Direito do Trabalho - Duração do Trabalho Aviso Prévio Insalubridade e Periculosidade

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DIREITO DO TRABALHO 
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DURAÇÃO DO TRABALHO 
LIMITE DA DURAÇÃO DO TRABALHO 
Conceito: Nos termos do artigo 7º, XIII da Constituição Federal, o limite da jornada de trabalho 
e de 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo a negociação coletiva ou compensação de 
jornada. Se violado tal limite será devida a hora extra com adicional de no mínimo 50% (para o 
advogado o adicional de horas extras é de 100%). 
 
EXCLUÍDOS DO LIMITE DE JORNADA 
Conceito: O artigo 62 da Consolidação das Leis Trabalhistas apresenta 3 trabalhadores que 
estão excluídos do direito a hora extra, ou seja, não se aplica o limite de horário mencionado: 
A. Cargo de confiança: trata-se do empregado que exerce poderes de mando e gestão e recebe 
uma gratificação não inferior a 40%. 
B. Atividades externas: trata-se do empregado que presta serviço externamente sem a 
possibilidade de controle de horário, devendo constar na carteira está condição de atividade 
externa. 
C. Teletrabalho: trata-se da prestação de serviço preponderantemente fora das dependências do 
empregador através dos meios tecnológicos. A Consolidação das Leis Trabalhistas regula o tema 
no artigo 75-B e seguintes e determina que para migrar do presencial para o tele precisa de um 
ajuste entre empregado e empregador, mas do tele para o presencial, basta a decisão unilateral do 
empregador com comunicação mínima de antecedência de 15 dias. As despesas serão ajustadas 
entre empregado e empregador, por fim o trabalhador assina um termo de responsabilidade sobre 
as normas de saúde e segurança. 
 
INTERVALOS INTRAJORNADA 
Conceito: Trata-se do intervalo para refeições e descanso, sendo que nos termos do artigo 71 da 
Consolidação das Leis Trabalhistas, quem trabalha até 4 horas não tem intervalo, acima de 4 até 
6 horas tem 15 minutos de intervalo, acima de 6 até 8h, tem de 1 a 2 horas de intervalo, o 
parágrafo quarto prevê que, violado o intervalo, será devido apenas a parte violada com adicional 
de 50% e de forma indenizatória, sem reflexos. O novo artigo 611-A, III da Consolidação das 
Leis Trabalhistas, mediante negociação coletiva, é possível a redução do intervalo para 30 
minutos, para doméstico isso também ocorre por mero acordo individual. 
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INTERVALO INTERJORNADA 
Conceito: Trata-se do intervalo entre as jornadas do trabalho, sendo que nos termos do artigo 66 
da Consolidação das Leis Trabalhistas ele será de no mínimo 11 horas, na hipótese de violada, 
será devido apenas a parte violada com o adicional de 50%. 
Observação: ler intervalos do artigo 72, 253, 298 e 396 da Consolidação Das Leis Trabalhistas. 
Atenção: o intervalo para as mulheres de 15 minutos antes das horas extras, previsto no artigo 
385 da Consolidação das Leis Trabalhistas, foi revogado. 
 
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 
Conceito: Trata-se da folha semanal prevista no artigo 7º, XV da Constituição Federal, que será 
preferencialmente aos domingos. A lei 605/49 regulamenta o tema, exigindo a presença 
semanal para ter direito ao descanso, por fim, se violado o descanso, deverá ocorrer o pagamento 
em dobro. 
 
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO 
Conceito: Nos termos do artigo 7º, XIV da Constituição Federal, a jornada será de 6 horas, salvo 
negociação coletiva. Neste sentido, súmula 423 do TST. 
 
JORNADA IN ITINERE OU DE DESLOCAMENTO 
Conceito: A reforma trabalhista alterou o artigo 58, parágrafo segundo da Consolidação das Leis 
Trabalhistas, afastando o reconhecimento da jornada de deslocamento, ou seja, não é 
considerado tempo de serviço o período de deslocamento (casa trabalho ou inverso), 
prejudicadas as súmulas 90 e 320 do TST. 
Observação: apenas de não constar como período de trabalho, ainda consta como hipótese de 
acidente de trabalho. 
 
TRABALHO NOTURNO 
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Conceito: O artigo 7º, IX da Consolidação das Leis Trabalhistas, prevê que a remuneração do 
trabalho noturno será superior ao diurno. Neste sentido, o artigo 73 da Consolidação das Leis 
Trabalhistas prevê um adicional noturno de 20% na remuneração bem como a hora noturna 
reduzidas, de 52 minutos e trinta segundos, sendo considerado horário noturno nos termos do 
artigo, das 22 horas às 5 horas. Para o advogado o adicional é de 25% e a hora noturna é das 20 
horas às 5 horas, já para o rural o adicional e de 25% e o horário noturno na lavoura é das 21 
horas às 5 horas, na pecuária o horário noturno é das 20 horas às 4 horas. 
 
