1 Aula (petição inicial)

Prévia do material em texto

RAPHAEL DA SILVA PITTA LOPES
E MAIL: raphaelpitta@yahoo.com.br
TELEFONE: (21) 98101-4227 
Instagram: @prof.raphaelpitta
Facebook: Raphael Pitta 
Linkedin: https://www.linkedin.com /in/raphael-pitta-45a66b56/
Lattes id – http://lattes.cnpq.br/7603140861734062
 A P R E S E N T A Ç Ã O
2
Advogado e professor universitário de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Prática Trabalhista;
Autor – A Liberdade Sindical Versus a Unicidade Sindical: Bom para Quem? Um Estudo Empírico dos Principais Atores dessa Relação. 1. ed. Curitiba: APPRIS, 2021. v. 1. 105p;
Mestre em Direito pela Universidade Veiga de Almeida (UVA);
Pós-graduado em Direito Processual Civil, com ênfase em Relações Jurídicas do Poder Público, pela Universidade Federal Fluminense (UFF);
Especialista em Law Program, Direito Empresarial do Trabalho pela Fundação Getúlio Vargas (FGV);
Especialista em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho pela Universidade Cândido Mendes (Ucam).
 FORMAÇÃO ACADÊMICA
3
Permite fazer uma articulação teoria e prática, consolidando de forma interdisciplinar os conteúdos assimilados conceitualmente;
Análise dos casos concretos retirados da prática profissional e da segunda fase do exame da OAB da prova específica de direito do trabalho possibilita o exercício prático das mais diversas peças processuais na área;
Pesquisa doutrinária e jurisprudencial, especialmente com súmulas e OJ para viabilizar a elaboração de peças processuais de competência da justiça do trabalho (Petição inicial; Contestação; Recursos; dentre outras);
Fundamental ler e compreender os casos concretos; Desenvolver o raciocínio lógico jurídico, com visão crítica e analítica do fenômeno jurídico.
 O B J E T I V O S
4
Inexiste regra quanto ao tamanho da peça prático processual, pois tudo dependerá do caso concreto e da quantidade de tópicos (buscar objetividade);
Não escrever o código na hora de indicar um determinado artigo – utilizar sempre abreviaturas: CLT, TST, CPC, etc;
Não escrever por extenso os dispositivos legais: Art. 129 da CLT, etc;
Na narrativa fática, importante ser muito sintético, objetivo, pois a problemática já consta no enunciado. Devendo discorrer sobre os fatos somente para demonstrar a necessidade de fazê-lo, seja breve;
 D I C A S 
5
Consta no edital não ultrapassar as 150 linhas. Ou seja, aquilo que for escrito fora não será levado em consideração. Folha de resposta da prova da 2ª Fase da OAB é composta por: 05 páginas para construção da peça; 04 páginas para fundamentar questões. Todas devidamente numeradas e que correspondem a uma atividade específica.
No topo de cada página da folha de resposta, há indicação se àquela destina-se à peça ou às questões, bem como estabelece uma ordem a ser seguida (Folha 1/5, Folha 2/5…, Questão 01, Questão 02…). Essa ordem deve ser respeitada no momento da transcrição das respostas.
As cinco primeiras páginas, portanto, você deve utilizar para desenvolver a peça; e nas restantes, respeitando a ordem, responder as questões. Caso você utilize apenas 04, das 05 páginas disponíveis para peça, a última deverá ser ignorada e as respostas da Questão 01 devem ser adicionadas à folha correspondente. O conteúdo que estiver fora do local correto, também receberá nota ZERO.
Qualquer conteúdo que esteja fora desses limites, receberá nota ZERO, independentemente de estar certo ou não. Esse trecho será ignorado pelo examinador e pode prejudicar, também, a construção do fundamento e resultar em ainda mais prejuízos.
 D I C A S 
6
Escrita bem objetiva, tal como o espelho da peça, devendo abordar os tópicos do espelho;
Alguns candidatos pulam algumas linhas, por sua vez outros, não e outros indicar “10 linhas”. As três formas não geram nenhum prejuízo. OBS: Interessante é não pular linhas, pois o espaço é precioso;
Discorrer sobre todos os pontos elencados no caso concreto – Isso que é fundamental – Lembrando: Sempre de maneira objetiva, sem inventar dados, obedecendo uma ordem cronológica e lógica jurídica da peça escolhida (sempre apontado todos os dispositivos legais, pois sua prova será com consulta da legislação). 
