AP4 _ Prova On-line_ Revisão da tentativa Gestao de beneficios

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03/06/2022 01:09 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em domingo, 29 Mai 2022, 20:44
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Mai 2022, 21:06
Tempo
empregado
22 minutos 26 segundos
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No que se refere à oferta de seguro de vida que é disponibilizado aos funcionários das organizações, “É o terceiro
benefício mais oferecido pelas empresas, talvez em função de seu baixo custo, especialmente naquelas onde a
força do trabalho é relativamente jovem. O benefício deve cobrir as necessidades e os riscos aos quais os
funcionários e seus dependentes estão sujeitos, como, por exemplo, de morte e invalidez.” (LUZ, 2011, p. 149).
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre a oferta de seguro de vida pelas empresas:
I. Existem coberturas básicas e adicionais que são alternativas para as empresas disponibilizarem aos seus
funcionários.
II. É de responsabilidade da seguradora cobrir demandas de invalidez parcial ou total, não apenas dos funcionários,
mas também de seus dependentes.
III. Em caso de invalidez por acidente automotivo, a seguradora fica isenta de fornecer cobertura.
IV. A seguradora deve assistir prioritariamente funcionários com cargos executivos, que cumpram as normativas
pré-estabelecidas.
Sobre o seguro de vida em grupo, marque a opção com as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. I e IV.
c. I e II. 
d. II e IV.
e. III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
No que concerne ao fornecimento do recurso salário-educação pelas empresas, “[...] A emenda constitucional
14/96 altera esse dispositivo para a seguinte redação: ‘O ensino fundamental público terá como fonte adicional de
financiamento a contribuição social do salário-educação, recolhida pelas empresas na forma da lei’. [...] Trata-se,
pois, de uma complementação para além da prevista no FUNDEB”.
CURY, C. R. J. Estado e políticas de financiamento em educação. Revista Educação & Sociedade. Campinas, v.
28, n. 100, p. 847, 2007. Disponível em: <https://www.redalyc.org/html/873/87313704010/>. Acesso em: 04
dez.2018.
 
No que se refere aos benefícios obtidos pelas empresas quando do oferecimento do salário-educação, assinale a
opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participação e proatividade dos funcionários
como devolutiva. 
b. Os empregados têm como benefício sua carga horária de trabalho reduzida, devido ao período dedicado às
aulas.
c. O benefício isenta as empresas de despesas com a educação dos seus funcionários e demais custos
relacionados à qualificação destes.
d. As empresas são beneficiadas através da doação de instalações específicas para a oferta de aulas aos seus
funcionários e dependentes.
e. As empresas, ao aliarem-se às instituições de ensino, garantem participação no que é arrecadado através
do salário-educação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participação e proatividade
dos funcionários como devolutiva.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Segundo De Benedicto et al. (2012, p. 84), “Os benefícios opcionais são as facilidades, conveniências, vantagens e
serviços que as organizações oferecem aos seus colaboradores no sentido de poupar-lhes esforços,
preocupações, motivá-los, promover lazer, entre outros. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a
todos os colaboradores, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta,
que é o salário específico para o cargo ocupado”.
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na
Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 82-108, jul/dez, 2012.
 
