AV2 Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

A Lei 6019 que trata da Terceirização e Trabalho temporário também deve ser 
estudada em seus aspectos relacionados aos sindicatos, aos Acordos Coletivos e 
Convenções Coletivas, ou seja liga-se ao Direito Coletivo do Trabalho. E todo este 
estudo da legislação liga-se também ao Princípio de Proteção ao trabalhador. 
Assim, estude sempre cada tema de uma forma mais ampla. Sobre Terceirização, 
por exemplo, considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita 
pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades à pessoa jurídica de 
direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica 
compatível com a sua execução (art. 4º.-A da Lei n. 6.019/74). É possível, 
portanto, terceirizar atividades da empresa. Diante do exposto, diga se é possível 
terceirizar a atividade fim de uma empresa. 
Escolha a resposta certa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da 
empresa for do ramo de entretenimento. 
b. só é possível terceirizar atividades secundárias da empresa e estas são 
atividades-meio da empresa 
c. é possível terceirizar a atividade principal, mas apenas para empresas de 
economia mista como a Petrobrás 
d. 
é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa 
É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta 
orientação normativa consta da Lei 6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 
13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017. 
e. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da 
empresa for do ramo da tecnologia de informação e comunicação 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
É possível a partir de 2017 terceirizar a atividade fim da empresa, e esta 
orientação normativa consta da Lei 6019/74, que foi atualizada a partir da Lei 
13.467, que publicou a nova CLT em junho de 2017. É uma razão de expressa 
determinação legal 
A resposta correta é: 
é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa 
Questão 2 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existem algumas disposições, condições contratuais no contrato de trabalho de 
empregado doméstico. Assim, você aprendeu que empregador doméstico é a 
pessoa ou família que admite empregado doméstico para lhe prestar serviços de 
natureza contínua para seu âmbito residencial. Assim, João Campos é motorista 
contratado por uma família, para servir ao âmbito doméstico, mas ele fica à 
disposição do empregador na empresa onde este trabalha, levando-o para todas 
as reuniões e eventos da empresa. João Campo é empregado doméstico ou 
empregado CLT? Houve desvio de finalidade? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. não houve desvio de finalidade, o empregador doméstico pode ser pessoa 
jurídica 
b. Houve desvio de finalidade, João campos é empregado CLT, o empregador 
doméstico só pode ser pessoa física, não pode ter atividade lucrativa 
c. não houve desvio de finalidade se o trabalhador doméstico não 
for sindicalizado, pode trabalhar todos os dias como autônomo no âmbito 
doméstico. 
d. Não houve desvio de finalidade, o empregador doméstico pode ser pessoa 
jurídica e contratar para o âmbito familiar, usando os serviços do empregado na 
empresa. 
e. não houve desvio de finalidade se o trabalhador doméstico , mesmo 
trabalhando mais de 2 dias na semana e menos de 5 dias, for autônomo, podendo 
desta forma trabalhar no âmbito residencial ou na empresa. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
O empregador doméstico não pode ser pessoa jurídica e não pode ter atividade 
lucrativa, porque descaracteriza a relação de emprego, ocorrendo desvio de 
finalidade; no caso do empregador ser pessoa jurídica com atividade lucrativa o 
contrato de emprego deve ser regido pela CLT, mesmo que anteriormente tenha 
sido revestido de um contrato de empregado doméstico. Já a diarista (até dois dias 
na semana) liga-se a um contrato de trabalhador autônomo. 
A resposta correta é: Houve desvio de finalidade, João campos é empregado CLT, 
o empregador doméstico só pode ser pessoa física, não pode ter atividade 
lucrativa 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Denis labora para a empresa W na função de segurança. Ontem, recebeu 
comunicação do Exército Brasileiro, informando-o que deverá se apresentar 
na próxima segunda- feira para desempenhar o serviço militar obrigatório. 
Neste caso, o contrato de trabalho de Denis será 
Escolha a resposta certa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W dentro de 
vinte dias da “baixa”, sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original. 
b. interrompido, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W dentro 
de quinze dias da “baixa” sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício 
original. 
c. suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W dentro de 
quinze dias da “baixa” sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício 
original. 
d. extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas 
rescisórias relativas a uma dispensa sem justa causa. 
e. suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W, dentro de 
trinta dias da “baixa”, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício 
original. 
Constam da CLT as orientações normativas sobre interrupção e suspensão dos 
contratos de trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Constam da CLT as orientações normativas sobre interrupção e suspensão dos 
contratos de trabalho. É uma razão de expressa determinação legal. 
A resposta correta é: suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a 
empresa W, dentro de trinta dias da “baixa”, sobre a sua intenção de retorno ao 
cargo empregatício original. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Em termos de Remuneração e Salário, considere as seguintes assertivas a 
respeito do intervalo intrajornada: 
I- Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos 
de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos não 
deduzidos da duração normal de trabalho. 
II- A concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de de 1 hora 
para trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas diárias, é 
considerado um intervalo não remunerado. 
III- Quando a duração do trabalho ultrapassar quatro horas diárias e não 
exceder 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e 
alimentação de no mínimo 40 minutos. 
IV- Se o empregado labora 4 horas diárias, a empregadora não será obrigada 
a conceder o intervalo intrajornada. 
