CÁLCULO+TRABALHISTA+PASSO+A+PASSO+I

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CALCULOS TRABALHISTAS PASSO A PASSO (I) (Arimatéa Fonseca*)
Esta potente ferramenta chamada Excel pode ser plenamente utilizada para a confecção de 
cálculos trabalhistas.
O que de potente tem o Excel? Ora, este software é munido da possibilidade de realizar cálculos, 
pois, por traz desta singela interface, há toda uma gama de ferramentas "escondidas" e que, 
bastando fazer o registro da fórmula correta, na célula correta, passo a passo, poderemos
confeccionar o nosso cálculo.
1º PASSO → sempre reservar as Colunas "A" p/ registrar ANO e a Coluna "B" p/ registrar MESES.
Exemplo: Atília (Doméstica ) foi contratada na data de 17/03/2007 e imotivadamente demitida na 
data de 03/04/2008, sem cumprir aviso. Neste caso, a primeira coisa, antes de pensar nos demais
dados do problema é registrar o período em que o cálculo será realizado.
ano mês
2007 3 Encontrar-se munido de um calendário é sempre
4 IMPORTANTÍSSIMO.
5 Com ele, você não ficará desavisado e não indicará 
6 uma data de admissão, ou demissão num feriado.
7 Imagine que você diga que seu cliente laborava de 2ª f até 6ª f., ora
8 neste caso, você não poderá indicar o dia da contratação num dia 
9 de sábado ou domingo. E isto será melhor trabalhado com um 
10 bom calendário.
11 Saiba que o advogado adversário estará sempre atento aos "furos"
12 do colega. Portanto, não dê motivos para o outro se aproveitar de
2008 1 furos praticados por você, por ausência de bons instrumentos no
2 seu local de trabalho e isto começa por um simples calendário.
3
4
2º PASSO → Um cálculo trabalhista não pode se desenvolver sem uma base de cálculo. Esta 
base de cálculo é o salário base do(a) reclamante. E este salário pode ter variado e, com isto,
devemos no preocupar com a EVOLUÇÃO SALARIAL do(a) reclamante e esta EVOLUÇÃO
(ou salário base) deve ficar registrada logo após "MÊS" que está na COLUNA "B" do Excel.
Exemplo: Atília, durante o vínculo, teve a seguinte evolução salarial: da admissão até set/07 ela
percebia R$ 550,00/mês e, a partir de sua data-base ()1/out), passou a perceber R$ 610,00/mês.
Agora, dando sequência, vamos construir na COLUNA "C" do Excel, a 3ª coluna (a aquela que 
conterá a sua EVOLUÇÃO SALARIAL).
ano mês sal base
2007 3 550,00 Salário. É um conjunto de vantagens
4 550,00 atribuídas ao empregado como uma 
5 550,00 contraprestação pelos serviços pres-
6 550,00 tados ao empregador. O salário deve
7 550,00 ser suficiente para satisfazer as 
8 550,00 necessidades do empregado e de sua
9 550,00 família (CF, art. 7º, inc. IV).
10 610,00
11 610,00
12 610,00
2008 1 610,00
2 610,00
3 610,00
4 610,00
1
3º PASSO → Vamos começar a nos preocupar com os direitos que haverão de ser cobrados e, é 
a partir deste momento que eles começarão a aparecer na planilha. Sendo que, cada
direito (ou título), ficará numa coluna.
Estes DIREITOS serão chamados de PARCELAS (ou TÍTULOS), de acordo com cada um.
(ex.: a parcela aviso prévio; ou o título aviso prévio, etc.).
Estas parcelas NÃO DEVEM APARECER ALEATORIAMENTE NA PLANILHA, ou seja, em um 
certo cálculo, você coloca o aviso prévio antes do 13º salário e, em um outro cálculo, você já 
coloca o 13º salário antes do aviso. Não é que, neste caso, haja erro, mas é que é bom o operador
do cálculo acostumar-se com uma certa ordem até para, rapidamente, haver uma adaptação a uma
técnica de cálcular, o que só virá com uma certa prática.
Exemplo → Alília, que é doméstica, durante o vínculo só recebeu os salários, ou seja, a parte
empregadora não lhe pagou os demais TÍTULOS ou PARCELAS TRABALHISTAS. E, não foi
diferente quando da demissão, ou seja, nada lhe foi pago pela parte empregadora sob o argumento
de falta de condição. Atília não recebeu nem mesmo o saldo de salário.
