Rotinas Trabalhistas e Departamento de Pessoal

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Questão 1 Respondida
Frederico Albuquerque é funcionário de um banco de investimentos no interior do estado há 15 meses.
Vamos considerar que o período de Férias normais de Frederico equivale a 30 dias e o seu Abono
Pecuniário de Férias somou um valor de R$ 4.200,00.
A partir desses dados, aponte a alternativa correta que representa, respectivamente, o valor do Salário de
Frederico, e do Terço Constitucional referente ao Abono Pecuniário:
R$ 14.000,00 e R$ 466,67.
R$ 12.600,00 e R$ 466,67.
R$ 12.600,00 e R$ 1.400,00.
R$ 14.000,00 e R$ 1.422,22
R$ 12.800,00 e R$ 1.422,22.
R$ 12.600,00 e R$ 1.400,00.
Sua resposta
O Abono Pecuniário, de acordo com o artigo 143 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho,
ensina que o empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um terço) do período de Férias em
abono pecuniário. Para calcular o Terço Constitucional referente ao Abono Pecuniário, bastaPróximaAnterior
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dividir R$ 4.200,00 por três, cujo total será de R$ 1.400,00. Para calcular o valor do Salário,
deve-se multiplicar por três o valor de R$ 4.200,00, cujo total será igual a R$ 12.600,00.
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Questão 2 Respondida
O décimo terceiro salário, que também é conhecido como grati�cação natalina, foi instituído pela Lei nº
4.090/1965, alterado pela Lei nº 4.749/1965 e regulamentado pelo Decreto nº 57.155/1965, sendo devido
a todos os empregados rurais, urbanos e domésticos, devendo ser pago em duas parcelas. O pagamento
ocorrerá durante todos os anos, sendo que a primeira parcela ocorrerá entre os meses de fevereiro e
novembro, enquanto a segunda parcela ocorrerá até o dia 20 do mês de dezembro. Leia o fragmento a
seguir: O valor do décimo terceiro salário equivale a 1/12 (um doze avos) da ____________________ para
cada mês trabalhado no ano, sendo o cálculo feito por mês de trabalho ou fração igual ou superior a
___________________ , com base na remuneração __________________. Faz parte da remuneração dos
_______________________ o salário, as parcelas de salário in natura ou salário utilidade, as horas extras, as
grati�cações, as diárias de viagem excedentes a 50% do salário, os abonos pagos pelo empregador e os
adicionais de insalubridade e periculosidade.
Assinale a alternativa que corresponde as lacunas respectivamente:
Recompensa, 20 dias, parcial, empresários.
Remuneração, 15 dias, integral, empregados.
Atividade, 21 dias, momentânea, terceirizados.
Boni�cação, 30 dias, recebida, cotados.
Cota, 10 dias, alcançada, investidores.
Sua resposta
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Remuneração, 15 dias, integral, empregados.
Alternativa Correta, pois a sequência correta é remuneração, 15 dias, integral, empregados.
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Questão 3 Respondida
I. Trabalho Eventual é uma atividade realizada de forma pessoal ou não, com continuidade ou não, sem
subordinação jurídica, uma vez que o próprio trabalhador dirige o seu negócio, portanto sem existência de
vínculo de trabalho. PORQUE II. Como o próprio nome diz, é um trabalho realizado de forma eventual,
aleatória, ocasional, sendo-lhe exigido esse caráter temporário, sem continuidade.
Sobre essas duas assertivas, após análise, será correto a�rmar que:
As duas assertivas são verdadeiras, e a segunda não é uma justi�cativa da primeira.
A primeira assertiva é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas assertivas são falsas.
A primeira assertiva é verdadeira, e a segunda é falsa.
A duas assertivas são verdadeiras, e a segunda é uma justi�cativa da primeira.
Sua resposta
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As duas assertivas são falsas.
