Simulado Atividades de Aprendizagem 07

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Recrutamento e Seleção
Simulado Atividades de Aprendizagem 07
Questão 1
As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização. 
Sobre o  modelo de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
D Recrutamento coletivo.
A Recrutamento interno.
B Recrutamento misto.
C Recrutamento externo.
Questão 2
Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização de uma determinada palavra ao invés do termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e os empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
No que diz respeito ao emprego da palavra adequada, assinale a alternativa CORRETA:
D Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização da palavra “trabalhabilidade” ao invés do termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e os empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
A Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização da palavra “projeto” ao invés do termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e os empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
B Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização da palavra “trabalho” ao invés do termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e os empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
C Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização da palavra “plano” ao invés do termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e os empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
Questão 3
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
B Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
D Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Questão 4
"Dá-se o nome a um programa à maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema". 
No que se refere ao nome do programa, assinale a alternativa CORRETA:
A Admissão e treinamento.
B Admissional e demissional.
C Demissão e justa causa.
D Socialização ou integração.
Questão 5
A entrevista de desligamento é um processo realizado com os funcionários que saem da empresa, seja de forma passiva ou ativa. Ela busca obter feedback sincero dos seus ex colaboradores, fornecendo insumos para melhorar o ambiente organizacional.
Sobre quais dos indicadores são considerados na entrevista de desligamento, assinale a alternativa CORRETA:
A Salário, horário de trabalho e relacionamento.
B Produtividade e deslocamento.
C Atrasos, férias, felicidade.
D Chegadas tardias, faltas e férias.
Questão 6
O recrutamento on-line (também chamado de e-recrutamento) continuará a crescer em importância na medida em que maior contingente da população migre para o ambiente on-line e, especialmente, quando esta geração, que cresceu com a internet, esteja apta a entrar para o mercado de trabalho (THOMAS; RAY, 2000). Marque a alternativa que corresponde a vantagem de realizar um recrutamento on-ne.
 Marque V ou F
( ) Maior poder de alcance de divulgação
( ) Divulgação massiva causando grande volume de candidatos que não tenha perfil
( ) Possíveis falhas nos filtros de currículos
( ) Insegurança dos candidatos se realmente estão participando do processo seletivo
Marque a alternativa correta.
A VFVF
B FFVV 
C FVFV
D VFFF 
Questão 7
O recrutamento on-line (também chamado de e-recrutamento) continuará a crescer em importância na medida em que maior contingente da população migre para o ambiente on-line e, especialmente, quando esta geração, que cresceu com a internet, esteja apta a entrar para o mercado de trabalho (THOMAS; RAY, 2000). Marque a alternativa que corresponde a vantagem de realizar um recrutamento on-ne.
 Marque V ou F
( ) Diminuição de custos
( ) Divulgação massiva causando grande volume de candidatos que não tenha perfil
( ) Possíveis falhas nos filtros de currículos
( ) Insegurança dos candidatos se realmente estão participando do processo seletivo
Marque a alternativa correta.
A VFVF
B FFVV
C VFFF
D FVFV
Questão 8
As redes sociais são uma boa tática tanto do candidato conseguir uma oportunidade de entrevista, como a as empresas que estão buscando candidatos para fechamento de vagas. Quais as características que as empresas verificam ao acessar as redes sociais?
Marque V ou F
 ( ) Exposição pessoal excessiva
( ) Cor preferida
( ) Bebida preferida
( ) Se conhece alguém que trabalhe na empresa
Marque a alternativa correta.
A VFFF 
B FFVV
C FVFV
D VFVF 
Questão 9
A entrevista de desligamento é de grande importância para que o RH consiga diagnosticar as lideranças, o ambiente corporativo, pois é na entrevista de desligamento que o colaborador consegue mostar sua insatisfação.
Marque a alternativa correta:
A Não é mais utilizada pelos RHs
B A entrevista de desligamento é aplicada somente pelo gestor
C Contribui para aumento do turnover
D Importante ferramenta  de acompanhamento para o processo de R&S
Questão 10
Uma prática que é essencial, após o candidato ser aprovado no processo seletivo e que faz com que o novo colaborador fique inteirado dos setores da organização é chamado;
Marque a única alternativa correta:
A Fluxograma
B Plano de cargos
C LNT
D Integração