AV2 - Gestão de Benefícios

Prévia do material em texto

16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1293487&cmid=143397 1/6
Página inicial / Meus cursos / EAD211083-66539 / AV2 / AV2 - Gestão de Benefícios / AV2 - Gestão de Benefícios
Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em terça, 1 Jun 2021, 20:35
Estado Finalizada
Concluída em terça, 1 Jun 2021, 21:16
Tempo
empregado
40 minutos 9 segundos
Avaliar 6,40 de um máximo de 8,00(80%)
Luz (2011, p.175) exemplifica a oferta de benefícios a funcionários com o caso de uma financeira, com sede no Rio de
Janeiro, que em 2009 “[...] fechou 100 de suas 250 unidades do país, demitindo cerca de 500 funcionários. Os desligados
receberam, além do valor da rescisão contratual, um salário e meio, dois meses de plano de saúde e assistência
psicológica, jurídica e financeira. A empresa ainda ofereceu um serviço interno de recolocação para o pessoal de nível
operacional e elaborou um caderno de currículos para encaminhar a potenciais empregadores.” 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
A qual tipo de benefício o texto faz referência? 
 
Escolha uma opção:
a. Pagamento de despesas com as mudanças de trabalhadores de outro estado.
b. Outplacement. 
c. Carta-fiança.
d. Financiamento para construção ou reforma.
e. Seguro de vida em grupo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Outplacement.
“Muitas empresas comercializam seus produtos e serviços para os seus empregados. Nada mais justo que aquilo que o
próprio trabalhador produz, ele queira comprar. Esses produtos e serviços são disponibilizados a um custo mais vantajoso
para os empregados. Tal prática visa também evitar a tentação de furto desses produtos, especialmente quando são
produtos de pequeno porte.” (LUZ, 2011, p. 170). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Sobre as vendas de produtos da empresa a seus funcionários, é correto afirmar que: 
 
Escolha uma opção:
a. com os descontos disponibilizados aos seus funcionários, as empresas garantem que os mesmos os produzirão
com maior nível de qualidade.
b. é uma estratégia que visa à venda de produtos que têm pouca preferência pelos consumidores externos.
c. é um benefício que as empresas desenvolveram e pode ser conduzido de acordo com as normas pré-
estabelecidas pela instituição. 
d. apesar das suas devolutivas positivas, poucas empresas ofertam tal benefício, pois a margem de lucros obtidos
representa prejuízos para as suas atividades.
e. uma condição para que os funcionários recebam esse benefício é que uma determinada quantidade seja
revendida a seus familiares.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: é um benefício que as empresas desenvolveram e pode ser conduzido de acordo com as normas
pré-estabelecidas pela instituição.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143397
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1293487&cmid=143397 2/6
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Suponha que o RH da empresa Alfa pretende conceder a assistência ao transporte para seus gerentes e iniciou uma
avaliação dos quilômetros rodados pelos gestores de três áreas: administrativa, comercial e industrial. O gerente
administrativo e o da fábrica não viajam externamente, porém residem em cidades distantes cerca de 125 km do local em
que trabalham. O gerente comercial percorre em torno de 250 km por semana em viagens externas e reside na mesma
cidade em que trabalha. A empresa paga R$ 0,80 (oitenta centavos) por quilômetro rodado ou o valor de R$ 1.000,00 (mil
reais) de cota-combustível. 
 
De acordo com as informações da situação hipotética e considerando qual seria o benefício mais interessante para a
empresa, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Somente o gerente comercial receberá o benefício do automóvel, por utilizá-lo para o trabalho, mesmo residindo
na mesma cidade.
b. Os três gerentes receberão por quilômetro rodado, conforme o que rodarem, independentemente de onde
residirem.
c. Os gerentes administrativo e industrial receberão cota-combustível de R$ 1.000,00 por utilizarem o veículo
apenas para deslocamento residência-trabalho-residência.
d. Os três gerentes receberão a cota combustível pelo fato de esse recurso ser o mais barato para a empresa. 
e. A empresa concederá o benefício do quilômetro rodado no valor de R$ 1.000,00 por mês ao gerente comercial.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os três gerentes receberão por quilômetro rodado, conforme o que rodarem, independentemente de
onde residirem.
“Art. 1º - A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho de 1962, será paga pelo empregador até o
dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver
recebido na forma do artigo seguinte. Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador
pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo
respectivo empregado no mês anterior.”
 