O Trabalho Eventual, como o próprio nome diz, é um trabalho realizado de forma eventual,
aleatória, ocasional, sendo-lhe exigida esse caráter temporário, sem continuidade. Como
exemplo, podemos citar o trabalho de uma maquiadora contratada para um casamento ou a
tarefa feita por uma diarista. A primeira afirmativa se refere ao Trabalho Autônomo que
realiza atividade de forma pessoal ou não, com continuidade ou não, sem subordinação
jurídica, uma vez que o próprio trabalhador dirige o seu negócio, portanto sem existência de
vínculo de trabalho. Como exemplo, podemos citar um pintor que é contratado para pintar
uma residência, assumindo o risco da atividade e que pode se fazer substituir por outra pessoa
para executar este serviço.
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Questão 4 Respondida
Ao trabalhador que atua em condições de exposição ao risco, é assegurado um adicional sobre o salário
base do empregado, não mais sobre o salário mínimo (cujo cálculo é sobre o Adicional de Insalubridade),
sem qualquer tipo de acréscimo sobre as grati�cações, prêmios ou participação nos lucros.
Assinale qual é o percentual de periculosidade:
20%.
30%.
50%.
10%.
40%.
30%.
Sua resposta
Alternativa correta: 30%. Ao trabalhador que atua nestas condições de exposição ao risco, é
assegurado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado, não
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mais sobre o salário mínimo (cujo cálculo é sobre o Adicional de Insalubridade), sem qualquer
tipo de acréscimo sobre as gratificações, prêmios ou participação nos lucros.
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Questão 5 Respondida
O Tribunal Superior do Trabalho, através da Súmula nº 342, ensina que os eventuais descontos nos salários
efetuados pelo empregador, correspondentes aos planos de assistência médica, hospitalar e odontológica,
seguro de vida, previdência privada, cultural ou recreativa em benefício dos empregados ou de seus
dependentes, serão permitidos, desde que devidamente autorizados, previamente e por escrito.
O ____________, eventualmente causado pelo __________________, poderá ser descontado do seu
_________________, quando esta possibilidade estiver prevista ______________________ou no caso de
__________.
Assinale a alternativa correta:
Litígio, empregador, faturamento, na carteira de trabalho, culpa.
Dano, empregado, contra-cheque, na carteira de trabalho, dolo.
Prejuízo, trabalhador, 13° salário, no contrato de trabalho, dano.
Dano, empregador, salário, no contrato de trabalho, culpa.
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Dano, empregado, salário, no contrato de trabalho, dolo.
Dano, empregado, salário, no contrato de trabalho, dolo.
Sua resposta
Resposta correta: Dano, empregado, salário, no contrato de trabalho, dolo. O dano,
eventualmente causado pelo empregado, poderá ser descontado do seu salário, quando esta
possibilidade estiver prevista no contrato de trabalho ou no caso de dolo. A resposta correta
encontra-se no artigo 462, §1º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o qual estabelece
que dano, eventualmente causado pelo empregado, poderá ser descontado do seu salário,
quando esta possibilidade estiver prevista no contrato de trabalho ou no caso de dolo.
Portanto, o dano causado pelo trabalhador por culpa deste, sem que tenha sido intencional,
pode resultar em desconto nos recebimentos do trabalhador, desde que esteja previsto em
contrato. Agora, se o dano for cometido por dolo, ou seja, com real intenção de causar prejuízo
ao seu empregador, mesmo que não tenha previsão em contrato de trabalho, o desconto em
sua folha de pagamento será lícito (BRASIL, 1943, art. 462, § 1º).
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Questão 6 Sem respostaO Salário-família é pago a todos os empregados de acordo com a tabela correspondente, conforme a
remuneração mensal. Esse pagamento é realizado até que ocorram situações especí�cas que determinem
a cessação do direito a esse importante benefício.
Aponte a única alternativa correta que representa os motivos que determinam a cessação do direito do
Salário-família:
A cessação ocorre: mediante o nascimento do �lho; quando o �lho/equiparado completar 15 anos
de idade; e quando o �lho/equiparado se torna inválido.
A cessação ocorre mediante: o óbito do dependente do Salário-família; a recuperação da
capacidade do �lho/equiparado inválido; e quando o �lho/equiparado completar 18 anos de idade,
exceto o inválido.
A cessação ocorre: quando o �lho/equiparado recuperar sua capacidade; quando o
�lho/equiparado completar 21 anos, exceto o inválido; e mediante o nascimento do equiparado.
A cessação ocorre: mediante o óbito do �lho maior de 14 anos; quando o �lho/equiparado se torna
inválido; e quando o �lho/equiparado completa 14 anos de idade, inclusive o inválido.
A cessação ocorre: mediante o óbito do dependente do Salário-família; a recuperação da
capacidade do �lho/equiparado inválido; e quando o �lho/equiparado completar 14 anos de idade,
exceto o inválido.
Sua resposta
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A cessação ocorre: mediante o óbito do dependente do Salário-família; a recuperação da
capacidade do filho/equiparado inválido; e quando o filho/equiparado completar 14 anos de
idade, exceto o inválido.
O Salário-família se encerrará nas seguintes situações: através da morte do filho ou
equiparado, a contar do mês seguinte ao óbito; quando o filho ou equiparado completar 14
anos de idade, exceto o inválido, a contar do mês seguinte à data do aniversário; e através da
recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte à
cessação da incapacidade.
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Questão 7 Sem resposta
O Aviso Prévio consiste na comunicação formal que a parte interessada em por �m ao contrato de trabalho
deverá comunicar a outra. O objetivo do aviso prévio é o de garantir uma preparação para a rescisão
contratual ao empregado, para que ele possa se planejar para a respectiva saída, na busca de uma nova
oportunidade de trabalho.
A empresa Alfa Empreendimentos apresentou as seguintes
informações de um, de seus funcionários:
Data Admissão 02/05/2010
Data Demissão 30/11/2017
Salário Base R$2.000,00
Motivo
Demissão
Sem justa Causa - Empregador
Com base nas informações apresentadas, analise com Verdadeiro (V) e com Falso (F) as a�rmativas
abaixo:
O funcionário terá direito ao aviso prévio de 30 dias.
O funcionário receberá a quantia de R$ 3.400,00, referente ao Aviso Prévio Indenizado.
Caso o funcionário tenha direito as horas extras, esta não integrará ao valor do Aviso Prévio.
A empresa deverá efetuar o pagamento das verbas rescisórias até o dia 09/12/2017.
Assinale a alternativa Correta:
V - V - F - V.
F - F - F - F.
F - V - F - F.
V - F - V - V. Anterior Próxima
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F - V - F - V.
F - V - F - V.
Sua resposta
Resposta correta: F - V - F - V. A primeira afirmação é falsa, pois conforme o disposto na Lei
12.506/2011, os empregados que tiverem mais de 1 ano de tempo de serviço, deverá ser
acrescido 3 (três) dias a cada ano de trabalho, ou seja, como o empregado trabalhou durante 7
anos ele terá direito a 51 dias de aviso prévio. A afirmativa é verdadeira. Quantidade de dias do
Aviso prévio: 51 dias. Valor do Aviso Prévio: 2.000,00 / 30 x 51 = 3.400,00. A afirmativa é falsa,
pois conforme o disposto no art. 487, § 5º, da CLT, todas as horas extras habitualmente
praticadas integram o cálculo do aviso prévio indenizado. A Afirmativa é Verdadeira, pois
conforme o disposto no Art. 20 da CLT, o prazo para pagamento das verbas rescisórias será de
10 dias contados a partir da data de dispensa do cumprimento do aviso prévio.
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Questão 8 Sem resposta
Com base no que se refere ao contrato de trabalho intermitente, observe as seguintes assertivas:
I. Poderá ser determinado em horas, dias ou até meses.
II. O empregador deverá convocar o trabalhador por qualquer meio de comunicação.
III. Esse contrato poderá ser realizado de forma verbal ou tácito.
IV. Nesse contrato, o empregador deve recolher o INSS e o FGTS na forma da Lei.
Após analisar as assertivas apresentadas, aponte a única alternativa correta:
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
Apenas as assertivas I e III estão corretas.
Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
Sua resposta
A assertiva I é verdadeira porque o contrato de Trabalho Intermitente poderá ser determinado
em horas, dias ou até meses (BRASIL, 2017, art. 443, §3º).
A assertiva II é falsa, já que o empregador deverá convocar o trabalhador por meio de
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comunicação eficaz (BRASIL, 2017, art. 452-A, §1º).
A assertiva III é falsa, pois esse contrato deve ser realizado de forma escrita (BRASIL, 2017, art.
452-A).
A assertiva IV é verdadeira porque, nesse contrato, o empregador deve recolher o INSS e o
FGTS na forma da Lei (BRASIL, 2017, art. 452-A, §8º).
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Questão 9 Sem resposta
O descumprimento do contrato de trabalho autoriza o empregador a realizar os descontos
correspondentes. Porém, nem todos os atrasos, faltas e saídas durante o expediente podem ser abatidos
do pagamento dos empregados.
Existe uma separação dessas ausências entre: faltas legais e faltas não justi�cadas. Apesar do termo
“faltas”, também faz parte de cada uma delas os atrasos e as saídas durante o expediente correspondente.
Para que a organização e nem o colaborador saia prejudicado com isso foi criado o sistema de ponto nas
organizações para evitar estes tipos de "faltas", é através do ponto que será possível descontar o valor ao
empregado em sua folha de pagamentos.
Leia com atenção as asserções abaixo: As faltas legais são aquelas previstas na Lei ou nos instrumentos
coletivos de trabalho e devem ser sempre observadas, justamente para que sejam devidamente
cumpridas. Essas ausências ao trabalho podem ocorrer antes, durante e até mesmo depois da jornada
devidamente trabalhada, e importam em pagamento, embora não tenha ocorrido trabalho. PORQUE Elas
não podem representar prejuízo ao empregado, tampouco ser compensadas. Assim, o empregado pode
deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário.
Analisando a relação proposta entre as duas asserções acima, assinale a opção correta:
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justi�cativa correta da
primeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justi�cativa correta da
primeira.
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
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A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
As duas asserções são falsas, e a segunda é uma justi�cativa correta da primeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
Sua resposta
Alternativa Correta, pois as duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma
justificativa correta da primeira.
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Questão 10 Sem resposta
Considerando uma jornada de trabalho com 8h48 diárias de segunda a sexta-feira, 44 horas semanaise
220 horas mensais, em total consonância com a Constituição Federal e também com a Consolidação das
Leis Trabalhistas (CLT), observe o quadro:
Quadro: DSR - Descanso Semanal Remunerado
 Fonte: Elaborado pelo
autor.
Qual é a forma de cálculo que deve ser utilizada para que se encontre o valor do Descanso Semanal
Remunerado (DSR)?
Total de Horas mensais dividido pelo número de dias úteis.
Total de Horas mensais dividido pelo número de dias úteis e não úteis, desconsiderando os dias de
Feriado, já que são considerados como DSR.
Total de Horas semanais dividido pelo número de dias úteis.
Total de Horas Diárias multiplicado pelo número de dias úteis.
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Total de Horas mensais dividido pelo número de Horas diárias.
Total de Horas semanais dividido pelo número de dias úteis.
Sua resposta
O valor do DSR será igual ao número de horas da semana dividido pelo número de dias úteis.
Neste caso, serão 6 dias úteis, isso porque o dia de sábado é considerado um dia útil, apesar de
não ser considerado um dia de trabalho nessa jornada de trabalho apresentada na questão, na
medida em que, neste caso, estão sendo trabalhados 48 minutos a mais de segunda a sexta,
para que sejam compensadas as quatro horas de sábado. Assim, considera-se: 44 horas ÷ 6 dias
úteis = 7,33 horas.
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