AV - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO estacio 2022

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1a Questão (Ref.: 202115400381) 
A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a 
composição e a movimentação da força de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. 
Para tal, a diretora poderia adotar os seguintes indicadores, entre outros: 
 
 
Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total. 
 
Salário médio; número total da força de trabalho. 
 
Índice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga. 
 
Índice de empregados de alto potencial; índice de retenção. 
 
Turn-over; tempo médio de preenchimento de vagas. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202115397435) 
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos 
humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte 
fórmula: 
 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de 
funcionários no início do período. 
 
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de 
funcionários desligados. 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de 
funcionários no final do período. 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de 
funcionários no início do período. 
 
Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela 
média de funcionários do período. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202115333778) 
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento 
para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o 
máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse 
gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência 
especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais. 
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e 
canais de comunicação para: 
 
 
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos. 
 
Buscar novos clientes para a empresa. 
 
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da 
empresa. 
 
Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego. 
 
Divulgar os novos serviços da empresa. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202115336485) 
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Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de 
aumentar o capital humano da organização é denominado modelo de: 
 
 
seleção. 
 
recrutamento. 
 
agregação de valores. 
 
colocação. 
 
classificação. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202115427884) 
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? 
 
 
Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão. 
 
Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo. 
 
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo. 
 
Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita. 
 
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202115427874) 
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos? 
 
 
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma 
rede social. 
 
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utilizar. 
 
Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve 
considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu 
negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede. 
 
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede. 
 
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas 
pode ignorar o alinhamento com a estratégia do negócio. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202115426216) 
Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e 
atitudes: 
 
 
tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre 
aquele assunto. 
 
colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da 
mesma forma, na nossa vida. 
 
assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que 
nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças. 
 
buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é 
proposto. 
 
entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de 
tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as 
pessoas. 
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 8a Questão (Ref.: 202116084902) 
De acordo com um levantamento feito pela Associação Brasileira da Indústria de Higiene 
Pessoal, Perfumaria e Cosméticos (ABIHPEC) juntamente com o Instituto FSB Pesquisa, o 
Brasil se tornou o terceiro país com o maior mercado de estética no mundo, ficando atrás, 
apenas, dos Estados Unidos, que têm 16,5% e da China com 10,3%. 
https://www.terra.com.br/noticias/dino/com-3-maior-mercado-do-mundo-brasil-mantem-
setor-de-estetica-aquecido,7057894f803145681eb48d2061281278sctp6dzo.html 
Considerando a área de atuação em estética, marque a alternativa que corresponde ao 
campo de atuação do esteticista facial. 
 
 
O profissional de estética é um especialista em cuidados com a pele do rosto e do corpo, 
proporcionando a manutenção da saúde, promovendo saúde, através de técnicas, 
métodos e tratamentos para prevenir ou amenizar os sinais de envelhecimento, manchas, 
acne, pré e pós cirúrgicos de cirurgias plásticas, além de hidratação facial. 
 
O profissional de estética é um especialista em cuidados com a face que proporciona 
manutenção da saúde e qualidade de vida através de técnicas, métodos e tratamentos 
para gordura localizada, celulite, flacidez, estrias, clareamento de manchas no corpo e 
hidratação corporal 
 
O profissional de estética cria uma imagem pessoal que revela as qualidades interiores de 
uma pessoa, de acordo com suas características físicas e os princípios da linguagem visual 
(harmonia e estética), utilizando a maquiagem, o corte, a coloração e o penteado do 
cabelo, entre outros recursos estéticos. 
 
O profissional de estética e cosmética é um especialista em cuidados com a pele do rosto 
e corpo, proporcionando a manutenção da saúde, através de técnicas, métodos e 
tratamentos para prevenir ou amenizar os sinais de envelhecimento, manchas, acne, pré 
e pós cirúrgicos de cirurgias plásticas, além de hidratação facial, úlceras e caspas. 
 
O profissional de estética é um especialista em cuidados com a face que proporciona 
manutenção da saúde e qualidade de vida através de técnicas, métodos e tratamentos 
para gordura localizada, celulite, flacidez, estrias, clareamento de manchas no corpo e 
hidratação corporal. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202116084587) 
PICS, conferem vários recursos terapêuticos que visam mais a prevenção do que a própria 
doença em si. Assinale a alternativa que caracteriza informações verdadeiras sobre as PICS. 
 
 
Subsidiada parcialmente pelo poder público, onde o indivíduo arca com uma pequena taxa 
para se beneficiar dos tratamentos terapêuticos oferecidos nas comunidades.Subsidiada parcialmente pelo SUS, ligada à empresas Conveniadas, a fim de contribuírem 
com as 19 tipos de terapias complementares para atuarem na prevenção de doença do 
ser humano. 
 
Custeada pelo próprio indivíduo, ligada a empresa privada, com várias técnicas 
terapêuticas. 
 
Custeada pela prefeitura de cada cidade, com pareceria de empresas privadas para 
execução de terapias complementares, para os mais necessitados. 
 
Custeada pelo SUS, Implementada na Política Nacional de Prática Integrativa e 
Complementar (PNPIC), hoje com 29 práticas disponíveis nos serviços de saúde brasileiro. 
 
 
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 10a Questão (Ref.: 202115425933) 
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de 
exercê-la. De qual dimensão de competência estamos falando? 
 
 
Todas elas. 
 
Habilidade. 
 
Nenhuma delas. 
 
Atitude. 
 
Conhecimento. 
 
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