DIREITO DO TRABALHO

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Iniciado em sábado, 2 Abr 2022, 21:17 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 2 Abr 2022, 22:13 
Tempo 
empregado 
56 minutos 33 segundos 
Avaliar 5,40 de um máximo de 6,00(90%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de 
custo, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, 
as diárias para viagem e os prêmios integram a remuneração do 
empregado? Escolha a alternativa que traz a resposta correta. 
Escolha uma opção: 
a. Não se incorporam ao contrato de trabalho, mas na dispensa 
sem justa causa, constituem base de incidência de encargo 
trabalhista. 
b. Não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem 
base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário. 
c. Incorporam-se ao contrato de trabalho por tempo determinado, 
mas não constituem base de incidência de encargo trabalhista e 
previdenciário. 
d. Incorporam-se ao contrato de trabalho e constituem base de 
incidência de encargo trabalhista e previdenciário. 
e. Incorporam ao contrato de trabalho, mas não constituem base de 
incidência de encargo trabalhista e previdenciário. 
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Sua resposta está correta. 
Estas verbas de ajuda de custo, o auxílio-alimentação, vedado o 
seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios 
não integram o contrato de trabalho, são chamadas de verbas 
indenizatórias e não constituem base de incidência de encargo 
trabalhista e previdenciário. 
A resposta correta é: Não se incorporam ao contrato de trabalho e 
não constituem base de incidência de encargo trabalhista e 
previdenciário. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
A Constituição de 1988 trata de direitos trabalhistas nos arts. 7º. ao 
11º. O art. 7º. determina direitos individuais e tutelares. O art. 8º. 
versa sobre direitos coletivos, sindicato único, garantia de emprego 
do dirigente sindical. Estabelece o art. 9º. regras sobre direito de 
greve. Dispõe o art. 10º, sobre a participação em colegiados pelos 
trabalhadores e empregadores em que sejam discutidos assuntos 
profissionais e previdenciários. Prescreve o art. 11º. sobre a eleição 
de um representante dos empregados nas empresas com mais de 
200 empregados visando promover o entendimento direto com os 
empregadores. Agora com foco no artigo 7º, marque a alternativa 
correta, selecionando aquela que reflete o direito dos trabalhadores 
urbanos e rurais que visam a melhoria de sua condição social. 
Escolha uma opção: 
a. Remuneração do trabalho noturno superior ao trabalho diurno; 
seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário; proteção 
do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo o mínimo de 
30 dias, nos termos da lei 
b. Remuneração do trabalho noturno superior ao trabalho diurno; 
seguro-desemprego em caso de emprego voluntário regido por lei; 
proteção do salário na forma da lei, constituindo contravenção sua 
retenção culposa; Repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos; Aviso prévio proporcional ao 
tempo de serviço, sendo o mínimo de 30 dias, nos termos da lei 
c. Remuneração do trabalho diurno superior ao trabalho noturno; 
seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário; proteção 
do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
Repouso quinzenal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo o mínimo de 
30 dias, nos termos da lei 
d. Remuneração do trabalho noturno superior ao trabalho diurno; 
seguro-desemprego em caso de emprego voluntário regido por lei; 
proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção 
dolosa; Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
domingos; Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo o 
mínimo de 33 dias, nos termos da lei 
e. Remuneração do trabalho noturno superior ao trabalho diurno; 
seguro-desemprego em caso de desemprego voluntário em épocas 
de crise; proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua 
retenção dolosa; Repouso semanal remunerado, preferencialmente 
aos domingos; Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 
sendo o mínimo de 30 dias, nos termos da lei 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
O Artigo 7º. Tem 34 incisos e um parágrafo único sobre os direitos 
dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a sua 
melhoria. Lista-se abaixo os incisos relacionados à questão. 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua 
retenção dolosa; 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
domingos; 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no 
mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
 