Escolha a resposta certa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II e III 
b. I e III 
c. II, III e IV 
d. I, II e IV 
os intervalos de repouso e alimentação são concedidos de acordo com as horas 
trabalhadas, conforme constar no contrato individual do trabalho. É uma razão 
normativa de expressa determinação legal e consta da CLT ei 13.467, de junho de 
2017. 
e. II e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Consta da CLT a orientação normativa sobre Repouso e alimentação, que varia de 
acordo com as horas trabalhadas. É uma razão normativa de expressa 
determinação legal e consta da CLT ei 13.467, de junho de 2017. 
A resposta correta é: I, II e IV 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
As verbas previdenciárias são recolhidas em cima da remuneração do 
empregado. Assim, cada trabalhador ou empregado vai ter um recolhimento 
com base na remuneração. O empregado autossuficiente é o trabalhador 
que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da 
previdência, que hoje seria uma remuneração maior que R$ 11.062,62. Você 
sabe quais são as características das cláusulas deste tipo de contrato? 
 Escolha a resposta certa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesmaforça que 
uma convenção coletiva mas somente poderá ser firmado por sindicato e 
não poderão prevalecer sobre a lei 
b. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que 
uma convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei 
c. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado não terão a mesma força 
que uma convenção coletiva e o sindicato poderá prevalecer sobre a lei 
d. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado não terão a mesma força 
que uma convenção coletiva mas poderão prevalecer sobre a lei 
e. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado determinam salário maior 
que R$ 11.062,62 e menor que R$ 19.062,62 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
As cláusulas do contrato desse tipo de empregado, chamado de empregado 
autossuficiente, terão a mesma força que uma convenção coletiva ou Acordo 
Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei. Consta da CLT esta orientação 
normativa. É uma razão de expressa determinação legal. 
A resposta correta é: As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a 
mesma força que uma convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão 
prevalecer sobre a lei 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quanto aos sujeitos do contrato de trabalho, veja que a relação de emprego 
possui características muito bem definidas pela CLT, que servem de 
parâmetro para se reconhecer o vínculo empregatício. O elemento que 
distingue a relação de emprego das relações afins é a 
Escolha a resposta certa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. subordinação dependente 
b. dependência social 
c. dependência técnica 
d. Subordinação 
e. dependência pessoal 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é 
a subordinação que tem a ver com o cumprimento de regras e somente na 
relação de emprego encontramos os requisitos de empregado tais como 
subordinação, onerosidade, pessoa física, pessoalidade. 
A resposta correta é: Subordinação 
Questão 7 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existem vários tipos de contrato de trabalho que caracterizam a relação de 
emprego ligados à tutela do trabalho. Nada é isolado. Por exemplo, Diana é 
empregada de uma república de estudantes; Danilo é motorista da residência 
de João e está sempre à disposição de João que é presidente de uma 
empresa multinacional; Magali é governanta da residência de Mônica e 
Márcio é jardineiro da casa de praia de Ana. Nesses casos, existem 
regulamentações diferentes. Qual deles ou quais deles são empregados 
domésticos? 
Escolha a resposta certa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Danilo e Diana 
b. 
Magali e Diana 
c. Magali e Márcio 
d. Márcio e Diana 
e. Diana e João 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
O empregado para ser caracterizado como doméstico não pode ter vínculo 
empregatício que caracterize atividade econômica com fins lucrativos. O 
empregado ou empregada doméstica se caracteriza por prestar serviço de 
natureza contínua , onerosa, pessoal e de finalidade não lucrativa no âmbito 
residencial de pessoa ou família por mais de 2 dias na semana, conforme 
artigo 1 da Lei Complementar 150/2015. 
A resposta correta é: Magali e Márcio 
Questão 8 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato por tempo determinado pode ser repactuado mais uma vez, com o 
empregado somente após um prazo determinado da conclusão do pacto 
anterior. (452 CLT). Você sabe que prazo é este? 
Escolha a resposta certa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Hum (1) Ano 
b. Prazo imediato 
c. 2 anos 
d. 6 meses 
e. 18 meses 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
Consta da CLT esta orientação normativa. É uma razão de expressa determinação 
legal. 
A resposta correta é: 6 meses 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Da mesma forma, liga-se ao princípio da primazia da realidade, o trabalho 
noturno, que de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhista, tem o 
seguinte tratamento: 
Escolha a resposta certa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora 
normal. 
A remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal é de 
expressa determinação legal. 
b. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia 
e as 8 horas do dia seguinte 
c. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 21 horas de um dia 
e as 7 horas do dia seguinte. 
d. terá remuneração com acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora contratada 
e. terá a sua hora reduzida, que será computada como de 45 minutos e trinta 
segundos 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Consta da CLT as orientações normativas sobre o trabalho noturno. É uma razão 
de expressa determinação legal. 
 
 
A resposta correta é: terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, 
sobre a hora normal. 
Questão 10 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Incorrerá em rescisão indireta, autorizando o trabalhador a pleitear rescisão 
indireta do contrato, o empregador que cometer a seguinte infração: 
Escolha a resposta certa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato 
b. conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial 
c. conceder aumento salarial sem previsão legal 
d. exigir serviços contrários aos bons costumes 
e. 
reduzir, após autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, o intervalo de refeição 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
As condutas que autorizam a rescisão indireta constam da CLT. São razões de 
expressa determinação legal. 
A resposta correta é: exigir serviços contrários aos bons costumes