A partir da análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as formas de concessão de benefícios,
assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. Os benefícios opcionais e contratuais podem ser definidos pelas organizações para melhor adequá-los ao
seu planejamento estratégico.
b. Os benefícios opcionais são aqueles regidos pela CLT, por isso a possibilidade de a empresa fornecê-los ou
não.
c. Os benefícios opcionais são do tipo monetário e são pagos em folha de pagamento para garantir a tributação
dos encargos.
d. A partir de acordos assinados com os sindicatos, os benefícios opcionais são repassados aos funcionários
como forma de remuneração.
e. Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão
atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios
opcionais e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
De acordo com a Portaria nº 3, de 1º de março de 2002, em seu art. 19º, "a execução inadequada do Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) acarretará o cancelamento da inscrição ou registro no Ministério do Trabalho e
Emprego, com a consequente perda do incentivo fiscal, sem prejuízo do disposto no art. 8º, parágrafo único, do
Decreto nº 05, de 14 de janeiro de 1991".
BRASIL. Portaria nº 3, de 1º de março de 2002. Estabelece normas sobre a execução do Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT). Disponível em: <https://www.contabeis.com.br/legislacao/14102/portaria-sit-3-
2002/>. Acesso em: 20/11/2018.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre a regularização do benefício de alimentação relativamente
ao PAT, analise as afirmativas a seguir.
I. As cestas básicas devem ser compradas de fornecedores credenciados ao PAT.
II. Somente o vale-refeição deve ser fornecido mediante empresa vinculada ao PAT.
III. O PAT contempla apenas os trabalhadores de empresas com mais de 300 funcionários.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. II e III.
c. II, apenas.
d. I, apenas. 
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, apenas.
Cada organização possui sua maneira de disponibilizar benefícios e ajustá-los de acordo com as necessidades dos
funcionários. Pode-se estender o período de férias, fornecer gratificação durante esse período, ceder um turno de
folga ao mês ou até mesmo no dia do aniversário do funcionário. Outras possibilidades também podem existir, tais
como extensão da licença-maternidade ou salários-extras nas férias (LUZ, 2011).
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
Quais são as vantagens de a empresa disponibilizar benefícios aos funcionários?
Escolha uma opção:
a. O ressarcimento do valor da gratificação recebida poderá ser parcelado e descontado nos pagamentos
posteriores dos funcionários que a solicitaram.
b. Com a concessão desses benefícios, o funcionário desenvolverámotivação para cumprir suas funções com
assiduidade, a fim de não correr o risco de perdê-los. 
c. A extensão das férias poderá ser concedida caso o funcionário apresente atestado médico justificando tal
necessidade.
d. A empresa garante que os funcionários que solicitaram tal benefício cumpram horas extras sem custo a mais
para a organização.
e. Ao disponibilizar os diferentes benefícios, as empresas ganham direito especiais por destaque diferenciado
no mercado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a concessão desses benefícios, o funcionário desenvolverá motivação para cumprir suas
funções com assiduidade, a fim de não correr o risco de perdê-los.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Um dos possíveis benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários é a assistência jurídica. Luz (2011,
p.172) indica que “Algumas empresas oferecem esse benefício a fim de proporcionar segurança e tranquilidade aos
seus empregados, apoiando-os na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal [...]”. Esse benefício,
portanto, contribui para assegurar a tranquilidade do funcionário quando necessita de serviços jurídicos.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analise as afirmações a seguir a respeito do benefício da assistência jurídica:
I. A assistência jurídica geralmente é concedida de forma gratuita.
II. Adoções, divórcios, inventários e acidentes de trânsito se excluem dos tipos de assistência jurídica de ordem
pessoal.
III. O benefício jurídico pode ser oferecido por meio do serviço jurídico da própria empresa.
IV. A assistência jurídica é impossibilita de ser oferecida por algum escritório contratado pela empresa.
 
Escolha a opção que apresenta as afirmativas corretas:
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas. 
b. As afirmativas II, III estão corretas.
c. As afirmativas III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e II estão corretas.
e. As afirmativas I e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O serviço de refeições transportadas consiste na contratação de uma empresa terceirizada que possui cozinha
industrial, prepara os alimentos e acondiciona-os para fazer a entrega nos locais que contratam refeições para uma
determinada quantidade de funcionários. "Segundo informações da Associação Brasileira das Empresas de
Refeições Coletivas (ABERC), 95% dos restaurantes de coletividade são administrados por empresas
especializadas" e 53% utilizam restaurante interno terceirizado.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 60.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre a assistência à alimentação ao trabalhador,
analise as afirmativas a seguir.
 
