Avaliação Final de Aprendizagem_ Revisão da tentativa

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 28 out 2020, 10:23
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 28 out 2020, 10:39
Tempo
empregado
16 minutos 25 segundos
Avaliar 7,85 de um máximo de 10,00(79%)
Marque a opção que apresenta, de forma correta, a
sequência das etapas da Avaliação de Desempenho:
Escolha uma:
a. Acompanhamento, Feedback e Resultado Final.
b. Planejamento, Feedback e Avaliação dos
Resultados-Fechamento.
c. Planejamento, Acompanhamento e Avaliação
dos Resultados-Fechamento.
d. Feedback, Planejamento e Avaliação dos
Resultados-Fechamento.
Sua resposta está correta.
2020 - Conceitos do GCR Web
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1 of 9 28/10/2020 09:40
Questão 2
Parcialmente
correto
Atingiu 0,75 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Analise as afirmativas abaixo e escolha entre
VERDADEIRO OU FALSO:
É fundamental elaborar a meta de forma
que o profissional tenha clareza do que deve
ser feito, como e quando deve ser feito.
VERDADEIRO
A meta padrão possui 2 objetivos
relacionados aos critérios de avaliação.
Ambos prezam pelos princípios de igualdade
evitando que empregados que desenvolvam
as mesmas atividades e sejam avaliados de
forma despadronizada.
VERDADEIRO
Devem compor uma meta: ação, indicador,
índice e prazo.
VERDADEIRO
O índice é composto de informações
quantificáveis que possibilitam o
acompanhamento do resultado da meta,
durante o período avaliativo.
VERDADEIRO
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
São critérios das metas:
Escolha uma:
a. Ação, Indicador, Índice e Prazo.
b. Avaliação, Redutor, Percentual e Período.
c. Avaliação, Índice, Isonomia e Período.
d. Ação, Redutor, Percentual e Prazo.
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre critérios e descrições das metas, complete as
lacunas abaixo:
A ação deve ser escrita sempre com o
......................... no infinitivo.
VERBO
Índice é o ..................... da meta, o quanto
deve ser atingido.
VALOR
.............................. são informações
quantificáveis que possibilitam o
acompanhamento do resultado da meta,
durante o período avaliativo.
INDICADOR
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Parcialmente
correto
Atingiu 0,75 de
1,00
Leia as afirmativas abaixo e classifique-as em CORRETA
ou INCORRETA:
A descrição das competências gerenciais
considera o nível de complexidade de gestão.
CORRETA
As competências gerenciais possuem a
mesma descrição, independentemente do
nível de gestão.
CORRETA
A competência gerencial “Cultura de
Inovação”, para o Nível Operacional, é
descrita como “Incentiva sua equipe na
resolução de problemas, apoiando na
proposição de ideias, de melhorias dos
processos e métodos de trabalho”.
CORRETA
A competência gerencial “Tomada de
Decisão”, para o Nível Operacional, é descrita
como “Age com rapidez e precisão,
assumindo responsabilidades e consequências
sobre as decisões tomadas”.
CORRETA
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
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Questão 6
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
Analise as afirmativas abaixo e escolha entre
VERDADEIRO ou FALSO:
"Relacionamento Institucional” corresponde
a atuar junto a instituições governamentais
e organismos internacionais, na defesa dos
interesses dos Correios e ampliação de sua
participação nos negócios e em outros
segmentos.
VERDADEIRO
“Desenvolvimento de Parcerias Estratégicas”
é atuar junto a instituições governamentais
e organismos internacionais, na defesa dos
interesses dos Correios e ampliação de sua
participação nos negócios e em outros
segmentos.
VERDADEIRO
Fortalecer a atuação da empresa em
diversos segmentos de mercado, nacional e
internacional por meio de aquisições, fusões
e outras parcerias corresponde à
competência essencial “Inovação”.
VERDADEIRO
A competência essencial “Orientação para o
Cliente” corresponde a oferecer soluções
que satisfaçam as necessidades e
expectativas do mercado, proporcionando a
melhor experiência para o cliente, de forma
contínua.
VERDADEIRO
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 2.
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Questão 7
Parcialmente
correto
Atingiu 0,75 de
1,00
Sobre a definição de competências essenciais, escolha
entre VERDADEIRO ou FALSO:
Estão diretamente relacionadas à
organização.
VERDADEIRO
Permitem que os Correios elevem sua
atuação de excelência.
VERDADEIRO
Não estão descritas na Matriz de
Competências dos Correios.
VERDADEIRO
Foram revisadas em consonância com o
desdobramento da Estratégia Correios.
VERDADEIRO
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
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Questão 8
Parcialmente
correto
Atingiu 0,60 de
1,00
Leia as afirmativas abaixo e identifique-as como
CORRETA ou INCORRETA:
O Plano de Desenvolvimento é atribuição do
empregado, estando sob a responsabilidade
exclusiva dele buscar o autodesenvolvimento.
CORRETA
Aos empregados que apresentarem Resultado
Final “Tende à Qualificação” e “Não Alinhado”
é atribuída multa e punição administrativa.
CORRETA
Na etapa conclusiva da avaliação de
desempenho, o GCRWEB efetua a
contabilização quantitativa das metas
alcançadas trimestralmente, o gestor
responde ao questionário avaliativo das
competências e clica no botão “Calcular”.
Então, o sistema fará os cálculos e informará
o Resultado Final.
CORRETA
O Plano de Desenvolvimento deve ser
elaborado pelo gestor quando o empregado
não alcançar, sequer, o Desempenho
Qualificado.
CORRETA
O Plano de Desenvolvimento é a
manifestação de apoio do gestor ao
empregado que precisa potencializar suas
competências e, pode evitar passivos
trabalhistas em casos de demissão sem justa
causa.
CORRETA
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
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Questão 9
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
Analise as afirmativas abaixo e escolha entre
VERDADEIRO para as verdadeiras e FALSO para as
falsas:
O fechamento do ciclo avaliativo é opcional,
considerando que a avaliação de
desempenho não é obrigatória. Submete-se
ao GCR apenas o empregado que desejar e
manifestar formalmente um pedido.
VERDADEIRO
Caso o gestor deixe de realizar a avaliação
de desempenho da sua equipe incidirá em
apontamento no seu histórico de
desempenho. Infringirá deveres inerentes à
sua atribuição. Influenciando
negativamente, à confiança depositada pela
Empresa para o exercício de sua função.
VERDADEIRO
O resultado final do desempenho de cada
empregado não tem relação com a
combinação dos resultados das avaliações
trimestrais, são avaliações independentes.
VERDADEIRO
A avaliação de desempenho possui duas
dimensões: metas e competências, as quais
são avaliadas trimestralmente. O Resultado
Final é a última etapa do ciclo avaliativo.
VERDADEIRO
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 2.
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Questão10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
◄ Lição 4 -
Resultado
Final
Avaliação de
Reação ►
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Sobre a definição de Resultado Final na Avaliação de
Desempenho, marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. É o resultado alcançado pelo empregado a cada
trimestre.
b. É o somatório de competências anual.
c. É a classificação do desempenho alcançado pelo
empregado após ter se fechado o ciclo avaliativo.
d. É a classificação do desempenho alcançado pelo
empregado antes do cálculo das metas no sistema
GCRWEB.
Sua resposta está correta.
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