ANOTAÇÃO DE HORÁRIO 
Conceito: O artigo 74 da Consolidação das Leis Trabalhistas foi alterado para prever como 
obrigatório a anotação de horário para as empresas com mais de 20 empregados, fica 
prejudicada parte da Súmula 338 que abordava a quantidade de 10 empregados. Não é válida a 
anotação com horários invariáveis (britânico). A não juntada dos cartões faz presumir verdadeira 
a jornada da inicial. O artigo 58, parágrafo primeiro da Consolidação das Leis Trabalhistas prevê 
um limite de tolerância de 5 minutos na entrada e 5 minutos na saída, limitado a 10 minutos no 
total. 
Leitura: artigos 4º, parágrafo segundo, 58, 59, 59-A e 60 da Consolidação das Leis Trabalhista. 
 
REMUNERAÇÃO 
Fundamento legal: artigos 7°, IV, V, VII, VII, VIII e XV da Constituição Federal e 457 até 467 
da Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Conceito: a remuneração é o salário mais as gorjetas. Sendo que, remuneração é gênero pois 
abrange salário e gorjetas. Salário é pago pelo empregador. Gorjetas são oriundas de um 
terceiro. 
 
GORJETAS 
Fundamento legal: artigo 457, caput e parágrafo terceiro da Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Conceito: Integram a remuneração e são oriundas de terceiro. 
Classificação: 1. Espontâneas ou próprias: são dadas espontaneamente pelos terceiros; 2. 
Cobradas ou impróprias: são cobradas na nota de serviço (10%). 
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Observação: O Direito do Trabalho brasileiro adota o sistema facultativo, mesmo as gorjetas 
cobradas são facultativas. Súmula 354 do TST: as gorjetas não servem de base de cálculo para 
as seguintes parcelas: 1. aviso prévio; 
2. adicional noturno; 
3. hora extra; 
4. descanso semanal remunerada. 
As Gorjetas integram: 1. 13º salário; 2. férias; 3. FGTS. 
 
SALÁRIO 
PRINCÍPIOS QUE REGEM O SALÁRIO 
1. Irredutibilidade salarial 
Fundamento legal: artigo 7°, VI da Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Conceito: a regra é a impossibilidade da redução. 
Exceção: poderá ser reduzido o salário por meio de negociações coletivas (acordo ou convenção 
coletiva que possui prazo máximo de 2 anos). 
2. Intangibilidade salarial 
Fundamento legal: artigo 462, caput da Consolidação das Leis Trabalhistas 
Conceito: é vedado ao empregador efetuar desconto no salário do empregado. 
Exceções que permitem o desconto no salário: A. adiantamento¹; 
B. lei autorizar²; 
C. Negociação coletiva, através do acordo ou convenção coletiva.³ 
Exemplo: abono ou vale¹; pensão alimentícia²; contribuição negocial ou assistencial³. 
Observação: o artigo 462, parágrafo primeiro da Consolidação Trabalhistas, autoriza o desconto 
no salário, em caso de dano provocado pelo empregado, nos casos de dolo ou acordo entre as 
partes. 
 
 
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Fundamento legal: artigo 7º, XXX, XXXI e XXXII da Constituição Federal, artigos 5º e 461 da 
Consolidação Das Leis Trabalhistas e Súmula 6 do TST. 
Base: princípio da igualdade ou isonomia ou paridade de armas, duas pessoas que fazem as 
mesmas coisas, devem receber de forma igual. 
Figuras: paragonado ou equiparando (reclamante), do outro lado temos o paradigma, equiparado 
ou espelho (modelo). 
Comentários: A equiparação salarial exige requisitos cumulativos, são eles: 
1. Identidade de função: conjunto de tarefas (o nome da função é irrelevante para tanto, em 
razão da primazia da realidade). 
2. Trabalho de igual valor: envolve igual produtividade e a mesma perfeição técnica. 
3. Diferença detempo de serviço, não superior a: 
A. 4 anos no mesmo emprego; 
B. 2 anos na mesma função. 
4. Mesmo empregador; 
5. Mesma localidade. 
Observação: para os itens 4 e 5 leva-se em conta o mesmo estabelecimento empresarial e não 
mais o mesmo município. 
 