BRASIL. Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965. Dispõe sobre o Pagamento da Gratificação Prevista na Lei n. 4.090, de
13 de julho de 1962. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4749.htm>. Acesso em: 26/12/2018.
 
Acerca do pagamento da primeira parcela do 13º salário, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) A antecipação da primeira parcela do 13º salário deve ser feita, conforme a CLT, unicamente no mês de fevereiro.
( ) Não é possível fazer a antecipação do 13º por iniciativa da empresa, pois a CLT impõe que esse pagamento seja
estabelecido pelos sindicatos.
( ) O pagamento antecipado da primeira parcela do 13º salário pode ocorrer junto com o pagamento das férias do
funcionário.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. F, V, V.
b. F, V, F.
c. V, F, V.
d. F, F, V. 
e. V, V, V.
Sua resposta está correta
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1293487&cmid=143397 3/6
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V.
Os benefícios ligados à concessão do complemento do auxílio-doença, de certa forma, ocorrem para suprir uma
deficiência do sistema da Previdência Social. Garcia (2002, p. 3) sustenta que “hoje já não se espera que o Estado seja o
único e exclusivo agente da condução das ações públicas, mas que sua presença seja indutora, agregadora e normativa,
garantindo os serviços e direitos do cidadão”.
 
GARCIA, B. G. Responsabilidade social das empresas: a contribuição das universidades. São Paulo: Peirópolis, 2002.
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre a concessão do complemento do auxílio-doença,
assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O complemento do auxílio-doença concedido pelas empresas é definido por lei, pois essa complementação
supre uma necessidade da Previdência Social.
b. Graças à eficiência nos processos de liberação do auxílio-doença por parte da Previdência Social, as empresas
brasileiras não necessitam manter benefícios como o complemento do auxílio-doença.
c. A responsabilidade do Estado se limita a fornecer o auxílio-doença e, por essa razão, as questões de prazos de
pagamento e de valores são de responsabilidade das empresas.d. Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em conceder o
auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social.
e. Ao dar entrada no pedido de perícia, a Previdência Social faz um cálculo das diferenças entre os valores
liberados pelo INSS e o salário líquido do funcionário para que as empresas paguem essa diferença em folha de
pagamento. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em
conceder o auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social.
De acordo com a Portaria nº 3, de 1º de março de 2002, em seu art. 19º, "a execução inadequada do Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) acarretará o cancelamento da inscrição ou registro no Ministério do Trabalho e
Emprego, com a consequente perda do incentivo fiscal, sem prejuízo do disposto no art. 8º, parágrafo único, do Decreto
nº 05, de 14 de janeiro de 1991". 
BRASIL. Portaria nº 3, de 1º de março de 2002. Estabelece normas sobre a execução do Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT). Disponível em: <https://www.contabeis.com.br/legislacao/14102/portaria-sit-3-2002/>. Acesso em:
20/11/2018. 
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre a regularização do benefício de alimentação relativamente ao
PAT, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. As cestas básicas devem ser compradas de fornecedores credenciados ao PAT. 
II. Somente o vale-refeição deve ser fornecido mediante empresa vinculada ao PAT. 
III. O PAT contempla apenas os trabalhadores de empresas com mais de 300 funcionários. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I, apenas. 
c. II, apenas.
d. I e III.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, apenas.
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1293487&cmid=143397 4/6
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Levando em consideração o cenário econômico atual, as organizações podem ainda buscar soluções como estas –
oferta de benefícios – para manter o número de empregados, evitando as demissões e ainda oferecendo-lhes melhores
condições de vida social e econômica sem que haja o custo adicional dos encargos sobre a folha de pagamento.”
 
MARTINS, B. O. et al. Benefícios como fator estratégico de remuneração, atração e retenção de pessoas. Revista
Inovação & Tecnologia. São Caetano do Sul, v.1, n. 2. p. 5, 2017. Disponível em:
<ttp://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_inovacao_tecnologia/article/view/5662/2507>. Acesso em: 21/11/2018.
 
