legislação trabalhista-prova 1

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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/1
/ ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/1
Iniciado em sábado, 26 fev 2022, 12:53
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 26 fev 2022, 13:23
Tempo
empregado
30 minutos 32 segundos
Avaliar 1,60 de um máximo de 2,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve
qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e empregador.
O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum acordo entre as
partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por prazo indeterminado,
onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 
b. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas formalidades, não
podendo ser ajustado posteriormente.
c.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das partes e
o objeto lícito. 
d. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem ser
remunerados.
e. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em alguns
casos, são celebrados entre três pessoas.
A resposta correta é: O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações
recíprocas.
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375#section-8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=17262
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em
período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é
aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente
dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não
ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise
as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá
recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas. 
b. I e II, apenas.
c. I e III, apenas
d. II, apenas.
e. III, apenas.
A resposta correta é: I, apenas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do trabalho,
fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente para dormir. E o
salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas
diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a
jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso,
respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo com o
empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira pela
atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A resposta correta é: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de proporcionar um
período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar problemas de saúde
decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não serão
descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período
concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano. 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas. 
b. I, apenas.
c. III, apenas.
d. II, apenas.
e. I e III, apenas.
A resposta correta é: I, apenas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não se
preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas
também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande número de
imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por
meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do
trabalhador.
 
É correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. III, apenas. 
d. I e III, apenas.
e. I, apenas.
A resposta correta é: III, apenas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma
que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado
de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado
em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos:
subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias
partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só
essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação,
quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e
possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II, III e IV. 
d. I, II e III, apenas.
e. I, II e IV, apenas.
A resposta correta é: I, II, III e IV.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal não
pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo trabalho acima
do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobrea duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e
assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do
trabalho, que era de 14 horas por dia.
b. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de
quatro horas por dia.
c. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a
jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional
de horas extras. 
d. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os salários
eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
e. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que o
sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
A resposta correta é: O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes,
para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de
adicional de horas extras.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o
trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas que são
peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa efetiva
realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais estes podem
ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade. 
Escolha uma opção:
a. Princípio da proteção.
b. Princípio da condição mais benéfica.
c. Princípio da intangibilidade salarial.
d. Princípio da primazia da realidade. 
e. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
A resposta correta é: Princípio da primazia da realidade.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo
empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais,
desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite previsto,
caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo horário.
b. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a
marcação do cartão de ponto.
c. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite
máximo de 10 minutos diários. 
d. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando 12
horas por semana.
e. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
A resposta correta é: Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as
variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o
limite máximo de 10 minutos diários.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço
de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de
intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para
falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44
horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das
22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V, F, V.
b. V, V, V. 
c. F, F, F.
d. V, V, F.
e. F, V, F.
A resposta correta é: V, V, F.