PROVA PRESENCIAL - 1 CHAMADA - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Gabarito 2

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Gabarito 
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Questão 1 
É direito dos trabalhadores urbanos e rurais celebrar convenções e acordos coletivos de 
trabalho. Julgue os itens a seguir e assinale a alternativa correta. 
I. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é celebrado entre os sindicatos representativos dos 
trabalhadores e os sindicatos representativos dos empregadores. 
COMO TAMBÉM, 
II. A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é celebrada entre os sindicatos representativos 
dos trabalhadores e empresa (ou empresas). 
Assinale a alternativa correta. 
A) 
 
A assertiva I é verdadeira, mas a II é falsa. 
B) 
 
As assertivas I e II são falsas. 
C) 
 
As duas assertivas são verdadeiras e se contradizem. 
D) 
 
A assertiva I é falsa, mas a II é verdadeira. 
E) 
 
As duas assertivas são verdadeiras e se complementam. 
Questão 2 
Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo 
a alteração de cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que: 
A) 
 
Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por imposição do 
contrato de trabalho. 
B) 
 
Em regra, aplica-se o instituto de qualquer vedação à alteração do contrato. 
C) 
 
Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, 
ainda que implique prejuízo aos seus direitos sociais. 
D) 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por 
mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em 
prejuízos ao empregado. 
E) 
 
Os contratos individuais de trabalho poderão apenas ser alterados unilateralmente pelo 
empregador, quando não resultem em prejuízo para o empregado. 
Questão 3 
Define o artigo 2º da Lei 7.783/89 a greve como a suspensão coletiva, temporária e pacífica, 
total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. A atual lei de greve não se 
refere à legalidade ou ilegalidade da greve, mas usa os termos abusividade ou não 
abusividade do movimento paredista. 
Em relação ao atos cometidos pelos empregados durante a greve que podem ser 
considerados como abusivos, considere as as assertivas que seguem: 
• 1.Paralisação temporária das atividades. 
• 2.Paralisação parcial das atividades. 
• 3.Depredação do estabelecimento empresarial. 
Assinale a alternativa que contemple tão somente os atos considerados como 
abusivos: 
A) 
 
1 – 2 – 3. 
B) 
 
1 – 2. 
C) 
 
2 – 3. 
D) 
 
3. 
E) 
 
1 – 3. 
Questão 4 
Eduardo trabalha em uma fábrica de charutos. Como parte de seu salário, recebe, a título de 
utilidade, 50 caixas de charutos mensalmente. 
Em relação ao recebimento das caixas de charutos a título de salário in natura, 
assinale a alternativa correta: 
A) 
 
Os charutos poderão ser considerados como salário in natura, se pagos com habitualidade. 
B) 
 
Os charutos serão desconsiderados como salário in natura, por serem prejudiciais à saúde. 
C) 
 
Os charutos poderão ser considerados como salário in natura porque são oferecidos a título 
recompensatório pelo trabalho. 
D) 
 
Os charutos serão desconsiderados como salário in natura, vez que não são oferecidos com 
habitualidade ao empregado. 
E) 
 
Os charutos poderão ser considerados como salário in natura, pois além de serem oferecido 
com habitualidade, são vantajosos ao empregado. 
Questão 5 
Considere os requisitos que seguem abaixo: 
1.Desempenho da mesma função; 
2.Mesmo empregador; 
3.Prestação de serviços no mesmo estabelecimento empresarial; 
4. Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica); 
5. Mesma idade; 
6. Mesma formação acadêmica. 
Assinale a alternativa que contemple tão somente alguns dos requisitos da 
equiparação salarial acima enumerados, de acordo com a lei: 
A) 
 
1 – 2 – 3 – 5. 
B) 
 
3 – 6. 
C) 
 
1 – 2 – 3 – 4. 
D) 
 
1 – 5. 
E) 
 
1 – 2 – 5 – 6. 
Questão 6 
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se 
configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego entre as partes referidas. é 
necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais: 
A) 
 
Exclusividade, onerosidade e habitualidade. 
B) 
 
Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade. 
C) 
 
Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e 
exclusividade. 
D) 
 
Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e 
onerosidade. 
E) 
 
Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade. 
Questão 7 
Ao longo das aulas, você estudou um conceito muito importante do direito do trabalho acerca 
do contrato de trabalho: aviso prévio. 
Com base no que foi estudado sobre o aviso prévio, analise as afirmativas a seguir: 
(I)A finalidade do aviso prévio é impedir que umas das partes do contrato de trabalho seja 
pega de surpresa com a ruptura brusca de um contrato de trabalho indeterminado. 
(II)Apenas o empregador tem o dever legal de conceder o aviso prévio. 
(III)O prazo mínimo de aviso prévio é de 30 (trinta) dias, mas ele poderá ser acrescido nos 
casos de aviso prévio proporcional. 
(IV)O período máximo de aviso prévio, considerando também o proporcional, é de 90 
(noventa) dias. 
Assinale a alternativa correta: 
A) 
 
Nenhuma alternativa está correta. 
B) 
 
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
C) 
 
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
D) 
 
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
E) 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
Questão 8 
Para ser empregador, o indivíduo pessoa física ou jurídica, precisa possuir três aspectos. 
Neste contexto considere as seguintes afirmativas: 
I – Pelo aspecto do controle o empregador deverá organizar seu empreendimento conforme 
lhe convir, de maneira a obter os resultados desejados. 
II – Pelo aspecto da organização o empregador deverá possuir o controle e gerência da 
atividade laboral, é o poder de comandar, de dirigir, de governar. 
III – Pelo aspecto da fiscalização ou disciplina ao empregador é permitido a aplicação de 
penalidades aos funcionários, que não observem as orientações e regras impostas pela 
empresa, podendo ser utilizadas como medidas: advertência, suspensão ou dispensa por 
justa causa. 
Com base nas afirmativas anteriores, assinale a alternativa correta: 
A) 
 
Todas as afirmativas estão corretas. 
B) 
 
Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
C) 
 
Somente a afirmativa III está correta. 
D) 
 
Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
E) 
 
Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
Questão 9 
Pelo aspecto _______________, ao empregador é permitido a aplicação de penalidades aos 
funcionários, que não observem as orientações e regras impostas pela empresa, podendo ser 
utilizadas como medidas: advertência, suspensão ou dispensa por justa causa. 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
A) 
 
Da fiscalização ou disciplina. 
B) 
 
Da organização. 
C) 
 
Da tradição. 
D) 
 
Da especificação. 
E) 
 
Do poder de polícia. 
Questão 10 
Alguns são os modos de solução de conflitos que as partes podem se utilizar em uma 
disputa. 
Assinale a alternativa que explica qual o tipo de solução do conflito que recorre a 
intermediação de um terceiro, podendo ser exemplificadas pela Arbitragem, onde a solução 
do conflito é realizada por meio de cláusula compromissória ou por compromisso arbitral. 
A) 
 
orientação. 
B) 
 
autocomposição. 
C) 
 
diversificação. 
D) 
 
autodefesa. 
E) 
 
heterocomposição. 
Questão 11 
Ao longo das aulas, você estudou o conceito de relação de emprego e conheceu cada um dos 
seus requisitos. 
Com base nos requisitos da relação de emprego, assinale a alternativa correta: 
A) 
 
São requisitos da relação de emprego a pessoalidade,a onerosidade, a continuidade, a 
exclusividade e a subordinação. 
B) 
 
Na relação de empego temos como requisito para sua caracterização a eventualidade na 
prestação de serviços. 
C) 
 
Para a caracterização da relação de emprego, admite-se a voluntariedade na prestação de 
serviços. 
D) 
 
A relação de emprego independe de qualquer outro requisito que não seja o pagamento de 
salário. 
E) 
 
Na relação de emprego não subsiste a subordinação do empregado em face do empregador. 
Questão 12 
A gratificação natalina, ou 13º salário, é exceção à regra da espontaneidade por ser 
compulsória. O seu pagamento deve ser realizado até o dia 20 de dezembro e seu valor 
corresponderá ao do salário daquele mês. É facultado ao empregador, no entanto, pagar 
antecipadamente metade desse valor entre os meses de fevereiro e novembro, numa única 
parcela. 
Partindo do pressuposto de que o 13º salário é uma gratificação legal, assinale a 
alternativa que identifique a sua natureza de maneira correta: 
A) 
 
