DIREITO TRABALHISTA 6

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1.
		Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas as funções exercidas pelos empregados como motoristas, presta seu labor no período de:
	
	
	
	de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	
	de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica
	
	
	de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	
	de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	
	de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
	
	
	 
		
	
		2.
		Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
	
	
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	
	Será sempre de 20%
	
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	
	 
		
	
		3.
		Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015. Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
	
	
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	 
		
	
		4.
		A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
	
	
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	
	 
		
	
		5.
		No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
	
	
	
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
	
	
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
	
	
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
	
	
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	
	
	 
		
	
		6.
		(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele
	
	
	
	terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o período aquisitivo, terá o período de férias reduzido à metade.
	
	
	terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a contratação a tempo parcial.
	
	
	deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial.
	
	
	poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
	
	
	poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial.
	
	
	 
		
	
		7.
		A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
	
	
	
	2 horas e 1 ano
	
	
	2 horas e 2 anos
	
	
	2 anos e 1 hora
	
	
	2 anos e 2 horas
	
	
	10 horas e 30 dias
	
	
	 
		
	
		8.
		O empregado tem direito ao gozo de férias:
	
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
1.
 
 
 
Definindo Jornada de Trabalho que é o
 
período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua 
empresa
, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria 
regulamentação para a quantidade de horas na jornada de t
rabalho, seus limites e considerações específicas 
as funções exercidas pelos empregados como
 
motoristas
, presta seu labor no período de:
 
 
 
 
de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
 
 
 
de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica
 
 
 
de
 
07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
 
 
 
de 04 (quatro) horas diárias previstas
 
pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
 
 
 
de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas esp
eciais de Tutela do Trabalho, artigos 
224 a 371 e Legislação Específica.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.
 
 
 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
 
 
 
 
Não tem acréscimo se for rural
 
 
 
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
 
 
 
Será sempre de 20%
 
 
 
Varia conforme o serviço executado
 
 
 
Será de 
20% para os urbanos e 25% para o rural
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.
 
 
 
Elaine e A
nderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembrode 2015. 
Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson 
não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lu
a de mel dos noivos terá que ser curta, já que 
a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu 
salário,
 
 
 
 
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
 
 
 
por até cinco dias consecutivos, interrompendo
-
se o co
ntrato de trabalho.
 
 
 
por até três dias consecutivos, suspendendo
-
se o contrato de trabalho.
 
 
 
por até dois dia
s consecutivos, suspendendo
-
se o contrato de trabalho.
 
 
 
por até três dias consecutivos, interrompendo
-
se o contrato de trabalho.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.
 
 
 
A respeito
 
da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
 
 
1. 
 
 
Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua 
empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria 
regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas 
as funções exercidas pelos empregados como motoristas, presta seu labor no período de: 
 
 
 
de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica. 
 
 
de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica 
 
 
de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica. 
 
 
de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica. 
 
 
de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 
224 a 371 e Legislação Específica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
 
Não tem acréscimo se for rural 
 
 
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
 
Será sempre de 20% 
 
 
Varia conforme o serviço executado 
 
 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015. 
Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson 
não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que 
a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu 
salário, 
 
 
 
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho. 
 
 
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 
 
por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
 
 
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
 
 
por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: