AV2 DIREITO DO TRABALHO

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29/05/2022 10:36 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em quarta, 25 Mai 2022, 20:45
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Mai 2022, 21:28
Tempo
empregado
43 minutos 35 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
A nova CLT regulamentou trabalho Home office, também chamado de Teletrabalho esta modalidade de
contratação A CLT define como se dá a prestação do serviço chamado de teletrabalho. Sobre esta
modalidade de contratação:
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. É definida como a prestação de serviços frequentemente em lan-houses com utilização de tecnologias
digitais.
b. É definida como a prestação de serviços frequentemente fora das dependências do empregador com
utilização de tecnologias de informação e comunicação.  A CLT e a Medida Provisória 1108/22
regulamentam as normas e dão a orientação normativa sobre o home-office.
c. É definida como a prestação de serviços nas dependências do empregador com utilização de internet
d. É definida como a prestação de serviços frequentemente fora das dependências do empregador com
utilização de tecnologias Windows
e. É definida como a prestação de serviços frequentemente nas empresas do grupo econômico com
utilização de mídias sociais e tecnologias digitais.
Sua resposta está correta.
Consta da CLT e da Medida Provisória 1108/22 a orientação normativa sobre o home-office. É uma razão de
expressa determinação legal.
A resposta correta é: É definida como a prestação de serviços frequentemente fora das dependências do
empregador com utilização de tecnologias de informação e comunicação.
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29/05/2022 10:36 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Da mesma forma, liga-se ao princípio da primazia da realidade, o trabalho noturno, que de acordo com a
Consolidação das Leis Trabalhista, tem o seguinte tratamento:
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal.  A remuneração com
um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal é de expressa determinação legal.
b. terá a sua hora reduzida, que será computada como de 45 minutos e trinta segundos
c. terá remuneração com acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora contratada
d. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia e as 8 horas do dia
seguinte
e. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 21 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
Sua resposta está correta.
Consta da CLT as orientações normativas sobre o trabalho noturno. É uma razão de expressa determinação
legal.
 
A resposta correta é: terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal.
No tema contrato individual de trabalho podemos falar em duração do contrato de trabalho e também há
que se estudar as várias condições salariais. Por exemplo, no que se refere à moradia que a empresa,
por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui-se que tipo de
salário?
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. salário acórdão
b. salário constitucional
c. salário jurisdicional
d. salário in itinere
e. salário in natura  salário in natura considera na sua composição as seguintes rubricas: moradia
(25%), alimentação (20%), vestuário, higiene, transporte, fornecidos habitualmente ao empregado e
anotado em sua carteira de Trabalho. 
30% do salário deve ser pago em dinheiro e o restante pago a partir das utilidades acima
Sua resposta está correta.
A CLT fala em salário em utilidades ou salário in natura, que para o seu cálculo, leva-se em consideração
as seguintes rubricas: moradia (25%), alimentação (20%), vestuário, higiene, transporte, fornecidos
habitualmente ao empregado e anotado na Carteira de Trabalho.
30% do salário deve ser pago em dinheiro e o restante pago a partir das utilidades acima. 
A resposta correta é: salário in natura
29/05/2022 10:36 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Denis labora para a empresa W na função de segurança. Ontem, recebeu comunicação do Exército
Brasileiro, informando-o que deverá se apresentar na próxima segunda- feira para desempenhar o
serviço militar obrigatório. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis será
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W dentro de vinte dias da “baixa”, sobre
sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
b. extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias relativas a uma
dispensa sem justa causa.
c. suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W, dentro de trinta dias da “baixa”, sobre
a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.  Constam da CLT as orientações normativas
sobre interrupção e suspensão dos contratos de trabalho.
d. interrompido, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W dentro de quinze dias da “baixa”
sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
e. suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W dentro de quinze dias da “baixa”
sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
Sua resposta está correta.
Constam da CLT as orientações normativas sobre interrupção e suspensão dos contratos de trabalho. É uma
razão de expressa determinação legal. 
A resposta correta é: suspenso, devendo ele intimar por carta ou telegrama a empresa W, dentro de trinta dias
da “baixa”, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
Em termos de Remuneração e Salário, considere as seguintes assertivas a respeito do intervalo
intrajornada:
I- Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo
corresponderá um repouso de 10 minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
II- A concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de de 1 hora para trabalho contínuo, cuja
duração exceda de 6 horas diárias, é considerado um intervalo não remunerado.
III- Quando a duração do trabalho ultrapassar quatro horas diárias e não exceder 6 horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 40 minutos.
IV- Se o empregado labora 4 horas diárias, a empregadora não será obrigada a conceder o intervalo
intrajornada.
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III
b. I, II e IV
c. II e IV. 
d. II, III e IV
e. I e III
Sua resposta está incorreta.
Consta da CLT a orientação normativa sobre Repouso e alimentação, que varia de acordo com as horas
trabalhadas. É uma razão normativa de expressa determinação legal e consta da CLT ei 13.467, de junho de
2017. 
