QUIZ DIREITO

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BADMCAS5DA_2201-2201-667435 2201-DIREITO EMPRESARIAL - TRABALHO E COMERCIAL Quiz
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Usuário FELIPE MIGUEL MOREIRA CORTEZ
Curso 2201-DIREITO EMPRESARIAL - TRABALHO E COMERCIAL
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Iniciado 07/06/22 00:32
Enviado 07/06/22 00:43
Data de vencimento 08/06/22 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
O direito do trabalho se desenvolveu a partir das necessidades dos trabalhadores,
que, em um determinado momento histórico, necessitavam de regras mais claras
quanto aos abusos a que estavam, pois estavam sujeitos a longas horas de
trabalho diário e muitas vezes seus salários eram irrisórios. Não havia regras de
proteção ao trabalho infantil e ao trabalho dos idosos, das mulheres e das
gestantes. As regras que regiam os contratos de trabalho estavam inseridas nas
normas de direito civil, que não atingiam a complexidade das relações de trabalho.
Levando-se em consideração as informações acima, analise as afirmações a
seguir e a relação estabelecida entre elas
I. As relações de trabalho possuem características próprias quanto a contratação
e objetivos, muito embora estejam inseridos no contexto da validade de todos os
contratos quanto à capacidade dos agentes, objeto lícito e forma prescrita ou não
proibida por lei.
PORQUE
II. O direito do trabalho é protecionista no sentido em que protege o trabalhador
para trazer uma maior igualdade entre as partes contratantes, uma vez que este é
a parte vulnerável na relação de trabalho e precisa de normas que diminuam ou
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
FELIPE MIGUEL MOREIRA CORTEZ
84
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
até mesmo tornem possível a igualdade de condições no momento e durante todo
o contrato de trabalho celebrado.
Sobre as afirmações acima, assinale a alternativa correta:
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica a
afirmação I.
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica a
afirmação I.
As duas afirmações estão incorretas, e a afirmação II não
justifica a afirmação I.
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II não justifica
a afirmação I.
A afirmação I está correta, e a afirmação II está incorreta e não
justifica a afirmação I.
A afirmação I está incorreta, e a afirmação II está correta e não
justifica a afirmação I.
A alternativa correta é a “a”. É correto afirmar que o direito civil
regia as relações de trabalho, que eram consideradas verdadeiros
contratos de prestação de serviços, nos quais o trabalhador
“vendia” sua força de trabalho por meio de um contrato bilateral,
contudo não atingiam as peculiaridades desses contratos, sendo
necessária a criação de um direito protecionista para tornar a
relação mais igualitária e equânime.
Pergunta 2
Leia com atenção a assertiva a seguir:
“Não é preciso mencionar que há diversas formas de redigir uma Cláusula
Anticorrupção, mas vale transcrever alguns bons exemplos de benchmarking,
facilmente encontradas na internet, principalmente de empresa públicas ou com
muita relação comercial com o poder público. Lembrando que o instituto deve ser
considerado tanto em relações públicas quanto privadas.”
Fonte: GUSMÃO, Diogo Ribeiro de. O compliance e seus efeitos nas relações
contratuais. Jus. Jun. 2019. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/74968/o-com
pliance-e-seus-efeitos-nas-relacoes-contratuais. Acesso em: 23 nov. 2020.
Com base na assertiva acima, o compliance é um instrumento bastante
importante para as sociedades empresariais. Assinale a alternativa correta a
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
seguir:
O compliance é fundamental para a integridade das relações
negociais da sociedade empresária.
O compliance é fundamental para a integridade das relações
negociais da sociedade empresária.
O compliance amplia o combate à criminalidade no geral, uma vez
que é um instrumento investigatório.
As regras de compliance atingem as fases contratuais e pós-
contratuais entre as sociedades empresárias.
Para a efetivação de contratos com os órgãos públicos, as regras
de compliance atingem questões acerca da fase de pré-licitação.
Para as sociedades empresárias, as regras de compliance
possuem uma importância secundária no que se refere ao
combate à corrupção.
A alternativa correta é a “a”. As regras de compliance foram criadas
para o combate à corrupção com base na Lei nº 12.846/2013 e
visam à criação de mecanismos para evitar a prática lesiva contra a
administração pública pátria ou estrangeira. Nesse sentido, as
regras de compliance estimulam a criação de padrões a serem
seguidos pelas sociedades empresárias no sentido de evitar prática
de corrupção e até mesmo regras de punição e meios de denúncia.