 
A resposta correta é: Remuneração do trabalho noturno superior ao 
trabalho diurno; seguro-desemprego em caso de desemprego 
involuntário; proteção do salário na forma da lei, constituindo crime 
sua retenção dolosa; Repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos; Aviso prévio proporcional ao 
tempo de serviço, sendo o mínimo de 30 dias, nos termos da lei 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Conceitue o Contrato de Experiência, que é um tipo de contrato de 
trabalho por prazo determinado 
Escolha uma opção: 
a. O contrato de experiência e não poderá exceder de 30 (noventa) 
dias. 
b. O contrato de experiência e não poderá exceder de 180 
(noventa) dias. 
c. O contrato de experiência e não poderá exceder de 60 (noventa) 
dias. 
d. O contrato de experiência e não poderá exceder de 90 (noventa) 
dias. 
e. O contrato de experiência e não poderá exceder de 45 (noventa) 
dia 
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Sua resposta está correta. 
O Contrato de Experiência é um tipo de Contrato por tempo 
determinado, que a legislação define como sendo de 90 dias e que 
não pode ser renovado. Se ocorrer renovação é dentro do prazo de 
90 dias, por exemplo um período de 30 dias, renovado por mais 30 
dias e depois renovado por mais 30 dias. 
A resposta correta é: O contrato de experiência e não poderá 
exceder de 90 (noventa) dias. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Tratados e Convenções internacionais sobre Direitos Humanos 
devem ser aprovados antes de entrarem em vigor. Qual a 
Metodologia de aprovação destes Tratados pelo Congresso 
Nacional? 
Escolha uma opção: 
a. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser 
aprovados por maioria relativa de cada casa do Congresso em dois 
turnos. 
b. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser 
aprovados por maioria absoluta de cada casa do Congresso, em 
dois turnos 
c. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser 
aprovados por 2/5 de cada casa do Congresso em dois turnos. 
d. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser 
aprovados por 3/5 de cada casa do Congresso em dois turnos. 
e. Serão equivalentes às Emendas Constitucionais e devem ser 
aprovados por 3/5 de cada casa do Congresso em turno único. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Serão equivalentes às Emendas 
Constitucionais e devem ser aprovados por 3/5 de cada casa do 
Congresso em dois turnos. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o 
trabalho em regime de tempo parcial passou a ser válido em duas 
hipóteses. Escolha a alternativa que traz a informação correta sobre 
estas hipóteses. 
Escolha uma opção: 
a. Aquele cuja duração não exceda a 44 (quarenta e quatro) horas 
semanais,sem a possibilidade de horas suplementares semanais, 
ou aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, 
com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares 
semanais. 
b. Aquele cuja duração não exceda a 36 (trinta e seis) horas 
semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, 
ou aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, 
com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares 
semanais. 
c. Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, 
sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele 
cuja duração não exceda a 20 (vinte) horas semanais, com a 
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares 
semanais. 
d. Aquele cuja duração não exceda a 8 (oito) horas diárias, sem a 
possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja 
duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a 
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares 
semanais. 
e. Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, 
sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele 
cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a 
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares 
semanais. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o 
trabalho em regime de tempo parcial passou a ser válido nas 
seguintes hipóteses: 
a) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, 
sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou 
b) Aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas 
semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas 
suplementares semanais. 
 
