GESTAO DE PESSOAS atv1

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Chiavenato (2016, 109-110) apresenta duas importantes teorias
para se compreender o comportamento das pessoas no âmbito
dessa colocação: a teoria de campo de Lewin e a teoria da
dissonância cognitiva de Festinger. Ambas sinalizam como a
cognição ocorre.
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda a teoria
da dissonância cognitiva:
I. Baseia-se na premissa de que todo indivíduo se esforça
para estabelecer um estado de consonância ou consistência com
ele mesmo e com o ambiente que o rodeia.
II. Quando uma pessoa tem cognições sobre si mesma e sobre
seu ambiente que são inconsistentes entre si (isto é, se uma
cognição implica o oposto da outra).
III. Quando alguém acredita em uma coisa e, no entanto, age
contrariamente a essa crença, o indivíduo está motivado para
reduzir o conflito.
IV. Quando alguém percebe apenas aquelas partes do ambiente
que lhes são relevantes ou significativas em um dado momento.
a.
I, II e III apenas.
b.
II e III apenas.
c.
II, III e IV apenas.
d.
I e II apenas.
e.
III e IV apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III apenas.
Questão2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
No início do século XX a indústria automobilística de Henry Ford
sistematizou o trabalho mecanizado via esteira de montagem. De
acordo com Batista (2006, p. 3) com a padronização de poucos
modelos Ford customizou a produção de carros em série, e que,
após a Segunda Guerra, pode abastecer o consumo de massa.
Leias as asserções e a seguir assinale a alternativa correta sobre o
Fordismo:
I- O fordismo revolucionou a indústria automobilística, quando Ford
introduziu a primeira linha de montagem automatizada.
II- Para subordinar a força de trabalho ao ritmo extenuante da
produção Ford organizou a produção a partir de uma nova lógica.
III- O fordismo revolucionou a indústria aeronáutica, quando Ford
introduziu a primeira linha de montagem de caças americanos.
IV- Os veículos eram montados em esteiras rolantes, que se
movimentavam enquanto o operário ficava praticamente parado.
a.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Esteira_rolante
I e III apenas.
b.
I e IV apenas.
c.
II e IV apenas.
d.
I, II e IV.
e.
II e III apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV.
Questão3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Para Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social
dotado de uma irreprimível tendência à vida em sociedade. Como
seres sociais que dependemos uns dos outros e como gestores de
pessoas nas organizações é preciso compreender, respeitar e até
mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos desenvolver
a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras
possibilidades que antes não enxergávamos.
I.Se as pessoas querem viver em sociedade com outras
pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e não
questionar.
II.Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros
a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos.
III.Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos
forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos.
IV. As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para
conviver harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em
sua forma de pensar e enxergar o mundo.
a.
I, II e IV apenas.
b.
III e IV apenas.
c.
I, III e IV apenas.
d.
I e II apenas.
e.
II e III apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III apenas.
Questão4
Não respondido
Vale 0,05 ponto(s).
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Texto da questão
Com o passar do tempo o conceito de Relações Industriais mudou
radicalmente, mas ainda não colocava o trabalhador como o
centro do processo produtivo, nem mesmo considera sua
condição humana.
Assinale a alternativa que corresponda a visão do trabalho nas
Relações Industriais:
a.
Visão tecnológica do trabalho.
b.
Visão romântica do trabalho.
c.
Visão tecnicista do trabalho.
d.
Visão humanista do trabalho
e.
Visão holística do trabalho.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Visão tecnicista do trabalho.
Questão5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos
ao trabalhador para doutrinar os trabalhadores das fábricas. Um
dos primeiros estudos que tinham como objetivo criar novos
processos de reorganização da forma como se realiza o trabalho
foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick
Winslow Taylor.
Leia as asserções e assinale a alternativa correta sobre o
Taylorismo:
I- As normas, princípios e leis científicas da administração do
trabalho taylorista visaram, sobretudo, a exploração do trabalho
em seu limite máximo.
II- O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado
minuciosamente para evitar desperdícios.
III- Houve substituição dos métodos empíricos por métodos
científicos e cronometrização das tarefas, ao lado da divisão do
trabalho intelectual e trabalho mecânico segundo critérios de
inferioridade mental.
I-V Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho,
que colocava à participação dos recursos humanos em processos
estabelecidos para diminuir os custos e aumentar a produtividade.
a.
I e IV apenas.
b.
I, II e IV apenas.
c.
I e II apenas.
d.
I, II, III e IV.
e.
I, II e III apenas
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I, II, III e IV.
Questão6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade
baseada na produção de valores informacionais e não valores
materiais. Sua força matriz é a informação produzida e distribuída
em redes ao alcance de muitos.
Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o
surgimento da sociedade da informação?
a.
Vídeo cassete, videogame..
b.
máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão.
c.
Matemática, química, física.
d.
Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações
e.
Rádio, cinema , televisão.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações
Questão7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão,
registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o
objetivo de maximizar significativamente a eficiência e
produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de
remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
a.
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo
com que aumentassem seu esforço.
b.
Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar
produtos mais baratos e melhores.
c.
Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo
com que aumentassem o ganho coletivo.
d.
Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas,
fazendo com que diminuísse seus ganhos
e.
Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que
diminuíssem seu esforço
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo
com que aumentassem seu esforço.
Questão8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e o
comércio cada vez mais automatizados, mais robotizados. As
máquinas já há algum tempo vêm substituindo a força de trabalho
humana, seus braços e pernas. Ford daria saltos de alegria ao ver
sua linha de produção hoje em dia operada quase que 100% por
robôs.
Qual a frase, no mínimo pejorativa, atribuída a Ford, falando sobre
as pessoas em sua linha de montagem?
a.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem
um ser humano junto com elas”.
b.
A solução é que toda vez que precisode um par de mãos, vem um
ser humano junto com elas”.
c.
“A solução é substituir todos os postos de trabalho humano por
máquinas automáticas”.
d.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de olhos, vem
uma cabeça junto com eles”.
e.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de luvas, vem
um ser humano junto com elas”.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
“O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem
um ser humano junto com elas”.
Questão9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Ao entrar na organização, cada indivíduo traz consigo seus valores,
características, atitudes, percepção, experiências anteriores que
afetam o comportamento da pessoa no contexto organizacional e
acaba contribuindo na relação com outros profissionais e clientes.
Pode-se considerar os valores como convicções individuais ou
compartilhados por um grupo, a respeito de um modo de conduta,
ou como a partir do que acreditamos ou julgamos ser correto, bom
ou ruim. Cada pessoa tem seu próprio sistema de valores, uma
espécie de hierarquização dos valores individuais, pela
importância que atribui a eles.
Assinale a alternativa que diz respeito a uma hipotética lista de
valores individuais:
a.
Responsabilidade, honestidade, liberdade, respeito, etc.
b.
Pressa, ansiedade, estresse, etc.
c.
Raiva, medo, amor, ódio, afeto, etc.
d.
Percepção, Cognição, Atitudes, Personalidade e Motivação.
e.
Fome, sede, frio, calor, sono, etc.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Responsabilidade, honestidade, liberdade, respeito, etc.
Questão10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
O comportamento humano está mais baseado em suas
percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e
concretos que existem na realidade. “Não é a realidade, mas a
maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que
conta” (CHIAVENATO, 2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se
comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de
acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem, conforme
as suas cognições pessoais.
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirma em:
a.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos
objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com experiências anteriores.
b.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos
objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências de outras pessoas.
c.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos
objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências de vidas passada
d.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos
objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências futuras
e.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos
e do imaginário coletivo da sociedade.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos
objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com experiências anteriores.