Pergunta 3
Apresentamos que o hodierno ordenamento jurídico brasileiro regulamenta e
tutela das relações trabalhistas no âmbito dos contratos laborais por prazo
determinado e indeterminado, de forma a garantir a preservação dos direitos
daqueles hipossuficientes nas relações laborais.
Fonte: RODRIGUES, Phellipe Davyson Dantas. O contrato de trabalho por prazo
determinado e indeterminado. Disponível: https://jus.com.br/artigos/58875/o-contra
to-de-trabalho-por-prazo-determinado-e-indeterminado Acesso em: 09 dez. 2020.
Nos contratos de trabalho por prazo determinado o trabalhador será contratado
para exercer uma determinada função que poderá ser por prazo determinado ou
em razão de um acontecimento futuro e suscetível de previsão aproximada.
Assinale a alternativa que reflete as possibilidades preconizadas pela CLT para
este tipo de contratação.
1 em 1 pontos
https://jus.com.br/artigos/58875/o-contrato-de-trabalho-por-prazo-determinado-e-indeterminado
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo.
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo.
Para ampliar os postos de trabalho, sendo permitida a
substituição da mão de obra efetiva.
Para o contrato de experiência no período de 90 dias,
prorrogáveis por mais 90 dias.
Nos casos em que ocorra força maior que motive o empregador a
contratar por prazo determinado.
Para ampliar os postos de trabalho, sendo proibida a substituição
da mão de obra efetiva.
A alternativa correta é a “a”. ACLT, em seu art. 443, § 2º,
estabelece as condições para que seja possível esse tipo de
contratação, como é o caso da natureza ou transitoriedade que
justifica o contrato por prazo predeterminado, conforme previsto na
alínea “a” do referido artigo.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Leia com atenção a situação hipotética a seguir:
Sr. João realiza atividade empresária constante e cotidiana de venda de pipocas
em frente à Faculdade ABC. É certo que todos que querem encontrar pipoca
fresquinha e crocante entre as 12 horas e as 19 horas podem adquiri-la de Sr.
João em frente à Faculdade ABC. O pipoqueiro não tem contrato social nem
registro na Junta Comercial e atua sozinho na sua atividade comercial.
Nesse sentido, considerando a atividade empresária exercida, assinale a
alternativa que indica qual a classificação da atividade que Sr. João exerce ao
vender pipoca:
Sociedade irregular.
Não exerce atividade empresária, é mero vendedor.
Sociedade irregular.
Sociedade unipessoal.
Sociedade simples.
1 em 1 pontos
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e. 
Comentário
da
resposta:
Sociedade limitada.
A alternativa correta é a “b”. Dentro da classificação das pessoas
jurídicas de direito privado, podemos subdividi-las em: sociedades
personificadas, isto é, sociedades que ganham personalidade
jurídica e, portanto, são levadas a registro no órgão competente,
ganhando especial proteção no direito; sociedades
despersonificadas, que, de uma maneira muito objetiva, não
possuem personalidade jurídica. Como não é possível o registro de
seus atos constitutivos, essa espécie de sociedade não ganha
especial proteção pela ordem jurídica. Vale notar que a ausência de
registro anterior ao início das atividades empresariais tornará a
sociedade irregular e afastará dela as cláusulas de proteção
conferida pela lei.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise a situação hipotética a seguir:
Carla foi contratada pela empresa AA Ltda. para exercer a função de analista de
contas. Em sua atividade, ela assumiu a responsabilidade de confeccionar
relatórios diários dos clientes, contudo não tinha qualquer subordinação, horário a
ser cumprido ou regras a serem cumpridas, exceto os prazos de entrega dos
relatórios. Nos dias em que Carla não podia comparecer à empresa para obter
informações necessárias para seus relatórios, enviava sua amiga Cintia. O valor
pago mensalmente foi cobrado por Carla no momento de sua contratação.
Considerando a situação hipotética mencionada, assinale a alternativa que reflete
o tipo de contrato de trabalho de Carla:
Trabalhadora autônoma.
Trabalhadora eventual.
Trabalhadora autônoma.
Trabalhadora avulsa.
Trabalhadora intermitente.
Empregada.