A respeito do que foi estudado sobre o convênio-farmácia como benefício para a retenção de talentos, analise as
afirmativas a seguir.
 
I. Os descontos em medicamentos/produtos podem ser realizados em folha de pagamento.
II. Os descontos em folha de pagamento somente podem ser feitos com medicamentos específicos de utilização
continuada.
III. Além de descontos em medicamentos, os funcionários e seus dependentes devem recebê-los em casa.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas. 
b. II, apenas.
c. I e III.
d. II e III.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, apenas.
Para Idalberto Chavienato (2014 p. 291), “Benefícios assistenciais: são benefícios que visam a prover o funcionário e sua
família de condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu
controle ou de sua vontade.” Luz (2011, p. 175) afirma que “Algumas empresas continuam oferecendo determinados
benefícios aos ex-empregados, assim como fazem para os aposentados. A fim de minimizar temporariamente os efeitos
da demissão, proporcionando um certo nível de segurança aos demitidos e seus familiares, elas mantêm por um
determinado tempo a concessão de alguns benefícios.” 
 
CHAVIENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Manole,
2014. 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Quais são os benefícios assistenciais concedidos pelas empresas e, geralmente, por quanto tempo são concedidos? 
 
Escolha uma opção:
a. Assistência vale-refeição e vale-transporte por quatro meses.
b. Seguro de vida e salário-educação por dois meses.
c. Assistência judicial e auxilio-farmácia durante cinco meses.
d. Assistência vale-alimentação e empréstimo durante seis meses.
e. Assistência médico-hospitalar e cesta básica por três meses. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Assistência médico-hospitalar e cesta básica por três meses.
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1293487&cmid=143397 5/6
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os programas de alfabetização promovidos pelas empresas objetivam, além da erradicação do analfabetismo, a
motivação dentre os funcionários, possibilitando-lhes novas perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Os
alfabetizadores envolvidos podem ser profissionais de rede pública de ensino e voluntários que tenham, pelo menos o
ensino médio completo ou, ainda, outras parcerias consolidadas pela própria empresa.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Com base no que foi discutido acerca dos programas de alfabetização promovidos pelas empresas e seus possíveis
custos, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse benefício
torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita. 
b. Apesar do baixo custo, as aulas dificilmente têm continuidade devido à rotatividade e desistência de profissionais
enviados pelas redes de ensino públicas.
c. A oferta desse benefício é gratuita, pois os profissionais que se dispõem a ministrar as aulas são os próprios
funcionários da empresa.
d. A oferta desse recurso mostra-se dificultosa à empresa devido às taxas cobradas pelas instituições parceiras
disponíveis e dificuldade de se encontrar voluntários.
e. A parceria principal é a do governo, que custeia 100% dos profissionais que serão destinados a esse fim nas
empresas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse
benefício torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita.
No que se refere às cooperativas de consumo, conforme Luz (2011), para facilitar a aquisição de alimentos com preços
favoráveis aos seus funcionários, as empresas criam cooperativas de consumo ou postos de abastecimento, assim, os
produtos são adquiridos diretamente da fábrica, através da constituição de uma empresa jurídica, fundada pelos
trabalhadores, seus associados. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos do tema sobre as cooperativas de consumo, assinale a opção
correta. 
 
Escolha uma opção:
a. As cooperativas são criadas pelas empresas com o objetivo de vender a preços mais baixos seus estoques
parados. 
b. As cooperativas, também chamadas de supermercados, comercializam somente produtos de primeira
necessidade, como televisores e bicicletas.
c. Os associados conseguem comprar com preços abaixo do mercado somente eletrodomésticos, como televisões,
por exemplo. 
d. Os trabalhadores das empresas são os associados que podem comprar os produtos da cooperativa de consumo
com os preços mais baixos. 
e. Os sócios e empresas parceiras também podem comprar nas cooperativas de consumo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os trabalhadores das empresas são os associados que podem comprar os produtos da cooperativa
de consumo com os preços mais baixos.
◄ Exercício de Fixação - Tema 20 Seguir para... AV3 - Gestão de Benefícios►
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=137259&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143398&forceview=1
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1293487&cmid=143397 6/6
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.