 
A resposta correta é: Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) 
horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares 
semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) 
horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis 
horas suplementares semanais. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quais são os requisitos da condição de trabalhador avulso? 
Escolha uma opção: 
a. Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para 
diversas empresas; deve ser sindicalizado; possui intermediação 
obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do OGMO - 
Órgão Gestor da Mão de Obra. 
b. Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para 
diversas empresas; deve ser sindicalizado; possui intermediação 
obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do OGMO - 
Órgão Gestor da Mão de Obra. 
c. Ele tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para 
diversas empresas; deve ser sindicalizado; possui intermediação 
obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do OGMO - 
Órgão Gestor da Mão de Obra. 
d. Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para 
diversas empresas; pode ser sindicalizado ou não; possui 
intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou 
do OGMO - Órgão Gestor da Mão de Obra. 
e. Ele tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para 
diversas empresas; pode ser sindicalizado ou não; deve possuir 
intermediação obrigatória apenas com o sindicato da categoria 
profissional. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Ele não tem vínculo empregatício; pode 
prestar serviços para diversas empresas; pode ser sindicalizado ou 
não; possui intermediação obrigatória do sindicato da categoria 
profissional ou do OGMO - Órgão Gestor da Mão de Obra. 
Questão 7 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,60 
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Texto da questão 
Lendo os Artigos 443 parágrafo 3º. e 452-A da CLT, oO que você 
entendeu sobre o que é trabalho intermitente? 
Escolha uma opção: 
a. No Trabalho intermitente não há contrato e consiste numa 
modalidade de trabalho em que a prestação de serviços não é 
contínua e o empregado somente recebe sua remuneração nos 
períodos em que for convocado para trabalhar. 
b. Trabalho intermitente é feito por contrato de autônomo e consiste 
numa modalidade de trabalho em que a prestação de serviços não 
é contínua e o empregado somente recebe sua remuneração nos 
períodos em que for convocado para trabalhar. 
c. Trabalho intermitente é feito por contrato escrito e consiste numa 
modalidade de trabalho em que a prestação de serviços não é 
contínua e o empregado somente recebe sua remuneração nos 
períodos em que for convocado para trabalhar. 
d. Trabalho intermitente é feito por contrato escrito ou tácito e 
consiste numa modalidade de trabalho em que a prestação de 
serviços não é contínua e o empregado somente recebe sua 
remuneração nos períodos em que for convocado para trabalhar. 
e. Trabalho intermitente é feito por contrato por tempo determinado 
e consiste numa modalidade de trabalho em que a prestação de 
serviços não é contínua e o empregado somente recebe sua 
remuneração nos períodos em que for convocado para trabalhar. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
As vantagens para o empregador do trabalho intermitente é a 
grande flexibilidade que é dada por essa modalidade de trabalho, 
pois os empregados só são convocados ao trabalho de acordo com 
a necessidade do serviço. As vantagens para o empregado dessa 
modalidade, é poder ter outros vínculos de emprego e poder 
escolher se poderá atender ou não à convocação do empregador. 
As desvantagens para o empregado dessa modalidade é não ter a 
garantia de remuneração no final do mês naquele contrato de 
trabalho. 
A resposta correta é: Trabalho intermitente é feito por contrato 
escrito e consiste numa modalidade de trabalho em que a prestação 
de serviços não é contínua e o empregado somente recebe sua 
remuneração nos períodos em que for convocado para trabalhar. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
O auxílio-doença é devido quando o segurado que possa 
comprovar que está temporariamente incapaz para o trabalho 
diário. É, portanto, um benefício por incapacidade, mas o segurado 
terá que fazer perícia médica para atestá-la. Essa incapacidade tem 
que ser por motivos de doença ou acidente. A aposentadoria por 
invalidez segue a mesma linha. É o benefício que decorre da 
incapacidade para trabalhar e sem perspectiva de reabilitação para 
o trabalho. Existem algumas doenças incapacitantes para o 
exercício de um trabalho normal, escolha a alternativa que 
apresenta algumas dessas doenças incapacitantes. 
Escolha uma opção: 
a. Turberculose reincidente; Doença de Paget 
b. Radiação por medicina especializada; Alopatias graves 
c. Cegueira; HPV 
d. Alienação mental; Cardiopatia grave 
e. HPV; Esclerose Múltipla 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
As 15 doenças que dão direito ao auxílio-doença ou à 
aposentadoria? Fonte: https://www.pereiraemallmann.com.br/as-15-
doencas-que-dao-direito-ao-auxilio-doenca-ou-a-aposentadoria/ 
1. Alienação mental: distúrbios da mente como, por exemplo, 
esquizofrenia, demência, depressão, paranoia e afins. Para isso 
seria necessário que a junta médica lhe examinasse para que você 
pudesse ser classificado como incapaz para a vida normal. 
2. Cardiopatia grave: consiste em uma doença crônica que tem por 
base o coração. Como esse mal atinge exatamente o coração, fica 
o segurado incapacitado para o trabalho ou qualquer esforço mais 
forte. 
3. Cegueira: esta pode acontecer por diversos motivos, mas em 
geral é causada por glaucoma, retinopatia diabética, retinopatia 
hipertensiva, entre outros males. 
4. Radiação por medicina especializada: alguém que tenha sido 
exposto à radiação e que por isso não possa fazer atividades da 
vida comum. 
5. HIV – síndrome da imunodeficiência adquirida: Popularmente 
conhecida como AIDS, a doença dá ensejo ao benefício por 
incapacidade do segurado de ter uma vida normal, já que fará uso 
de medicamentos para se manter vivo. 
6. Doença de Paget: esta doença é também conhecida como 
osteíte deformante. Em seu estágioavançado a doença incapacita 
os ossos e medula óssea. Doença incurável e crônica. 
7. Nefropatias graves: doenças que atingem os rins causando ao 
segurado incapacidade nas condições de trabalhar e ter uma vida 
normal. São, em geral, patologias de evolução do tipo aguda ou do 
tipo subaguda e crônica. 
8. Espondiloartrose anquilosante: doença que acomete a coluna 
vertebral e sacroilíacas. As vertebras se fundem umas às outras e 
isso causa dores e incapacidade de mexer com a coluna. 
9. Doença de Parkinson: é uma doença degenerativa que atinge o 
sistema nervoso central. É crônica e progressiva. Causa 
enrijecimento muscular e das articulações, além de tremores nos 
membros inferiores e superiores. 
10. Paralisia incapacitante e irreversível: a via motora é prejudicada 
de forma que a capacidade de mexer um músculo fica diminuída, e 
isso resulta em lesão destrutiva e degenerativa. Pode ser 
tetraplegia, paraplegia, triplegia, entre outros tipos. 
11. Neoplasia maligna: doença que afeta as células corporais 
atingindo os tecidos. Também é conhecida pelo nome popular de 
câncer. 
12. Hepatopatia grave: de forma aguda ou crônica acomete o fígado 
levando o segurado ao risco de morte. 
13. Esclerose Múltipla: por questões ambientais ou genéticas essa 
doença é inflamatória e ao mesmo tempo crônica. Começa a dar 
sinais no sistema nervoso. 
14. Hanseníase: afetando a pele primeiramente, depois os nervos, 
essa doença é uma infecção crônica. Em grau avançado, há a 
perda de sensibilidade e o surgimento de manchas brancas pelo 
corpo todo. 
15. Turberculose ativa: doença causada por uma bactéria 
acometendo os pulmões com febre, perda de peso e até a morte. 
Essas doenças acima não constituem um rol taxativo, são 
exemplos, ou seja, se o segurado tiver outro tipo de doença grave 
que o acometa poderá entrar com o pedido de auxílio-doença ou 
aposentadoria da mesma forma. 
Outra coisa importante a dizer para você é que em qualquer idade 
essas doenças podem acontecer e por isso também lhe dão direito 
ao pedido de auxílio-doença ou aposentadoria. 
Para obter o acesso à aposentadoria são necessários doze meses 
de contribuição à Previdência Social. Em caso de aposentadoria por 
invalidez, a cada dois anos o segurado fica obrigado a comparecer 
à perícia médica para averiguar o estado de sua enfermidade. 
 