A alternativa correta é a “b”. Conforme as características descritas
na situação hipotética, Carla tinha total liberdade de atuação, não
tinha controle de horário, pessoalidade ou subordinação com sua
contratante, tanto que poderia se fazer substituir por sua amiga
Cintia. Ademais, nos contratos de trabalho autônomo, em geral, o
trabalhador cobra o valor devido pela prestação de serviço, além de
assumir os riscos de sua atividade.
1 em 1 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
“A primeira forma de estipulação do pagamento do salário pode ser feita
considerando a unidade de tempo tanto laborada pelo empregado, quanto a que
ele esteve em disponibilidade para o empregador (RESENDE, 2014). Vale lembrar
que há a possibilidade de medir essa unidade temporal em: mês, quinzena,
semana, dia, hora, dentre outros modos.”
Fonte: REZENDE, João Bosco de Almeida. Breve discussão sobre remuneração,
salário e formas de pagamento. Jus. Maio 2019. Disponível em: https://jus.com.br/
artigos/73789/breve-discussao-sobre-remuneracao-salario-e-formas-de-pagament
o. Acesso em: 30 nov. 2020.
Os adicionais legais incorporam a remuneração do empregado; portanto,
podemos dizer que os adicionais de insalubridade e periculosidade possuem
natureza de remuneração. Assinale a alternativa correta a seguir:
Para os trabalhadores que trabalham com arma de fogo em
segurança patrimonial será devido o adicional de periculosidade no
valor equivalente a 30% sobre o salário sem acréscimos.
O adicional de periculosidade será devido aos trabalhadores que
estão expostos a atividades diretamente relacionados com agentes
químicos e biológicos.
O empregado que exerce atividade em motocicleta terá direito a
receber o adicional de periculosidade equivalente a 20% sobre o
salário-mínimo devido aos riscos da atividade.
Nas atividades em que o trabalhador esteja exposto a agentes
biológicos e químicos será devido o adicional de periculosidade ou
insalubridade a depender do tempo de exposição.
O adicional de periculosidade para os trabalhadores que estão
expostos à energia elétrica será devido desde que comprovado o
tempo de exposição superior ao que preconiza a legislação.
Para os trabalhadores que trabalham com arma de fogo em
segurança patrimonial será devido o adicional de periculosidade no
valor equivalente a 30% sobre o salário sem acréscimos.
A alternativa correta é a “e”. As atividades perigosas estão
disciplinadas no art. 193 da CLT, que inclui atividades que envolvam
roubos ou outras espécies de violência física para os profissionais
de segurança pessoal ou patrimonial.
1 em 1 pontos
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Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
“Por conta dos parâmetros legais do labor noturno e do labor extra, é possível
perceber que uma coisa nada tem a ver com a outra. Hora noturna é uma coisa,
hora extra é outra. As horas extras não se definem por seu momento temporal de
ocorrência. Não há hora extra diurna, noturna ou vespertina, mas sim, apenas e
tão somente, hora extra. Tenha isso bem claro porque a obscuridade em torno
destes conceitos pode engendrar confusões.”
Fonte: KRUSE, Marcos. Confusões das horas extras noturnas. Jus. Set. 2007.
Disponível em: https://jus.com.br/artigos/10320/confusoes-das-horas-extras-noturn
as. Acesso em: 9 dez. 2020.
O horário noturno possui regras próprias previstas na CLT. Nesse caso, é
importante conhecer o que é previsto pela lei. Assinale a alternativa que
corresponde à regra prevista quanto ao horário noturno dos trabalhadores
urbanos:
No horário noturno, a legislação obreira criou regra específica, pois
é considerado como hora noturna o período de 52 minutos e 30
segundos.
Na hora noturna, que tem início às 18 horas e término às 5 horas,
será considerado o adicional de 50% sobre a hora diurna.
No horário noturno o trabalhador exercerá sua atividade
equivalente a 8 horas diárias integralmente, recebendo adicional
de 20% sobre o diurno.
No horário noturno, a legislação obreira criou regra específica, pois
é considerado como hora noturna o período de 52 minutos e 30
segundos.
No horário noturno, o trabalhador terá direito ao intervalo
intrajornada de duas horas.
O adicional noturno será devido no trabalho a partir das 23 horas
de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
A alternativa correta é a “c”. O art. 73 da CLT prevê a hora ficta
para o horário noturno, isto é, o trabalhador que exerce atividade
noturna labora apenas 52 minutos e 30 segundos, que equivalem a
uma hora de 60 minutos, portanto, o empregado urbano que
trabalheem horário noturno vai trabalhar sete horas diárias e
receberá como se tivesse trabalhado por oito horas.