A gratificação legal possui natureza cível/contratual. 
B) 
 
A gratificação legal equivale à gorjeta, tendo natureza consumerista. 
C) 
 
A gratificação legal possui natureza indenizatória. 
D) 
 
A gratificação legal possui natureza salarial. 
E) 
 
A gratificação legal possui natureza reparatória. 
Questão 13 
O sindicato possui um importante papel na defesa e na conquista de direitos trabalhistas, 
quando atua seriamente na função de representante de uma categoria profissional. 
O documento, que resulta de uma negociação coletiva celebrada entre o sindicato 
profissional e o sindicato da categoria econômica, é chamado de: 
A) 
 
acordo coletivo. 
B) 
 
dissídio coletivo. 
C) 
 
ação coletiva. 
D) 
 
convenção coletiva. 
E) 
 
ação difusa. 
Questão 14 
Frederico, um competente empregado, estava cortando um pedaço de madeira na serra de 
bancada na empresa onde trabalha. Sem perceber, o pedaço de madeira escapou de sua 
mão e acabou por cortar dois de seus cinco dedos da mão esquerda. 
Com relação ao acidente exposto, marque a alternativa correta: 
A) 
 
Frederico, nos primeiros 10 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do 
acidentado. E a partir do 11º dia, o assegurado passará a receber o auxílio doença 
acidentário. 
B) 
 
Frederico, nos primeiros 30 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do 
acidentado. E a partir do 31º dia, o assegurado passará a receber o auxílio doença 
acidentário. 
C) 
 
Frederico nos primeiros 30 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do acidentado. 
E a partir do 31º dia, o assegurado passará a receber o auxílio invalidez. 
D) 
 
Frederico, nos primeiros 10 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do 
acidentado. E a partir do 11º dia, o assegurado passará a receber o auxílio invalidez. 
E) 
 
Frederico, nos primeiros 15 dias, receberá da empresa o pagamento do salário do 
acidentado. E a partir do 16º dia, o assegurado passará a receber o auxílio doença 
acidentário. 
Questão 15 
Pedro trabalha há cinco anos no setor de embalagens na Fábrica de Café 3F´s, cumpre jornada 
de trabalho de oito horas diárias, em regra, pois eventualmente seus serviços são solicitados 
por três horas excedentes. Recebe ordens de seus gestores e percebe um salário mínimo 
mensal. Jamais usufruiu de férias, décimo terceiro salário, horas extras e descanso semanal 
remunerado. Ao questionar o departamento de recursos humanos, soube que por não existir 
contrato de trabalho formal (sua carteira de trabalho não foi registrada), a empresa está isenta 
destes encargos. 
Em relação à situação relatada, assinale a alternativa correta: 
A) 
 
Tendo em vista a ausência do contrato formal, Pedro apenas fará jus ao recebimento destes 
direitos na rescisão do contrato de trabalho. 
B) 
 
A ausência de contrato formal retira de Pedro o direito ao recebimento dos direitos por ele 
questionados. 
C) 
 
Ainda que a Fábrica de Café 3F´s não tenha firmado contrato de trabalho formal, Pedro faz 
jus aos direitos por ele questionados. 
D) 
 
A Fábrica de Café 3F´s age de maneira ilegal, visto que deveria ter demitido Pedro por justa 
causa, uma vez que o empregado está trabalhando de modo informal. 
E) 
 
A Fábrica de Café 3F´s age de maneira legal, visto que não há contrato de trabalho formal. 
Questão 16 
A Constituição Federal, em seu artigo 7o, elenca uma diversidade de direitos trabalhistas que 
são considerados, por alguns estudiosos, como o patamar civilizatório mínimo a ser 
garantido ao trabalhador. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um desses direitos: 
A) 
 
Férias, no máximo de 30 dias, sendo vedado o fracionamento. 
B) 
 
Décimo terceiro salário apenas aos empregados terceirizados. 
C) 
 
A possibilidade de estabelecer distinção entre homens e mulheres. 
D) 
 
A licença paternidade, nos termos fixados em lei. 
E) 
 
A licença maternidade apenas à mulher até 35 anos.