A resposta correta é: I, II e IV
29/05/2022 10:36 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Quanto aos sujeitos do contrato de trabalho, veja que a relação de emprego possui características muito
bem definidas pela CLT, que servem de parâmetro para se reconhecer o vínculo empregatício. O
elemento que distingue a relação de emprego das relaçõesafins é a
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. Subordinação
b. subordinação dependente
c. dependência pessoal 
d. dependência técnica
e. dependência social
Sua resposta está incorreta.
O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a subordinação que tem a ver com o
cumprimento de regras e somente na relação de emprego encontramos os requisitos de empregado tais
como subordinação, onerosidade, pessoa física, pessoalidade. 
A resposta correta é: Subordinação
As verbas previdenciárias são recolhidas em cima da remuneração do empregado. Assim, cada
trabalhador ou empregado vai ter um recolhimento com base na remuneração. O empregado
autossuficiente é o trabalhador que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da
previdência, que hoje seria uma remuneração maior que R$ 11.062,62. Você sabe quais são as
características das cláusulas deste tipo de contrato?
 Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado não terão a mesma força que uma convenção
coletiva mas poderão prevalecer sobre a lei
b. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que uma convenção coletiva ou
Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei  As cláusulas do contrato desse tipo de
empregado, chamado de empregado autossuficiente, terão a mesma força que uma convenção coletiva ou
Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei. Consta da CLT esta orientação normativa.
c. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado determinam salário maior que R$ 11.062,62 e menor
que R$ 19.062,62
d. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado não terão a mesma força que uma convenção coletiva 
e o sindicato poderá prevalecer sobre a lei
e. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que uma convenção coletiva mas
somente poderá ser firmado por sindicato e não poderão prevalecer sobre a lei
Sua resposta está correta.
As cláusulas do contrato desse tipo de empregado, chamado de empregado autossuficiente, terão a mesma
força que uma convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei. Consta da CLT
esta orientação normativa. É uma razão de expressa determinação legal. 
A resposta correta é: As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que uma
convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei
29/05/2022 10:36 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2735184&cmid=834533 5/6
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
João foi admitido como empregado da Empresa Sol. Qual o prazo em que as anotações na CTPS deverão
ser efetuadas
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 72 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
b. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 24 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
c. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 10 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).[
d. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 5 dias a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT 
e. A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e deve ser feita
no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
Sua resposta está incorreta.
Consta da CLT esta orientação normativa: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira
profissional do empregado e deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao
empregador (art. 29/CLT). 
A resposta correta é: A anotação do contrato de trabalho é obrigatória na carteira profissional do empregado e
deve ser feita no prazo de 48 horas a contar da entrega da mesma ao empregador (art. 29/CLT).
As normas dos Tratados e Convenções internacionais sobre Direitos Humanos após aprovadas têm
status semelhante à Emenda Constitucional. Dentro deste contexto, perceba que são aderentes ao
Direito Coletivo do Trabalho e às convenções e aos Acordos Coletivos de Trabalho. Mas é preciso que as
Convenções internacionais sejam aprovadas pelo Congresso Nacional e estejam incorporadas ao
ordenamento jurídico. Como se dá a metodologia de aprovação pelo Congresso Nacional para aprovação
destas Convenções Internacionais e seu ingresso no ordenamento jurídico do Direito Brasileiro?
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. Aprovação em dois turnos por maioria relativa dos membros de cada uma das casas do Congresso
b. Aprovação em dois turnos por metade dos votos dos membros de cada uma das casas do Congresso
c. Aprovação em um único turno por 3/5 dos votos dos membros de cada uma das casas do Congresso
d. Aprovação em dois turnos por maioria absoluta dos votos dos membros de cada uma das casas do
Congresso
e. Aprovação em dois turnos por 3/5 dos votos dos membros de cada uma das casas do Congresso 
Esta orientação metodológica normativa consta da CFRB/88, o que iguala as Convenções internacionais às
Emendas Constitucionais, com a finalidade de serem incorporadas ao ordenamento jurídico.
Sua resposta está correta.
Aprovação em dois turnos por 3/5 dos votos dos membros de cada uma das casas do Congresso e esta
orientação metodológica normativa consta da CFRB/88, o que iguala as Convenções internacionais às Emendas
Constitucionais, com a finalidade de serem incorporadas ao ordenamento jurídico. É uma razão de expressa
determinação legal. E desta forma todo o ordenamento jurídico do Direito do Trabalho é integrado, e neste caso
conectando-se por interpretação lógica ao Direito Coletivo do trabalho. 
A resposta correta é: Aprovação em dois turnos por 3/5 dos votos dos membros de cada uma das casas do
Congresso
29/05/2022 10:36 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Incorrerá em rescisão indireta, autorizando o trabalhador a pleitear rescisão indireta do contrato, o
empregador que cometer a seguinte infração:
Escolha a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial
b.
reduzir, após autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, o intervalo de
refeição 
c. exigir serviços contrários aos bons costumes  Consta da CLT esta orientação normativa. É uma razão
de expressa determinação legal.
d.
cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato 
e. conceder aumento salarial sem previsão legal
Sua resposta está correta.
As condutas que autorizam a rescisão indireta constam da CLT. São razões de expressa determinação legal. 
A resposta correta é: exigir serviços contrários aos bons costumes
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