AV1 - Gestão de Benefícios

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26/05/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em sábado, 17 Abr 2021, 13:05
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 17 Abr 2021, 14:35
Tempo
empregado
1 hora 30 minutos
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Com relação à remuneração por ações, “encontram-se na bibliografia vários motivos para a utilização das ações e de
outros títulos de propriedade em modalidades de remuneração, seja para alinhamento dos interesses dos funcionários
aos dos acionistas, seja para a atração e retenção de talentos ou outros. O fato é que esses motivos visam à
maximização dos esforços a fim de alcançar melhores resultados e destaque perante o mercado”.
 
NUNES, A. de A. Concessão de opções de ações a funcionários: um problema contábil. Pensar Contábil, v. 10, n. 40,
2008.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no texto-base sobre o benefício de remuneração por ações, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. A remuneração por ações tem, entre outros, o intuito de motivar os executivos na busca de melhorias que
possam valorizar a empresa e o valor das ações. 
b. As empresas que remuneram por ações somente o fazem quando há queda na valorização das ações.
c. As empresas que optam pela remuneração por ações o fazem para maximizar seus lucros perante o mercado.
d. O alinhamento dos interesses entre os funcionários e a empresa que remunera por ações está atrelado
unicamente ao valor das ações.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A remuneração por ações tem, entre outros, o intuito de motivar os executivos na busca de
melhorias que possam valorizar a empresa e o valor das ações.
“Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por
lei nem por negociação coletiva. São também chamados de benefícios marginais ou benefícios voluntários. Incluem:
gratificações, refeições, transportes, seguro de vida em grupo, empréstimos aos funcionários, assistência médico-
hospitalar diferenciada mediante convênio, complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.”
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na
Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 9, jul/dez, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado e partindo do que foi estudado sobre os critérios para a concessão de empréstimos aos
funcionários, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os empréstimos podem ser concedidos somente para o pagamento de dívidas.
b. O comprometimento salarial do empregado deve ser de 50%, no mínimo.
c. O empregado pode receber o benefício de até dois empréstimos ao mesmo tempo. 
d. Somente pode receber empréstimos quem recebe mais de dois salários mínimos.
e. A finalidade dos empréstimos costuma ser a de atendimento a emergências.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A finalidade dos empréstimos costuma ser a de atendimento a emergências.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
No contexto cooperativista brasileiro, Oliveira (2000) esclarece que as cooperativas de crédito comumente são formadas
por poupadores ou por tomadores de recursos financeiros, objetivando a obtenção de crédito para seus associados com
juros e prazos, por exemplo, em condições melhores do que as que costumam ser oferecidas pelo mercado.
OLIVEIRA, C. H, de. Como organizar e administrar uma cooperativa. Rio de Janeiro: FGV, 2000.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando o que foi estudado no tema sobre a constituição das cooperativas de
crédito, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As cooperativas devem possuir um estatuto definindo capital mínimo, valor das quotas, administração e
fiscalização. 
b. As cooperativas devem ser geridas por alta administração, conselho dirigente e conselho deliberativo.
c. As cooperativas podem funcionar legalmente independentemente de fiscalização externa, porque não se
configuram como bancos.
d. A fiscalização do Banco Central do Brasil sobre as cooperativas configura-se como um tipo de fiscalização
interna.
e. As cooperativas somente podem ser criadas e funcionar legalmente se contarem com a participação de 30
cotistas, no mínimo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As cooperativas devem possuir um estatuto definindo capital mínimo, valor das quotas,
administração e fiscalização.
“Em muitos casos, essas ações visam o mero entretenimento, como, por exemplo, as festas de confraternizações,
torneios esportivos, doação de convites para eventos culturais etc., sem, contudo, apresentar nenhuma proposta
pedagógica ou de real promoção de melhoria da qualidade de vida de forma contínua e planejada. [...] Acreditamos no
papel de liderança exercida pelo ‘gestor de lazer’.” (MACIEL, 2009, p. 60).
 