MÓDULO BÁSICO DE TÍTULOS TRABALHISTAS → Companheiros, vamos GUARDAR este 
módulo ou grupo de 9 títulos trabalhistas.
 
M O D Ú L O B Á S I C O
TÍTULO Fundamentação Doméstico (L. 5859/72)
a) aviso prévio CLT, art. 487 e CF, art. 7º, XXI Sim (CF, art. 7º, parág. único)
b) 13º salário L. 4090/62 e CF, art. 7º, VIII Sim (CF, art. 7º, parág. único)
c) férias CLT, art. 129 e CF, art. 7º, XVII Sim (CF, art. 7º, parág. único)
d) abono de férias CF, art. 7º, XVII Sim (CF, art. 7º, parág. único)
e) saldo de salários CLT, art. 457 (é salário) Sim (CF, art. 7º, parág. único)
f) FGTS L. 8.036/90 Não. É facultativo p/ empregador
g) multa do FGTS L. 8.036/90, art. 18 Não. (L. 5.859/72, art. 3-A)
h) seg-desemprego L. 7.998/90 e 8.900/94 Não. Depende do FGTS+carência
i) multa da CLT, art. 477, § 8º CLT, art. 477, § 8º Não (CLT, art. 7º, a)
Porque GUARDAR este módulo com estes 9 títulos? Ora, porque ele aparece na maioria das
situações que vamos enfrentar diarimente como operador do Direito do Trabalho.
O DOMÉSTICO faz jus a todos estes títulos? Bom, o doméstico não faz jus a todos, basta vermos o
parág único do art. 7º da CF, ou seja, de todos os incisos sobre os diversos títulos trabalhistas,
só alguns se aplicam aos domésticos. Veja o QUADRO acima com o módulo de títulos trabalhistas
Assim, sabendo quais são os títulos trabalhistas devidos aos domésticos, podemos começar a
construir as próximas colunas. Estas próximas colunas devem acontecer nesta ordem:
aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3 e saldo salarial.
Vamos calcular o AVISO PRÉVIO (CLT, art. 487 c/c CF, art. 7º, XXI)
ano mês sal base aviso
2007 3 550,00
4 550,00
5 550,00
6 550,00
7 550,00
8 550,00
9 550,00
10 610,00
11 610,00
12 610,00
2008 1 610,00
2 610,00
3 610,00
4 610,00 610,00 2
Observações em relação ao aviso prévio e suas consequências:
1) No dia 03/04/2008, Atília foi SUMARIAMENTE despedida e nem aviso lhe foi permitido cumprir.
2) Esta forma de rompimento terá que consequência?
Ora, Atília (e nem empregado algum) pode ser pego de surpresa e, com isto, ela fará jus a mais 
30 dias de contrato, ainda que não venha a trabalhar.
Veja o que diz o § 1º, art. 487/CLT e que você precisa saber → "A falta de aviso prévio por parte do
empregador dá ao empregadoo direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integração período no seu tempo de serviço";
3) Assim, o contrato de Atília PROJETA-SE por + 30 dias e atingirá o dia 03/05/2008 e, neste caso,
deverá haver pedido de BAIXA NA CTPS com registro com esta última data (Súm. 380/TST).
4) Qual o valor do aviso prévio?
Este valor é equivalente à remuneração de 30 dias da parte empregada e reclamante.
5) No caso desta planilha, você irá até a última célula, registrará "=" e clicará na célula do último
salário base lá na célula C.111 deste nosso estudo.
4º PASSO → Vamos, agora, para a próxima coluna (D), a que registrará o "título" 13º salário
(L. 4.090/62 c/c CF, art. 7º, inc. VIII)
ano mês sal base aviso 13º sal
2007 3 550,00 Requisito básico 
4 550,00 para adquirir este
5 550,00 direito: exercício 
6 550,00 por mais de 14 dais
7 550,00 dentro de um certo
8 550,00 mês e não dentro de 30 dias. 
9 550,00 Saiba que uma pessoa poderá trabalhar até
10 610,00 28 dias e deixar de fazer jus a 13º salário.