 
 
 
 
 
A resposta correta é: Alienação mental; Cardiopatia grave 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
No que se refere à Remuneração, como a CLT trata o benefício 
chamado Prêmio? 
Escolha uma opção: 
a. Pela atual CLT o Prêmio só integra o salário do trabalhador 
temporário. 
b. São as verbas indenizatórias concedidas pelo empregador e não 
integram o salário. 
c. Pela atual CLT o Prêmio só integra o salário do trabalhador 
autossuficiente. 
d. Pela atual CLT o Prêmio é remuneração de quem ocupa cargo 
de Diretor e integra o salário. 
e. Pela atual CLT o Prêmio é uma liberalidade e só integra o salário 
do trabalhador autossuficiente. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Os prêmios não integram o contrato de trabalho, são chamadas de 
verbas indenizatórias e não constituem base de incidência de 
encargo trabalhista e previdenciário. 
A resposta correta é: São as verbas indenizatórias concedidas pelo 
empregador e não integram o salário. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
No caso de doenças incapacitantes, que dão direito ao auxílio-
doença ou à aposentadoria, quanto tempo de contribuição à 
Previdência Social é necessário para se obter o acesso à 
aposentadoria? 
Escolha uma opção: 
a. 1 ano. 
b. 24 meses. 
c. 12 meses. 
d. 5 anos. 
e. 15 meses. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Essas doenças acima não constituem um rol taxativo, são 
exemplos, ou seja, se o segurado tiver outro tipo de doença grave 
que o acometa poderá entrar com o pedido de auxílio-doença ou 
aposentadoria da mesma forma. 
Outra coisa importante a dizer para você é que em qualquer idade 
essas doenças podem acontecer e por isso também lhe dão direito 
ao pedido de auxílio-doença ou aposentadoria. 
Para obter o acesso à aposentadoria são necessários doze meses 
de contribuição à Previdência Social. 
 
 
A resposta correta é: 12 meses.