 D I C A S 
7
NÃO assinar a peça ou identificá-la de outra forma – As vezes pelo desconhecimento das regras do edital, esquecimento ou até mesmo empolgação, tem quem ao final do desenvolvimento da peça e assine. ISSO RESULTA EM NOTA ZERO POR IDENTIFICAÇÃO.
Identificar a prova, em resumo é trazer para o caderno de resposta elementos/informações que não fazem parte do problema prático-profissional ou das questões, ou fazer uso de marcas (símbolos) estranhos.
Tudo aquilo que torna sua prova diferente das outras. Torna ela única. Como, por exemplo, quando você assina seu nome ao final, inventa algum dado que não consta no enunciado ou faz uso de símbolos e formas não usuais ou não permitidas expressamente pelo edital. Menos é mais, faça o simples e não invente!
 D I C A S 
8
Letra legível é fundamental – Letra é ilegível, a parte que não for compreensível receberá nota zero, e por conseguinte, se assim for a peça ou questão em sua totalidade, a nota será zero do começo ao fim. 
Indiferente se sua letra é de forma, junta, separada, grande, pequena, bonita ou feia, fundamental é que seja legível;
Erro na indicação correta da peça – Raramente, a banca aceita mais de um tipo de peça como gabarito da peça (reclamação trabalhista x Ação de Consignação em pagamento). Contudo, regra geral haverá somente uma peça possível para solução do problema prático-profissional. 
Ou seja, a propositura de peça inadequada, que esteja em desconformidade com a solução técnica indicada no padrão de resposta da prova, ou de apresentação de resposta incoerente com a situação proposta, resultará em NOTA ZERO.
 D I C A S 
9
Inexistência de raciocínio coerente e lógico – Não adianta jogar, lançar algumas informações, junto com alguns artigos, e achar que isso será suficiente para que a nota seja atribuída. Há necessidade de contextualizar essa narrativa. Apesar de constar no padrão de resposta algo semelhante, se essas informações e artigos não estiverem conectados dentro de uma argumentação coerente, o examinador não irá pontuar. Importante trazer uma pequena explicação para cada ponto da sua fundamentação.
Deixar de indicar os itens na hora de responder questões – Cabe exclusivamente às questões, mas importante trazer a baila tendo em vista sua grande relevância. Cada questão dissertativa possui subitens. Ao respondê-los, deverá ser indicado a qual item se refere cada parte da resposta. Exemplo: A) RESPOSTA....; B) RESPOSTA.... 
Caso você responda sem indicar nenhum subitem, a nota da questão toda será ZERO. Na hipótese de indicar apenas um subitem e nele constar, também, a resposta de outro, apenas o subitem indicado receberá pontuação. Se você tiver dúvida sobre alguma coisa e tenha medo que ela possa zerar a peça na 2ª Fase.
 D I C A S 
10
COMPETÊNCIA: Endereçamento, regra geral, nos termos do artigo 651 da CLT, será no local da prestação de serviço, como por exemplo: “AO JUÍZO DO TRABALHO DA ....VARA DO TRABALHO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO/RJ”
QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE: Indicar os dados do reclamante, tal como estabelece os artigos 319 do CPC e 840 da CLT, ou seja, os requisitos da petição inicial. Lembrar que na petição inicial trabalhista, necessário inserir CTPS, PIS e Filiação do reclamante, tipo “RAPHAEL DA SILA PITTA LOPES, profissão, documento de identificação n...., CPF n..., CTPS ..., PIS..., filho de ...., endereço eletrônico...”
INDICAÇÃO DO ADVOGADO E ENDEREÇO: Para atender o disposto no art. 103 e ss do CPC., indica o nome e endereço do advogado como por exemplo: “vem, através de seus procuradores firmatários devidamente constituído, conforme instrumento anexo com endereço profissional ...” 