11 610,00 Duvida? Então veja: Bidu começou a traba-
12 610,00 508,33 lhar, por experiência, no dia 17/04/08 e, no 
2008 1 610,00 dia 14/05/08 foi seu último dia. Como ele só
2 610,00 trabalhou 14d em abr/08, não fará jus a 1/12
3 610,00 de 13º salário. E, como só trabalhou 14d em
4 610,00 610,00 203,33 mai/08, não fará jus, também, ao 13º sal.
Observações:
1) Este cálculo requer muita atenção, pois o desavisado poderá causar prejuízo à reclamante.
2) Com toda atenção, devemos olhar se, dentro de cada mês, houve um labor superior a 14 dias.
3) Atília começou a trabalhar no dia 17/março. Neste caso, você tem que estar antenado quanto à 
quantidade de dias que março tem (31 dias). Se ela começou no dia 17, significa que os 16 dias 
anteriores ela nemna empresa estava. Mas, começando dia 17, vai significar que, neste mês, os 
restantes 15 dias, ela trabalhou, ou seja, 16 dias que não trabalhou + 15 dias que trabalhou "fecha"
os 31 dias do mês. Assim, ela trabalhou mais de 14 dias naquele mês e, com isto, ela ganha o mês
todo, ou 1/12 de mar/07. Nos demais meses, até dez/2007, ela trabalhou o mês todo e, assim, em
cada um ela ganha 1/12. Em 2007, ela faz jus a 10 meses ou 10/12 avos de 13º salário.
Em 2007, este título é cobrado no mês de dezembro e com base no salário daquele mês.
4) Em 2008, ela trabalhou integralmente os meses de jaf/fev/mar e, assim, garante 3/12. E, em abr,
apesar de ter sido dispensada no dia 03 (lembre-se da PROJEÇÃO até 03/05), o contrato dela
"percorre" todo o abril ou seja, atinge + de 14 dias e, assim, ela ganha +1/12.
5) Ela não ganhará 1/12 em mai/08 porque a projeção só vai até o dia 03.
6) Para cálcular os 10/12 de 13º sal/07 vá na célula correspondente a dez/07 (aqui no nosso caso, 
célula "E141"), registre, inicialmente "=", clic no sal base de dez/07, divida por 12 e multiplique p/ 10
(sal base ÷ 12 × 10 = 13º sal proporc de 2007).
6.1) Para cálcular os 4/12 de 13º sal/08 vá na célula correspondente a abr/08 (aqui no nosso caso,
célula "E145"), registre, inicialmente "=", clic no sal base de abr/08, divida por 12 e multiplique p/ 4
(sal base ÷ 12 × 4 = 13º sal proporc de 2008). 3
No EXCEL usa-se: ( / ), pois este é sinal que o Excel entende como "divisão" e usa-se o sinal ( * ),
pois este é o sinal que o Excel entende como multiplicação.
5º PASSO → Agora, é a hora de irmos para a próxima coluna (a COLUNA "E" do nosso exemplo,
onde trabalharemos a demonstração das FÉRIAS+1/3).
As férias não são calculadas do mesmo jeito do 13º salário.
ano mês sal base aviso 13º sal férias+1/3
2007 3 550,00
4 550,00
5 550,00
6 550,00
7 550,00
8 550,00
9 550,00
10 610,00
11 610,00
12 610,00 508,33
2008 1 610,00
2 610,00
3 610,00
4 610,00 610,00 203,33 1.287,75
Observações:
1) Como pode ser observado, Atília nunca gozou férias
2) Neste caso, temos que o contrato de Atília teve a duração de 14/12 já com a PROJEÇÃO
do aviso (CLT, art. 487, § 1º c/c OJSDI1.TST 82 e Súm. 380/TST).
3) Esta conta poderá ser feita com base na Súm. 7/TST, ou seja, você poderá, com base no 
último salário base, calcular os 14/12 de férias.
4) E como se procede para se fazer o acréscimo do abono de férias?
Bom, podemos usar o fator de multiplicação "1,3333", ou seja, o valor do principal deverá ser 
multiplicado por 1,3333. (Eu disse: MULTIPLICADO por 1,3333 e é o que você SEMPRE fará).
5) Vamos, então, para a última célula (F191 do nosso exemplo) e, não esquecendo de começar
registrando "=", ou o Excel não lerá como fórmula matemática.
6) Após registrar o "=", dar um clic na célula do último salário base (C191), dividir por 12 (meses)
e multiplicar por 14 meses de vínculo e multiplicar por 1,3333 para acrescentar o ABONO.
7) Vamos lá!
Abaixo, uma técnica importante de fazer o cálculo do tempo de trabalho para efeitos de férias
dia mês ano
3 5 2008 (último dia do contrato, já com a projeção do aviso)
17 3 2007 (primeiro dia do contrato)
As cores são diferenciadas para que façamos 3 continhas por coluna. Em cada coluna, o número de
cima, não pode ser menor que o de baixo, o está ocorrendo lá na coluna "dia".
Vamos tirar 1 unidade da coluna vizinha (mês) e "despejar" esta unidade retirada na coluna dia.
O novo quadrinho ficará assim:
 As férias não devem ser calculadas 
dia mês ano da mesma forma que o 13º salário
33 4 2008
17 3 2007 
17 1 1
Nesta linha amarela você tem o resultado 4
da operação, o que dá: 1ano, 1 mês de 17dias.
Podemos ler assim:
a) o "1" da coluna "ano" é 1 ano, ou 12 meses ou 12/12
b) o "1" da coluna "mês" é 1 mês ou 1/12
c) o "17" da coluna "dia" é 17 dias mesmo, um número maior que 14 e, portanto, dará 1/12 a mais
no tempo de serviço.
Você pode questionar, mas 33 - 17 = 16! Certo! Mas, nesta coluna, após fazer a subtração normal, 
SEMPRE ACRESCENTAR mais 1 unidade, a qual corresponde ao dia do início do contrato.
Se fizermos 33 -17, e não somarmos + "1" unidade, estaremos DESPREZANDO o dia do começo.
6º PASSO → Vamos, agora, calcular os 3 dias laborados em abr/2008 (saldo que não foi pagos).
ano mês sal base aviso 13º sal férias+1/3 saldo
2007 3 550,00
4 550,00
5 550,00
6 550,00
7 550,00
8 550,00
9 550,00
10 610,00
11 610,00
12 610,00 508,33
2008 1 610,00
2 610,00
3 610,00
4 610,00 610,00 203,33 948,87 61,00
Observações:
1) Para efeitos de salário, devemos considerar 1 mês com 30 dias.
2) Atília deixou de receber 3 dias dos 30 dias do mês. Não faz jus a mais, pois, em ABR/2008,
não laborou mais que isto.
3) Assim, para se saber qual o valor de 1 dia de trabalho, é só dividir o salário base p/ número
30 (já que são 30 dias do mês) e, após, multiplicar pelo número de dias laborados, ou seja:
SALDO SALARIAL = SALÁRIO BASE ÷ 30 × 3.
4) Pode-se, então, proceder-se como segue:
4.1) Na célula de abr/2008 (G251), mês deste prejuízo, registrar "=", após dar um clic no
salário base (C251 aqui do nosso exemplo), dividir por 30 e multiplicar por 3.
5) Se você clicar em cada célula azulada da planilha ao lado, você verá, lá em cima na 
"barra de fórmulas" como o número da célula azulada foi achado. 
5
7º PASSO → O empregado doméstico é um segurado do INSS e, neste caso, já que nem registro
esta reclamante teve, implica em se raciocinar pela cobrança do INSS
ano mês sal base aviso 13º sal férias+1/3 saldo INSS
2007 3 550,00 55,00
4 550,00 110,00
5 550,00 110,00
6 550,00 110,00
7 550,00 110,00
8 550,00 110,00
9 550,00 110,00
10 610,00 122,00
11 610,00 122,00
12 610,00 508,33 223,67
2008 1 610,00 122,00
2 610,00 122,00
3 610,00 122,00
4 610,00 610,00 203,33 948,87 61,00 52,87
1.601,53
Observações:
1) Conforme art. 7º do Dec 71.885/73 que regulamenta a L. 5.859/72, o empregado doméstico
é SEGURADO OBRIGATÓRIO e, assim, faz jus aos recolhimentos mensais previdenciários.
2) A contribuição do empregado doméstico para a previdência ocorre segundo os percentuais
seguintes: a) até 8% para os que têm salário até R$ 965,67 a contar de fev/09; b) 9% para os que 
ganham entre R$ 965,68 e R$ 1.609,45; c) 11% para os que ganham enre R$ 1.609,45 e o valor 
R$ 3.218,90; e d) se ganhar acima de R$ 3.218,90 sua contribuição será de R$ 354,08.