1 em 1 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Analise as afirmações a seguir e a relação entre elas:
I. O intervalo intrajornada é assegurado ao trabalhador que exerça sua atividade
laboral no período acima de quatro horas diárias, no período mínimo de quinze
minutos e máximo de duas horas.
PORQUE
II. O empregador que não conceder o período de intervalo intrajornada deverá
efetuar o pagamento da indenização do período suprimido.
Analisando as asserções acima, assinale a alternativa correta:
A afirmação I é falsa, e a afirmação II é verdadeira e justifica a
afirmação I.
As duas afirmações estão corretas, sendo que a afirmação II
justifica a afirmação I.
As duas afirmações são falsas, e a afirmação II não justifica a
afirmação I.
A afirmação I é verdadeira, e a afirmação II é falsa e não justifica
a afirmação I.
A afirmação I é falsa, e a afirmação II é verdadeira e justifica a
afirmação I.
As duas afirmações são verdadeiras, sendo que a afirmação II
complementa a afirmação I.
A resposta correta é a “d”. O intervalo intrajornada é um período em
que o trabalhador terá para refeição e descanso, assegurado ao
trabalhador que exerça atividade acima de quatro horas até seis
horas diárias pelo período de quinze minutos e acima de seis horas,
por um período de uma a duas horas, no máximo. Caso o
empregador não conceda o referido intervalo, será devida
indenização equivalente ao período suprimido, com o acréscimo de
50% sobre a hora normal, conforme o art. 71, § 4º, da CLT.
Pergunta 9
Considere as afirmações a seguir:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Na rescisão contratual, é assegurado o direito ao aviso prévio devido tanto ao
empregado quanto ao empregador.
II. É assegurada ao empregado que foi eleito para integrar a CIPA a estabilidade
relativa da data da sua candidatura até o término do mandato.
III. A gestante possui direito a estabilidade relativa da data da confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.
IV. Nos acidentes de trabalho, será assegurada ao acidentado a estabilidade absoluta a
partir de seu afastamento, independentemente do tempo.
V. A estabilidade absoluta será assegurada ao dirigente sindical da data de sua
candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
Assinale alternativa que corresponde às afirmações corretas:
I, III e V, apenas.
I, II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
I, III e V, apenas.
III e IV, apenas.
A alternativa correta é a “d”. O aviso prévio será devido tanto ao
empregado como ao empregador, conforme a regra do art. 487 da
CLT. No tocante à estabilidade, o art. 10, II, “b” do ADCT é
assegurada à gestante a estabilidade da data da confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto. Já o dirigente sindical
possui estabilidade absoluta da data de sua candidatura até um ano
após o término do mandato, conforme o art. 543, § 3º, da CLT.
Pergunta 10
“O contrato de trabalho pode ser conceituado, conforme Cairo Júnior (2014), como
um acordo de vontades, seja ele de forma expressa ou tácita, por meio do qual o
empregado (pessoa física) responsabiliza-se pela realização de uma prestação
laboral (serviço), de forma não eventual e subordinada ao empregador, que, por
sua vez, deve pagar uma contraprestação em valor pactuado ou imposto pela lei.”
Fonte: RODRIGUES, Phellipe Davyson Dantas. O contrato de trabalho por prazo
determinado e indeterminado. Jus. Jun. 2017. Disponível em: https://jus.com.br/art
igos/58875/o-contrato-de-trabalho-por-prazo-determinado-e-indeterminado.
Acesso em: 9 dez. 2020.
Nos contratos por prazo determinado, o prazo máximo será de dois anos,
podendo ser prorrogado por apenas uma única vez dentro desse prazo, exceto:
1 em 1 pontos
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Terça-feira, 7 de Junho de 2022 00h43min13s BRT
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Contrato de experiência.
Contrato de experiência.
Contrato de intermitente.
Contrato do avulso.
Contrato do voluntário.
Contrato do autônomo.
A alternativa correta é a “a”. A regra da lei estabelece que os
contratos de experiência têm um período máximo de noventa dias,
que pode também ser prorrogado uma única vez dentro desse
período e é considerado contrato por prazo determinado, conforme
o art. 445, parágrafo único, da CLT.
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