PERICULOSIDADE 
Previsão legal: art 193, CLT. 
Conceito: Prevê que são agentes considerados como perigosos, o trabalho com inflamáveis, 
exclusivos, eletricidade, roubo ou outras violências físicas na atividade de segurança 
pessoal ou patrimonial e o trabalho com motocicleta. Na hipótese do trabalhador ficar sujeito 
aos agentes acima mencionados, o parágrafo primeiro do artigo citado prevê o direito ao 
pagamento do adicional de periculosidade de 30% do salário base do trabalhador, não 
incidindo prêmios, gratificações e participações nos lucros. A Súmula 447 do STS afirma que 
não tem direito ao adicional de periculosidade os tripulantes que permanecem dentro da aeronave 
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durante o seu abastecimento. O art. 195 da CLT afirma que o juiz nomeará um perito para 
apurar a periculosidade. 
Observação: A Súmula 364 do TST prevê que vai ter periculosidade no contato permanente ou 
intermitente com a periculosidade. Não tem direito se o contato for eventual, ou ainda que 
habitual, em tempo extremamente reduzido. 
ATENÇÃO: Súmula 39 do TST, os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito 
ao adicional de periculosidade; 
Súmula 132 do TST: I - O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o 
cálculo de indenização e de horas extras; 
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de risco, razão 
pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas 
horas; 
Súmula 453 do TST: o pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade 
da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual 
inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pelo 
art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas. 
 
 INSALUBRIDADE 
Fundamento legal: 189 da Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Conceito: Nos termos do artigo 189 da Consolidação das Leis Trabalhistas, a insalubridade 
consiste na prestação de serviço em que o empregado fica sujeito aos agentes insalubres 
previstos na NR n° 15 do Ministério do Trabalho, como por exemplo: excesso de ruído; calor; 
baixa temperatura, dentre outros. A Súmula 448 do TST, prevê que para gerar direito ao 
adicional de insalubridade é necessário que o agente conste na NR citada, a falta de previsão 
na NR afasta o direito, como por exemplo: não tem direito ao adicional de insalubridade, a 
limpeza de lixos e banheiros de residências e escritórios, salvo a limpeza de banheiros de local 
de grande circulação. O artigo 192 da Consolidação das Leis Trabalhistas, prevê o direito ao 
adicional de insalubridade de 10%, 20% ou 40% sobre o salário-mínimo (grau mínimo, médio e 
máximo respectivamente). O artigo 195 da Consolidação das Leis Trabalhistas, prevê que será 
nomeada a perícia para apurar a insalubridade e seu respectivo grau. 
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ATENÇÃO: Súmula 47 do TST, o trabalho executado em condições insalubres, em caráter 
intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional; 
Súmula 289 do TST, o simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o 
exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à 
diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do 
equipamento pelo empregado; 
Súmula 293 do TST: a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições 
nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de 
adicional de insalubridade (pedido extra petita); OJ 173 da SDI I do TST: I – Ausente previsão 
legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto, por 
sujeição à radiação solar; II - Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que exerce 
atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerância, inclusive em ambiente externo com 
carga solar, nas condições previstas no Anexo3 da NR 15 da Portaria Nº 3214/78 do MTE. 
Observação: de acordo com o parágrafo segundo do artigo 193 da Consolidação das Leis 
Trabalhistas, não pode acumular os adicionais de insalubridade e periculosidade, lhe sendo 
permitido escolher qual será o recebido. 
 
AVISO PRÉVIO 
Fundamento legal: artigos 7°, XXI da Constituição Federal e 457 e seguintes da Consolidação 
das Leis Trabalhistas. 
Conceito: Trata-se da comunicação da rescisão do contrato pela parte que pretende rescindir, 
possui previsão nos artigos 7°, XXI da Constituição Federal e 487 e seguintes da Consolidação 
das Leis Trabalhistas, pode ser concedido pelo empregado ou pelo empregador, pode ser 
trabalhado ou indenizado. Nos termos do artigo 488 da Consolidação das Leis Trabalhistas, no 
aviso prévio trabalhado, concedido pelo empregador, é direito do empregado sair duas horas 
mais cedo, ou faltar os últimos 7 dias, neste sentido, Súmula 230 do TST. 
Observação: se é o empregado quem pede a demissão, não tem esse direito. Os artigos 490 e 
491 da Consolidação das Leis Trabalhistas, autorizam o reconhecimento de falta grave no 
aviso prévio, salvo a de abandono de emprego conforme súmula 73 do TST, já o artigo 489 da 
Consolidação da Leis trabalhistas prevê que é possível a reconsideração do aviso prévio, desde 
que ocorra o aceite da outra parte. A súmula 276 do TST, prevê que o aviso prévio é 
irrenunciável (para o empregado, não pode haver a renúncia, dizer que não quer), salvo se o 
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empregado obteve um novo emprego. O parágrafo 1° do artigo 487 da Consolidação das Leis 
Trabalhistas, prevê que o aviso prévio integra o contrato, ainda que indenizável, neste sentido 
OJ's 82 e 83 da SDI I do TST. 
Comentários: A lei 12506/11 regulamenta o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço de 3 
dias por ano de trabalho completo, limitado a 60 dias, neste sentido, súmula 441 do TST. 
Observação: esses 3 dias serão a mais do que o prazo mínimo de 30 dias, limitado aos 60 dias em 
razão do tempo de serviço, o prazo máximo será de 90 dias.