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
11
INDICAÇÃO DA PEÇA QUE ESTÁ APRESENTANDO: Importante afirmar que está sendo proposta reclamação trabalhista nos termos do art. 840, da CLT, como por exemplo:“propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário, conforme art. 840, da CLT, em face da ....” OBS: Sempre atentar o rito, pois ele irá vincular o valor da causa.
QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA: Indicar os dados do reclamado, tipo Empresa A, inscrita no CNPJ..., Nesse sentido, é comum indicar: “inscrita no CNPJ n. ..., estabelecida nessa cidade no endereço ..., pelos fatos e fundamentos que se seguem:”
DA JUSTIÇA GRATUITA : Nesse particular, importante requerer o benefício da justiça gratuita, tal como previsto no art. 790, da CLT. “Inicialmente, cumpre salientar que o reclamante não tem condições de suportar as despesas processuais sem prejuízo da própria subsistência e de sua família, razão pela qual requer o deferimento da justiça gratuita, nos termos do art. 790, § 3o § 4o, CLT “
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
12
13
DOS FATOS: Nesse particular, importante fazer um breve resumo do contrato de trabalho. Sempre numa ordem lógica e cronológica. Ex: data que entrou, data que saiu, forma da dispensa, jornada de trabalho, função, salário etc. (Parte narrativa onde deve constar os fatos que ensejam a demanda. Pode ser realizado por tópicos que constem as informações relevantes do caso concreto). “O reclamante iniciou a prestação de serviço, na função de assistente de direção, em favor da reclamada, no dia 01/08/2017, percebendo como última remuneração R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais). Foi dispensando imotivadamente no dia 01/08/2020, com aviso prévio indenizado. Cumpria uma jornada de trabalho das 10:00h às 22:00, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de repouso e alimentação.” 
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
14
FUNDAMENTAÇÃO DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: Aqui vai depender do direito material violado ao longo do contrato de trabalho, ou seja, do dispositivo legar que o reclamado (empresa) deixou de observar, não pagou mesmo o reclamante tendo direito. Importante indicar todo dispositivo legal e caso tenha súmula e OJ, eis que a prova será com consulta. 
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS: Não esquecer com a reforma trabalhista, os honorários agora serão devidos em razão da mera sucumbência, tal como previsto no art. 791-A, da CLT, ou seja, necessário fundamentar também. Exemplo: “Por fim, em razão da procedência que se busca com a presente reclamação trabalhista, requer a condenação da reclamada nos honorários advocatícios, no valor de 15%, tendo em vista a sucumbência da mesma, tudo nos termos do art 791, A, CLT.”
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
15
16
DOS PEDIDOS: Dependerá da causa de pedir, ou seja, dos direitos violados que levaram a propositura da reclamação trabalhista, sempre partindo de uma ordem cronológica, como por exemplo: “Diante do exposto, requer: 1) A notificação-citatória da reclamada para que, desejando, conteste os termos da presente, sob pena de confissão e revelia. Em final, pugna-se pela procedência dos pleitos ora formulados para: 2) deferir o pedido formulado ao início da presente peça vestibular, no sentido de que seja assegurado ao reclamante a gratuidade judiciária, conforme causa de pedir; 3) Condenar a reclamada a pagar ao reclamante as horas extras, no valor de R$ ... conforme causa de pedir; 4) Condenar a reclamada o pagamento dos honorários advocatícios, conforme causa de pedir; OBS: a complesxidade dependerá dos direitos violados, pois para cada causa de pedir, necessarioament terá um pedido, tal como hora extra, adicional noturno, FGTS, etc”.
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
17
REQUERIMENTOS FINAIS, ESPECIALMENTE A PRODUÇÃO DAS PROVAS: Como por exemplo “O reclamante pretende produzir todos os meios de provas admitidos em direito, nos termos do art. 369 do CPC ou Pretende-se produzir todos os meios de provas admitidos em direito, nos termos do art. 369 do CPC”.
DO VALOR DA CAUSA: Não é necessário liquidar sua petição inicial, importante é para atentar o rito que você optou no inicio da sua reclamação trabalhista (ordinário, sumaríssimo ou sumário), tal como: “Dá-se à presente causa o valor de R$... (valor superior a quarenta salários mínimos)”
FECHAMENTO: “nestes termos, pede deferimento”
DATA, LOCAL E ASSINATURA/OAB: Caso o problema forneça tais informações, devem ser observadas. Caso contrário, nenhum dado deve ser inventado, sob pena de identificação da peça o que levará atribuição de zero na prova.
