LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA - PROVA PRESENCIAL - 1 CHAMADA -

Prévia do material em texto

Questão 1
De acordo com Palaia (2011), "a duração da jornada de trabalho não deve exceder o limite máximo imposto por lei, sob pena de causar fadiga aos empregados, com consequente desequilíbrio neuropsíquico e descontrole de atividades vitais. O repouso deve ser suficiente para recomposição vegetativa, evitando a queda de produção e alteração na qualidade e produtividade do empregado".
 Em relação à jornada normal de trabalho, em sua máxima duração estabelecida pela CLT, assinale a alternativa correta:
A)
 
A CLT estabelece jornada normal de trabalho máxima de 8 horas diárias e 45 horas semanais.
B)
 
A CLT estabelece jornada normal de trabalho máxima de 10 horas diárias e 60 horas semanais.
C)
 
A CLT estabelece jornada normal de trabalho máxima de 10 horas diárias e 54 horas semanais.
D)
 
A CLT estabelece jornada normal de trabalho máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
E)
 
A CLT estabelece jornada normal de trabalho máxima de 8 horas diárias e 40 horas semanais.
Questão 2
Quanto ao período de execução, a jornada de trabalho pode ser diurna, que corresponde ao período entre 5 e 22hs, ou noturna, entre 22 e 5hs do dia seguinte (art. 73, § 2º, da CLT). As horas realizadas na jornada noturna deverão ser remuneradas com acréscimo. Assinale a alternativa que contenha o mínimo de acréscimo estabelecido por lei para o trabalho noturno:
A)
 
20%
B)
 
30%
C)
 
15%
D)
 
25%
E)
 
10%
Questão 3
Ribeiro (2015) aponta que existem causas interruptivas e suspensivas no contrato de trabalho. Nesse sentido, existem algumas situações que provocam a descontinuidade do contrato de trabalho, a sua interrupção ou a sua suspensão.
No tocante à interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
 
A interrupção do contrato de trabalho gera a suspensão das cláusulas contratuais.
B)
 
A interrupção do contrato de trabalho leva o empregado a continuar recebendo salário.
C)
 
A interrupção do contrato de trabalho é causa de extinção do contrato de trabalho.
D)
 
A interrupção do contrato de trabalho possibilita a demissão sem justa causa.
E)
 
A interrupção do contrato de trabalho leva o empregado ao não recebimento do salário.
Questão 4
Determina o art. 10 do ADCT que até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde ______________ da gravidez até __________ meses após o parto. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
A)
 
o final – sete
B)
 
o final – cinco
C)
 
a comunicação – seis
D)
 
a confirmação - cinco
E)
 
a confirmação – seis
Questão 5
Os direitos sociais fundamentais são todos aqueles destinados à proteção do cidadão com o propósito de lhe garantir existência digna, a exemplo dos direitos trabalhistas.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um exemplo de direito trabalhista. 
A)
 
Remuneração do trabalho diurno superior ao do noturno.
B)
 
Proibição de trabalho noturno a menores de dezoito anos. 
C)
 
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos sábados. 
D)
 
Aviso prévio limitado a 30 (trinta dias). 
E)
 
Proibição de qualquer trabalho ao maior de quinze anos. 
Questão 6
Sabe-se que o conceito de relação de emprego exige o requisito da subordinação. Logo, para ser empregado, o trabalhador deve exercer o labor de forma subordinada.
A partir desse pressuposto, o trabalhador que labora sem dependência ou subordinação jurídica é conhecido como:
A)
 
Trabalhador estatutário. 
B)
 
Trabalhador empregado.
C)
 
Trabalhador autônomo.
D)
 
Trabalhador empresário.
E)
 
Trabalhador dependente.
Questão 7
O contrato de trabalho, em algumas situações, poderá ser suspenso ou interrompido, sendo que, em cada uma das situações, haverá as devidas consequências jurídicas.
A respeito desse tema, julgue os itens a seguir: 
I. As parcelas salariais devem ser pagas pelo empregador na suspensão e na interrupção. 
II. Ocorre a rescisão do contrato de trabalho no período de suspensão.
III. O tempo de serviço deve ser computado apenas na suspensão. 
IV. Não é devida contraprestação, por parte do empregador, na suspensão.
Assinale a alternativa:
A)
 
Estão corretas apenas as assertivas II e IV.
B)
 
Está correta apenas a assertiva III. 
C)
 
Estão corretas apenas as assertivas II e III.
D)
 
Estão corretas apenas as assertivas I e II.
E)
 
Está correta apenas a assertiva IV. 
Questão 8
Considera-se __________________ a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima destacada:
A)
 
Teletrabalho.
B)
 
Trabalho intermitente.
C)
 
Trabalho individual.
D)
 
Trabalho ilegal.
E)
 
Trabalho avulso.
Questão 9
Trata-se de um conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado em virtude da prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, proveniente do empregador ou de terceiros (gorjetas), mas decorrente do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa que esteja corretamente compatível com as características acima apresentadas:
A)
 
Prêmios. 
B)
 
Salário.
C)
 
Emprego.
D)
 
Diárias para viagem. 
E)
 
Remuneração.
Questão 10
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego entre as partes referidas. é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais: 
A)
 
Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade. 
B)
 
Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade. 
C)
 
Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade. 
D)
 
Exclusividade, onerosidade e habitualidade. 
E)
 
Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade. 
Questão 11
Carla Costa, grávida de doze semanas, passou mal no serviço por várias vezes. Em duas ocasiões chegou a desmaiar. Sabendo do estado gravídico de Carla, seu empregador a dispensou sem justa causa:
Diante da situação acima relatada, assinale a alternativa correta:
A)
 
A decisão do empregador é ilegal porque diante da queda de produtividade, Carla Costa deveria ter sido demitida por justa causa.
B)
 
A decisão do empregador é ilegal, pois, Carla possui estabilidade, não cabendo demissão sem justa causa.
C)
 
A decisão do empregador é ilegal, pois deveria aguardar o nascimento da criança para demitir Carla.
D)
 
A decisão do empregador é legal, visto que ele demitiu Carla Costa sem justa causa.
E)
 
A decisão do empregador é legal, tendo em vista que a situação poderia inclusive ensejar demissão por justa causa.
Questão 12
Acerca do contrato de trabalho, analise o texto a seguir: "Na _________ do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na _________, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 69.
Assinale a alternativa que indica os conceitos que completam corretamente as lacunas do texto acima:
A)
 
(I) resolução; (II) dispensa.
B)
 
(I) interrupção; (II) suspensão.
C)
 
(I) resilição; (II) rescisão.
D)
 
(I) suspensão; (II) interrupção.
E)
 
(I) rescisão; (II) resilição.