AP4 _ AP2 _ DIREITO DO TRABALHO_online 1

Prévia do material em texto

13/06/2022 16:02 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2736153&cmid=834533 1/7
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-71510 / Avaliações / AP4 | Prova On-line
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em quinta, 26 Mai 2022, 14:27
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Mai 2022, 14:51
Tempo
empregado
24 minutos 18 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, Caracterizam interrupção do
contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
 I- Eleição para o cargo de gerente sênior de Sociedade Anônima.
II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e
com a aquiescência formal do empregado.
III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento.
IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado.
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. III e IV 
c. II e III
d. I e II
e. II, IV
Sua resposta está incorreta.
Constam da CLT as orientações normativas sobre interrupção do contrato de trabalho. É uma razão normativa de
expressa determinação legal. 
A resposta correta é: II, III e IV.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=21393
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=21393&sectionid=216088#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=834533
13/06/2022 16:02 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2736153&cmid=834533 2/7
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A Lei 6019 que trata da Terceirização e Trabalho temporário também deve ser estudada em seus aspectos
relacionados aos sindicatos, aos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas, ou seja liga-se ao Direito Coletivo do
Trabalho. E todo este estudo da legislação liga-se também ao Princípio de Proteção ao trabalhador. Assim, estude
sempre cada tema de uma forma mais ampla. Sobre Terceirização, por exemplo, considera-se prestação de
serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades à pessoa
jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua
execução (art. 4º.-A da Lei n. 6.019/74). É possível, portanto, terceirizar atividades da empresa. Diante do exposto,
diga se é possível terceirizar a atividade fim de uma empresa.
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a.
é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa 
 É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta orientação normativa consta da
Lei 6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017.
b. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo de
entretenimento.
c. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo da tecnologia
de informação e comunicação
d. é possível terceirizar a atividade principal, mas apenas para empresas de economia mista como a Petrobrás
e. só é possível terceirizar atividades secundárias da empresa e estas são atividades-meio da empresa
Sua resposta está correta.
É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta orientação normativa consta da Lei
6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017. É uma razão de
expressa determinação legal 
A resposta correta é:
é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa 
13/06/2022 16:02 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2736153&cmid=834533 3/7
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Em termos de Remuneração e Salário, considere as seguintes assertivas a respeito do intervalo
intrajornada:
I- Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo
corresponderá um repouso de 10 minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
II- A concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de de 1 hora para trabalho contínuo, cuja
duração exceda de 6 horas diárias, é considerado um intervalo não remunerado.
III- Quando a duração do trabalho ultrapassar quatro horas diárias e não exceder 6 horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 40 minutos.
IV- Se o empregado labora 4 horas diárias, a empregadora não será obrigada a conceder o intervalo
intrajornada.
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV
b. II e IV. 
c. I, II e IV
d. I e III
e. I, II e III
Sua resposta está incorreta.
Consta da CLT a orientação normativa sobre Repouso e alimentação, que varia de acordo com as horas
trabalhadas. É uma razão normativa de expressa determinação legal e consta da CLT ei 13.467, de junho de 2017. 
A resposta correta é: I, II e IV
No tema contrato individual de trabalho podemos falar em duração do contrato de trabalho e também há
que se estudar as várias condições salariais. Por exemplo, no que se refere à moradia que a empresa, por
força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui-se que tipo de salário?
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. salário acórdão
b. salário constitucional
c. salário in natura  salário in natura considera na sua composição as seguintes rubricas: moradia
(25%), alimentação (20%), vestuário, higiene, transporte, fornecidos habitualmente ao empregado e
anotado em sua carteira de Trabalho. 
30% do salário deve ser pago em dinheiro e o restante pago a partir das utilidades acima
d. salário in itinere
e. salário jurisdicional
Sua resposta está correta.
A CLT fala em salário em utilidades ou salário in natura, que para o seu cálculo, leva-se em consideração as
seguintes rubricas: moradia (25%), alimentação (20%), vestuário, higiene, transporte, fornecidos
habitualmente ao empregado e anotado na Carteira de Trabalho.
30% do salário deve ser pago em dinheiro e o restante pago a partir das utilidades acima. 
A resposta correta é: salário in natura
13/06/2022 16:02 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2736153&cmid=834533 4/7
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Incorrerá em rescisão indireta, autorizando o trabalhador a pleitear rescisão indireta do contrato, o
empregador que cometer a seguinte infração:
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. exigir serviços contrários aos bons costumes  Consta da CLT esta orientação normativa. É uma razão
de expressa determinação legal.
b. conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial
c.
cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato 
d. conceder aumento salarial sem previsão legal
e.
reduzir, após autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, o intervalo de
refeição 
Sua resposta está correta.
As condutas que autorizam a rescisão indireta constam da CLT. São razões de expressa determinação legal. 
A resposta correta é: exigir serviços contrários aos bons costumes
O contrato por tempo determinado pode ser repactuado mais uma vez, com o empregado somente após um
prazo determinado da conclusão do pacto anterior. (452 CLT). Você sabe que prazo é este?
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. Prazo imediato
b. Hum (1) Ano
c. 6 meses  Consta da CLT esta orientação normativa sobre a repactuação de uma outro contrato por
prazo determinado, seguido ao primeiro. É uma razão de expressa determinação legal.
d. 2 anos
e. 18 meses
Sua resposta está correta.
Consta da CLT esta orientação normativa. É uma razão de expressadeterminação legal. 
A resposta correta é: 6 meses
13/06/2022 16:02 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2736153&cmid=834533 5/7
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Da mesma forma, liga-se ao princípio da primazia da realidade, o trabalho noturno, que de acordo com a
Consolidação das Leis Trabalhista, tem o seguinte tratamento:
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. terá remuneração com acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora contratada
b. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia e as 8 horas do dia seguinte
c. terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal.  A remuneração com
um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal é de expressa determinação legal.
d. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 21 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
e. terá a sua hora reduzida, que será computada como de 45 minutos e trinta segundos
Sua resposta está correta.
Consta da CLT as orientações normativas sobre o trabalho noturno. É uma razão de expressa determinação legal.
 
A resposta correta é: terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal.
Existem vários tipos de contrato de trabalho que caracterizam a relação de emprego ligados à tutela do
trabalho. Nada é isolado. Por exemplo, Diana é empregada de uma república de estudantes; Danilo é
motorista da residência de João e está sempre à disposição de João que é presidente de uma empresa
multinacional; Magali é governanta da residência de Mônica e Márcio é jardineiro da casa de praia de Ana.
Nesses casos, existem regulamentações diferentes. Qual deles ou quais deles são empregados
domésticos?
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. Danilo e Diana
b. Diana e João
c. Magali e Márcio  Magali e Márcio são empregados em residências familiares, o que descaracteriza
atividade econômica com fins lucrativos dos empregadores.
d. Márcio e Diana
e.
Magali e Diana 
Sua resposta está correta.
O empregado para ser caracterizado como doméstico não pode ter vínculo empregatício que caracterize
atividade econômica com fins lucrativos. O empregado ou empregada doméstica se caracteriza por prestar
serviço de natureza contínua , onerosa, pessoal e de finalidade não lucrativa no âmbito residencial de
pessoa ou família por mais de 2 dias na semana, conforme artigo 1 da Lei Complementar 150/2015. 
A resposta correta é: Magali e Márcio
13/06/2022 16:02 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2736153&cmid=834533 6/7
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Quanto aos sujeitos do contrato de trabalho, veja que a relação de emprego possui características muito
bem definidas pela CLT, que servem de parâmetro para se reconhecer o vínculo empregatício. O elemento
que distingue a relação de emprego das relações afins é a
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. dependência pessoal
b. dependência social
c. dependência técnica
d. subordinação dependente
e. Subordinação  O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que
tem a ver com o cumprimento de regras, obediência a regras da organização em relação ao seu trabalho.
Sua resposta está correta.
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que tem a ver com o
cumprimento de regras e somente na relação de emprego encontramos os requisitos de empregado tais
como subordinação, onerosidade, pessoa física, pessoalidade. 
A resposta correta é: Subordinação
A CLT de junho de 2017 regulamentou que só haverá recolhimento de encargos previdenciários sobre a
parte do salário relativa à parte fixa, mais gratificações legais, mais comissões. Tudo o mais será
considerado verbas indenizatórias, verbas estas que não sofrerão recolhimento de encargos por parte do
empregador. Outro ponto que deve se lembrar é que a Lei 13.467 que regulamentou a nova CLT, mudou a
relação contratual de trabalho à respeito da jornada in itinere, no que se refere à regulamentação desta
jornada, que passa a não se incorporar ao contrato de trabalho, não sendo portanto devido nenhum
recolhimento de encargos por parte do empregador, repercutindo desta forma no Direito Previdenciário.
Assim, considere:
I- O fato do empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido, para local de
difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta o direito à percepção das horas in itinere.
II- Se existir transporte púbico, mas ele é insuficiente, não há direito a pagamento de horas in itinere.
III- A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte
público regular não se limitarão ao trecho não alcançado pelo transporte público.
IV- Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas
in itinere remuneradas não se limitarão ao trecho não alcançado pelo transporte público.
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. I e III
b. II
c. I e II 
d. II e IV
e. I, II e III
Sua resposta está incorreta.
A CLT de junho de 2017 regulamentou as horas in itinere (horas de deslocamento para o trabalho ou voltando para
casa), definindo que não há mais direito a pagamento de horas in itinere e em decorrência traz implicações no
Direito previdenciário, pois não há mais incidência de recolhimento de encargos previdenciários sobre as horas in
itinere, que não mais integram o contrato de trabalho. 
A resposta correta é: II
13/06/2022 16:02 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2736153&cmid=834533 7/7
◄ AP2 | Prova On-line Seguir para... AP5 | Prova On-line ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=834530&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=834535&forceview=1