MACIEL, M. G. Perfil do gestor de lazer nas empresas. Revista Brasileira de Ciências do Esporte, Campinas, v. 31, n.
1, p. 57-73, set. 2009. Disponível em: <http://www.oldarchive.rbceonline.org.br/index.php/RBCE/article/view/632/392>.
Acesso em: 07 jan. 2019.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre os objetivos da oferta de lazer pelas empresas:
I. As empresas precisam planejar suas atividades de lazer, de modo que sejam eficazes em seus objetivos.
II. Devido aos altos custos, a oferta de atividades de lazer para os funcionários deve ser vista como prioridade última.
III. A partir das atividades de lazer, os funcionários desenvolvem uma qualidade de vida mais satisfatória.
IV. Com a promoção de atividades esportivas como opção de lazer, a competitividade entre os funcionários aumenta.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas:
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
e. As afirmativas II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“As cooperativas de crédito foram definidas como aquelas que têm por objetivo principal proporcionar a seus associados
crédito e moeda, por meio da mutualidade e da economia, mediante uma taxa módica de juros, auxiliando de modo
particular o pequeno trabalhador em qualquer ordem de atividade na qual ele se manifeste, seja agrícola, industrial, ou
comercial ou profissional, e, acessoriamente, podendo fazer, com pessoas estranhas à sociedade, operações de crédito
passivo e outros serviços conexos ou auxiliares do crédito.”
 
PINHEIRO, M. A. H. Cooperativas de crédito. História da evolução normativa no Brasil, v. 5, p. 28, 2008.
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre as cooperativas de crédito, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os beneficiados das cooperativas de crédito não podem utilizar outras formas de assistênciafinanceira
disponíveis na empresa.
b. O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de crédito dos seus
associados. 
c. Para garantir o bom funcionamento das cooperativas, o conselho de administração faz fiscalizações constantes
nas taxas de juros cobradas nos empréstimos.
d. As taxas de juros praticadas pelas cooperativas buscam superar as praticadas no mercado com a finalidade de
rentabilizar, ainda mais, a cooperativa.
e. Busca-se no sistema de cooperativa de crédito uma forma de capitalizar seus sócios nas distribuições de lucros
anuais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de
crédito dos seus associados.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Acerca da concessão do benefício de assinaturas em revistas e jornais para os funcionários, com um investimento anual
baixo, é possível que as empresas disponibilizem para os seus colaboradores revistas e jornais, os quais devem ser
colocados nas áreas de descanso, nas dependências da empresa. Nesse contexto, também é importante que a empresa
providencie a assinatura de revistas que permitirão a atualização de seus talentos.
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre a assinatura de jornais e de revistas pelas empresas, analise
as afirmativas a seguir.
 
I. Com uma pequena contribuição mensal, os funcionários ganham direito ao acesso às revistas e jornais assinados pela
empresa.
II. A leitura desses materiais deve ocorrer nas áreas de descanso e visa a melhorar o clima organizacional.
III. A atenção com pequenos detalhes referentes ao bem-estar do funcionário fazem toda diferença na promoção de um
ambiente leve e sadio.
IV. A oferta de revistas e jornais pela empresa é uma maneira de motivar os funcionários a permanecerem por mais
tempo em atividade laboral.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. II e IV.
c. I e II.
d. III e IV.
e. II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III.
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Existe uma significativa representatividade de empresas que dispõem de atividades diversas voltadas ao lazer dos seus
funcionários, sendo que tais empresas possuem um índice de crescimento e produção que são referência nas áreas nas
quais atuam. Assim, é possível associar os benefícios que a oferta de lazer, principalmente quando são associados aos
serviços prestados pela empresa, de acordo com suas necessidades (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir relacionadas aos objetivos finais da oferta de lazer nas empresas:
I. O planejamento das atividades de lazer são feitas pela diretoria da empresa, com a opção de se escolher uma atividade
para cada setor.
II. A oferta lazer deve ser construída, preferencialmente, objetivando-se minimizar possíveis desgastes decorrentes das
atividades laborais exercidas na empresa.
III. Devido a diferença nos custos, as empresas têm priorizado ofertar atividades físicas como opção de lazer para cuidar
da saúde dos funcionários, em vez de planos de saúde.
IV. Quando a empresa oferta opções de lazer aos funcionários estimula-se a melhoria do clima organizacional, devido ao
aumento da integração entre estes e respectivas motivações.
 
Agora, assinale a opção correta que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas I e II estão corretas.
d. As afirmativas III e IV estão corretas. 
e. As afirmativas II e III estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas.
26/05/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“O fenômeno da globalização trouxe indagações sobre as despesas com os sistemas de saúde e seu potencial para
trazer entraves para a economia. O aumento da mobilidade das pessoas e a rápida difusão da informação sobre novas
tecnologias e possibilidades terapêuticas amplificaram a demanda pelos serviços de saúde, tornando difícil o equilíbrio
eficiente entre a demanda e a oferta.”
 