I. A prestação de serviço terceirizado pode atender tanto a modalidade de refeições na própria empresa como na
modalidade de refeições transportadas.
II. A assistência à alimentação da refeição própria na empresa do trabalhador pode ser realizada também na
modalidade refeições transportadas.
III. A prestação de serviço de refeições transportadas serve apenas para atender funcionários que estão
trabalhando dentro da empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. II, apenas
c. I, apenas. 
d. III, apenas.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, apenas.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A Federação dos Trabalhadores, em sua convenção coletiva de trabalho de 2009, redigiu o seguinte artigo: “As
empresas concederão a seus empregados um adiantamento salarial (vale) de, no mínimo, 40% (quarenta por
cento) do salário nominal recebido no mês, até o dia vinte de cada mês, ressalvadas as condições mais favoráveis,
excluídos aqueles que recebem semanalmente”.
 FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES. Convenção Coletiva de Trabalho, v. 10, n. 5, p. 6, out. 2009.
 
Considerando a atuação sindical na concessão de adiantamento salarial, mencionada no trecho lido e estudada no
tema, assinale a opção correta 
Escolha uma opção:
a. O adiantamento salarial pode ser concedido por livre escolha da empresa ou por imposição dos sindicatos,
ao firmar acordos ou convenções coletivas. 
b. As convenções coletivas de trabalho apenas podem sugerir o pagamento da antecipação salarial.
c. Os sindicatos não têm poder legal de definir se a empresa irá ou não optar pelo adiantamento de salário.
d. Apesar das decisões das convenções coletivas de trabalho, a empresa pode decidir por aplicar 30% de
adiantamento salarial.
e. A data sugerida pela convenção coletiva pode ser mudada pela empresa para o dia 25 de cada mês, se isso
for beneficiar o funcionário.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O adiantamento salarial pode ser concedido por livre escolha da empresa ou por imposição
dos sindicatos, ao firmar acordos ou convenções coletivas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A oferta de planos de saúde por parte das empresas tem um significado que vai além de ser uma responsabilidade
social, pois envolve a análise de aspectos que contribuem para a redução de problemas corriqueiros, tais como
absenteísmo, possibilidade de contaminação dos demais funcionários e produtos por doenças que não foram
devidamente tratadas, dentre outros fatores.
 
RIBEIRO, A. L. Gestão de Pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre os aspectos financeiros relacionados ao
oferecimento do benefício de assistência à saúde, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Fundo de renda da empresa é a fonte de custeio das despesas médico-hospitalares dos funcionários.
II. O percentual de 60%, que é descontado do salário dos funcionários, custeia o pagamento das despesas com
seu plano de saúde.
III. O custeio das despesas advindas da oferta dos planos de saúde tem como fonte o dinheiro retirado do bolso do
cliente/consumidor.
IV. O acordo de parceria existente entre hospital-empresa é a fonte de custeio de serviços cirúrgicos oferecidos aos
funcionários.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e II.
c. III e IV.
d. III, apenas 
e. I e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, apenas
03/06/2022 01:09 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“As negociações em torno dos programas de participação nos lucros e/ou resultados, além de poderem significar
um aumento de remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de
discutir questões colocadas pela atual dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação
profissional, polivalência, gestão participativa e maior envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”.
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de
Administração de Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção
correta.
 
Escolha uma opção:
a. A participação nos lucros é um sistema que, geralmente, é exclusivo aos sócios da empresa.
b.A participação nos lucros é uma ferramenta ineficaz na retenção de talentos, principalmente em empresas
de grande porte.
c. A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos empresariais. 
d. A participação nos lucros é utilizada por pequenas e microempresas, pois as empresas de grande porte
estão proibidas de conceder esse benefício.
e. O sistema de participação nos lucros ainda não é realizado pelas empresas brasileiras, pois as leis não o
permitem.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos
empresariais.
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