3) A título de informação, se Atília já fosse aposentada p/ tempo de serviço ou por idade, ainda
assim, haveria recolhimento para o INSS (L. 9.032/95).
4) No caso presente, a reclamante se enquadra no recolhimento com base no percentual de 8%
sobre o salário base.
5) O empregador também contribui, mas como no caso presente, esta contribuição não aconteceu
(nem a do empregado), neste caso há autorização para que o empregado seja compelido a pagar
tudo sozinho ou seja, os 20%.
6) Mas, quais são os títulos que servem de base de cálculo da contribuição para o INSS?
6.1) A base de cálculo do INSS é:
a) salário base; b) adic insalubridade e periculosidade; c) adic noturno; d) h extras; e) 13º salário.
7) Um CUIDADO interessante: sempre observar, principalmente, no 1º mês do vínculo e no último
se o empregado laborou o mês todo. No caso deste cálculo, temos que, no 1º mês, dona Atília
laborou 15 dias e, portanto, após usar o salário base, proceder à observação da proporção desta
cobrança, o mesmo acontecendo em relação ao último mês, pois no último mês de efetivo
trabalho, a reclamante só laborou 3 dias. 
ATENÇÃO! O aviso indenizado NÃO RECOLHE p/ o INSS (Dec 3.048/99, art. 214, V, alíenea "f").
INSS = = = Velhice tranquila (Será???)
6
 Muitos advogados costumam cobrar parcelas que, nos moldes da CLT
 não seriam devidos ao doméstico. Mas, o certo é que muitos juízes do 
 trabalho vêm deferindo estes pleitos.
QUAIS SÃO ESTAS PARCELAS?
8º PASSO → Estas parcelas são as abaixo mencionadas.a) Multa do art. 477, § 8º da CLT;
b) Multa do art. 467/CLT (meia legal).
Qual o valor de cada multa destas?
O valor da multa do § 8º, do art. 477/CLT é igual ao salário base do empregado.
Assim, para o exemplo deste "passo a passo", se o advogado de D. Atília vai cobrá-la, esta deverá
ser no valor de seu último salário (R$ 610,00).
Para registrar esta multa, pode o elaborador do cálculo, resgistrá-la na última coluna.
Já, para o cálculo do valor da "meia legal", é preciso SELECIONAR as parcelas que servirão de base
de cálculo deste título.
Para fazer o cálculo da meia legal, as parcelas que servirão de base, deverão ser somadas, mas
DENTRO DE PARÊNTESES e o SOMATÓRIO obtido deverá ser DIVIDIDO por 2 (daí a denomina-
ção de MEIA LEGAL)
Se, na petição de D. Atília este pedido fosse feito, a conta seria assim:
Primeiro, escolher as parcelas e estas são: aviso prévio, 13º salário do último exercício, férias+1/3
e saldo salarial. Ficaria assim:
(R$ 610,00 + R$ 203,33 + R$ 948,87 + 61,00) : 2 = R$ 911,60.
Onde esta parcela ficaria na tabela. Ora, poderia ser registrada na coluna logo após o saldo salarial.
7
ano mês sal base aviso 13º sal férias+1/3 saldo CLT.art.467 CLT.art.477 INSS
2007 3 550,00 55,00
4 550,00 110,00
5 550,00 110,00
6 550,00 110,00
7 550,00 110,00
8 550,00 110,00
9 550,00 110,00
10 610,00 122,00
11 610,00 122,00
12 610,00 508,33 223,67
2008 1 610,00 122,00
2 610,00 122,00
3 610,00 122,00
4 610,00 610,00 203,33 948,87 61,00 911,60 610,00 52,87
1.601,53
Agora, é só você escolher uma CÉLULA para registrar
a TOTALIZAÇÃO dos direitos de D. Atília.
Feita a escolha da célula, proceder assim: 
colocar o sinal de = e, abrir parêntese, clicar na
célula do aviso prévio, somar (+) com o 13º salário do
último exercício (+) com férias+1/3 e somar (+) com o
saldo, depois fechar parêntese e, após, dividir por 2 e,
com isto, você achará a meia legal.
Então, vejamos a TOTALIZAÇÃO (última célula desta linha) → 5.454,66
* Prof. de Proc do Trabalho na Faculdade Ananguera e do NPJ/UCB (Área Trabalhista)
8