redes 
ao alcance muitos. 
Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da sociedade da 
informação? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Vídeo cassete, vídeo game. 
b. 
Rádio, cinema , televisão. 
c. 
Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações. 
d. 
máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão. 
e. 
Matemática, química, física. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
No início do século XX a indústria automobilística de Henry Ford sistematizou o trabalho mecanizado via 
esteira de montagem. De acordo com Batista (2006, p. 3) com a padronização de poucos modelos Ford 
customizou a produção de carros em série, e que, após a Segunda Guerra, pode abastecer o consumo de 
massa. 
 Leias as asserções e a seguir assinale a alternativa correta sobreo o Fordismo: 
I- O fordismo revolucionou a indústria automobilística, quando Ford introduziu a primeira linha de 
montagem automatizada. 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
II- Para subordinar a força de trabalho ao ritmo extenuante da produção Ford organizou a produção a 
partir de uma nova lógica. 
III- O fordismo revolucionou a indústria aeronáutica, quando Ford introduziu a primeira linha de 
montagem de caças americanos. 
IV- Os veículos eram montados em esteiras rolantes, que se movimentavam enquanto o operário ficavapraticamente parado. 
Escolha uma opção: 
a. 
I e IV apenas. 
b. 
II e III apenas. 
c. 
I e III apenas. 
d. 
II e IV apenas. 
e. 
I, II e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e IV. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Para Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social dotado de uma irreprimível tendência à 
vida em sociedade. Como seres sociais que dependemos uns dos outros e como gestores de pessoas nas 
organizações é preciso compreender, respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos 
desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras possibilidades que antes 
não enxergávamos. 
 
Leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que complemente as ideias do enunciado: 
 I. Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar aos padrões 
pré-estabelecidos e não questionar. 
 II. Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa percepção, mas 
devemos evitar os pré-conceitos. 
 III. Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a enxergar o 
mundo com os nossos olhos. 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Esteira_rolante
As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver harmoniosamente precisam ser 
muito semelhantes em sua forma de pensar e enxergar o mundo. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e II apenas. 
b. 
I, II e IV apenas. 
c. 
I, III e IV apenas. 
d. 
III e IV apenas. 
 
 
e. 
II e III apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II e III apenas 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Toda organização é basicamente constituída por pessoas e por consequência dependem de pessoas para 
dirigi-las e controlá-las e para fazê-las funcionar. Segundo Chiavenato (2016) o gestor de pessoas ou 
especialista em recursos humanos tem duas alternativa ou perspectivas sobre as pessoas inseridas em 
uma organização. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as duas alternativas apontadas pelo 
autor: 
 
 I. Pessoas como peças na engrenagem (dotadas de características necessárias ao trabalho e 
funções específicas e repetitivas). 
 II. Pessoas como entidades (dotados de habilidades especiais, espiritualizadas e com a intuição 
aguçada para tomar decisões importantes). 
 III. Pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade e de 
individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais). 
Pessoas como recursos (dotados de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimento e competências 
necessários para a tarefa organizacional). 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e III apenas. 
b. 
I e II apenas. 
c. 
III e IV apenas. 
d. 
I e IV apenas. 
e. 
II e III apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: III e IV apenas. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
“O raio de diferença em aptidões e características pessoais é grande e os padrões de comportamento 
aprendido são diversos. As organizações não dispõem de dados ou meios para compreender os seus 
membros em sua total complexidade” (CHIAVENATO, 2016, p. 106). Apesar dessa complexidade é preciso 
que o gestor de pessoas tenha conhecimento sobre os padrões de comportamento humano, que são 
maneiras ou modos pelos quais as pessoas costumam conduzir-se sem seus contatos pessoais e afazeres 
cotidianos. De acordo com Chieavenato (2016) o comportamento humano é afetado por dois conjuntos 
de fatores (internos e externos). 
 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente a fatores INTERNOS: 
 I. Decorrentes do ambiente e características organizacionais. 
 II. Características de personalidade. 
 III. Aprendizagem, percepção, cognição e motivação. 
Cultura, estrutura, sistemas de recompensas, políticas e procedimentos. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II e III apenas. 
b. 
I e II apenas. 
c. 
II, III e IV apenas 
d. 
I, II e III apenas. 
e. 
III e IV apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II e III apenas.