AVELAR, A. B. A.; SILVA, A. S.; FOUTO, N. M. M. D. Evolução dos custos médico-hospitalares de planos privados de
assistência à saúde no Brasil. Revista de Gestão em Sistemas de Saúde – RGSS. São Paulo, v. 7, n. 1, p. 33. 2018.
Disponível em: <http://www.revistargss.org.br/ojs/index.php/rgss/article/view/381/226>. Acesso em: 18/11/2018.
 
Com base no trecho lido e no que foi estudado sobre a influência das tecnologias nos custos do benefício médico-
hospitalar por autogestão, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As tecnologias emergentes têm aumentado os custos das instituições de saúde, sem devolutivas positivas
notáveis aos usuários dos serviços, pois não se verifica produtividade correspondente aos gastos dispendidos.
b. As tecnologias que têm recebido maior destaque são as relacionadas à segurança do trabalho, uma vez que
previnem situações que venham a necessitar de acompanhamento médico estendido.
c. Com o baixo uso das novas tecnologias, têm-se recorrido à utilização de procedimentos e métodos tradicionais,
menos custosos, porém com períodos mais longos de tratamento.
d. Os benefícios na utilização das tecnologias na área da saúde têm auxiliado na eliminação quase completa de
quadros de adoecimento dos funcionários, aumentando sua produtividade. 
e. O uso das tecnologias emergentes têm refletido no aumento da lucratividade da empresa e na redução de custos
desnecessários, pois, cada vez mais, os trabalhadores deixam de ficar doentes.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As tecnologias que têm recebido maior destaque são as relacionadas à segurança do trabalho, uma
vez que previnem situações que venham a necessitar de acompanhamento médico estendido.
No que concerne ao fornecimento do recurso salário-educação pelas empresas, “[...] A emenda constitucional 14/96
altera esse dispositivo para a seguinte redação: ‘O ensino fundamental público terá como fonte adicional de financiamento
a contribuição social do salário-educação, recolhida pelas empresas na forma da lei’. [...] Trata-se, pois, de uma
complementação para além da prevista no FUNDEB”.
CURY, C. R. J. Estado e políticas de financiamento em educação. Revista Educação & Sociedade. Campinas, v. 28, n.
100, p. 847, 2007. Disponível em: <https://www.redalyc.org/html/873/87313704010/>. Acesso em: 04 dez.2018.
 
No que se refere aos benefícios obtidos pelas empresas quando do oferecimento do salário-educação, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. As empresas, ao aliarem-se às instituições de ensino, garantem participação no que é arrecadado através do
salário-educação.
b. O benefício isenta as empresas de despesas com a educação dos seus funcionários e demais custos
relacionados à qualificação destes.
c. Os empresas têm como benefício sua carga horária de trabalho reduzida, devido ao período dedicado às aulas.
d. A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participação e proatividade dos funcionários como
devolutiva. 
e. As empresas são beneficiadas através da doação de instalações específicas para a oferta de aulas aos seus
funcionários e dependentes.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participaçãoe proatividade dos
funcionários como devolutiva.
26/05/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo De Benedicto et al. (2012, p. 84), “Os benefícios opcionais são as facilidades, conveniências, vantagens e
serviços que as organizações oferecem aos seus colaboradores no sentido de poupar-lhes esforços, preocupações,
motivá-los, promover lazer, entre outros. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os
colaboradores, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário
específico para o cargo ocupado”.
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na
Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 82-108, jul/dez, 2012.
 
A partir da análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as formas de concessão de benefícios, assinale
a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os benefícios opcionais e contratuais podem ser definidos pelas organizações para melhor adequá-los ao seu
planejamento estratégico.
b. A partir de acordos assinados com os sindicatos, os benefícios opcionais são repassados aos funcionários como
forma de remuneração.
c. Os benefícios opcionais são do tipo monetário e são pagos em folha de pagamento para garantir a tributação dos
encargos.
d. Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão
atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários. 
e. Os benefícios opcionais são aqueles regidos pela CLT, por isso a possibilidade de a empresa fornecê-los ou não.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais
e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários.
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