“P. Deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB/UF”
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
18
AO JUÍZO DO TRABALHO DA...VARA DO TRABALHO DA CIDADE RIO DE JANEIO/RJ 
  
		NOME DO RECLAMANTE, profissão, documento de identificação n...., CPF n..., CTPS ..., PIS..., filho de ...., endereço... CEP e endereço eletrônico..., vem, por seu advogado, endereço eletrônico... com escritório na ..., para fins do artigo 77,V e 103 do CPC, propor a presente 
 			RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
		pelo rito (ordinário, sumaríssimo ou sumário), em face de NOME DA RECLAMADA, inscrita no CNPJ n. ..., estabelecida nessa cidade no endereço ..., pelos fatos e fundamentos que se seguem:
 
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
19
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA:
 	Inicialmente, cumpre salientar que o reclamante não tem condições de suportar as despesas processuais sem prejuízo da própria subsistência e de sua família, razão pela qual requer o deferimento da justiça gratuita, nos termos do art. 790, § 3o § 4o, CLT
DOS FATOS:
OBS: breve resumo do contrato de trabalho. Ex: data que entrou, data que saiu, forma da dispensa, jornada de trabalho, função, salário etc. (Parte narrativa onde deve constar os fatos que ensejam a demanda. Pode ser realizado por tópicos que constem as informações relevantes do caso concreto.
	O reclamante iniciou a prestação de serviço, na função de assistente de direção, em favor da reclamada, no dia 01/08/2017, percebendo como última remuneração R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais).
 		Foi dispensando imotivadamente no dia 01/08/2020, com aviso prévio indenizado. Cumpria uma jornada de trabalho das 10:00h às 22:00, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de repouso e alimentação. 
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
20
DAS HORAS EXTRAS:
		Nota-se que o reclamante sempre trabalhou além da jornada regulamentar, pois seu horário de trabalho era das 10:00h às 22:00, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de repouso e alimentação. 
 		Contudo, em que pese a jornada extra, o reclamante nunca recebeu pelas horas extras prestadas, motivo pelo qual, nos termos do art. 58 da CLT, requer o pagamento das horas extras, ou seja, além das oito horas diárias ou quarenta e quatro semanal.
 		Da mesma forma, o reclamante nunca usufruiu o intervalo para repouso e alimentação, conforme estabelece o art. 71, da CLT, pois só descanava 30 minutos por dia, razão pela qual requer o pagamento das horas extas, em razão da referida supressão, ou seja, 30 minutos por dia. OBS: o direito supostamente violado, indicando sempre os artigos, súmulas e OJs (caso tenha). Não é necessário transcrever o dispositivo legal, apenas apontar. 
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS:
		Por fim, em razão da procedência que se busca com a presente reclamação trabalhista, requer a condenação da reclamada nos honorários advocatícios, no valor de 15%, tendo em vista a sucumbência da mesma, tudo nos termos do art 791, A, CLT.
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
21
DO PEDIDO:
Diante do exposto, requer: 
1)		 A notificação-citatória da reclamada para que, desejando, conteste os termos da presente, sob pena de confissão e revelia. Em final, pugna-se pela procedência dos pleitos ora formulados para:
2)		deferir o pedido formulado ao início da presente peça vestibular, no sentido de que seja assegurado ao reclamante a gratuidade judiciária, conforme causa de pedir;
3) 		Condenar a reclamada a pagar ao reclamante as horas extras, no valor de R$ ... conforme causa de pedir;
4) 		Condenar a reclamada o pagamento dos honorários advocatícios,conforme causa de pedir;
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
22
23
DAS PROVAS:
 	A reclamante pretende produzir todos os meios de provas admitidos em direito, nos termos do art. 369 do CPC.
ou
 	Pretende-se produzir todos os meios de provas admitidos em direito, nos termos do art. 369 do CPC.
DO VALOR DA CAUSA: 
 		Dá-se à presente causa o valor de R$... (valor superior a quarenta salários mínimos)
P. Deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB/UF
 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA