INSTITUIÇÃO DE SAÚDE AV

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Disc.: INSTITUIÇÃO DE SAÚDE    
	
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	03/06/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na idade média, com o domínio da Igreja, a concepção de saúde/doença passa a estar ligada ao aspecto religioso. Identifique, dentro deste contexto, as idéias associadas à saúde e à doença.
		
	
	A saúde era algo raro na época em função das condições precárias de alimentação e higiene da população.
	
	A questão da saúde e da doença não era algo que preocupava à população, sendo entendida como próprios da vida humana.
	
	As doenças era muito escassas e normalmente as pessoas morriam de velhice.
	
	A doença era entendida como oriunda de rituais de magia negra para aqueles que se envolviam com tais pessoas.
	 
	A saúde era tida como um dom divino e a doença entendida como um castigo infligido ao pecador por um Deus disciplinador.
	Respondido em 03/06/2022 16:03:35
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O trabalho em equipes de saúde só pode se efetivar quando forem trabalhadas as relações de poder que se expressam neste meio e que encontrar, para sua modificação, inúmeros obstáculos dentro os quais podemos citar:
		
	
	A dificuldade do ser humano de lidar com a morte.
	
	A formação precária dos profissionais da saúde.
	 
	A tradição positivista e biocêntrica.
	
	O baixo nível salarial dos profissionais da saúde.
	
	O acentuado desenvolvimento tecnológico.
	Respondido em 03/06/2022 16:05:38
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Por que podemos afirmar que, embora não seja agradável passar por situações conflituosas elas são necessárias ao desenvolvimento tanto pessoal quanto institucional?
		
	
	O ser humano não consegue evitar as situações conflituosas devido à natureza de sua personalidade
	 
	Os conflitos provocam movimento e desenvolvimento, impulsionando um novo estado de coisas.
	
	Os conflitos permitem ver os verdadeiros objetivos institucionais que estão por trás das práticas cotidianas adotadas pelas instituições de saúde.
	
	O desenvolvimento ocorre de forma mais acentuada na ausência de conflitos.
	
	Em nenhuma hipótese um conflito é necessário para o desenvolvimento individual e/ou institucional.
	Respondido em 03/06/2022 16:14:00
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para que vejamos o trabalho em equipe como um processo é preciso repensar os papéis das pessoas dentro das mesmas, as relações de poder aí instauradas e se propor a alterar os conteúdos já instituídos. Estre processo, entretanto, encontra uma grande dificuldade que é:
		
	
	O precário nível de desenvolvimento institucional da atualidade.
	
	Os altos investimentos na área da saúde e desenvolvimento de novas tecnologias.
	 
	A tendência a naturalizar o que já é instituído.
	
	A estratificação do trabalho na área da saúde.
	
	As relações políticas dentro das instituições de saúde.
	Respondido em 03/06/2022 16:15:17
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Por que ocorre, nas instituições de saúde, uma grande proliferação de conflitos?
		
	
	Em função da tecnologia de ponta utilizadas nestas instituições, que levam os profissionais ao stress laboral.
	 
	Devido à complexidade das instituições e a grande variedade de profissionais e objetivos presentes nas mesmas.
	
	Devido à ação de lideranças ineficazes.
	
	Devido aos altos custos operacionais das instituições de saúde.
	
	Em função das mesmas operarem no limite tênue entre vida e morte.
	Respondido em 03/06/2022 16:17:40
	
	Explicação:
A definição básica sobre o que é um conflito o traduz como “profundo desentendimento entre duas ou mais partes”. Para nós, essa definição impede o entendimento de que conflitos podem ser benéficos em times que decidiram utilizar a construção coletiva como instrumento de decisão. Nestes casos, eles se tornam parte do cotidiano da equipe. Sendo assim, partiremos do princípio de que existem os conflitos nocivos, quando as partes objetivam vencer ou provar algo em benefício próprio. E existem os construtivos, quando o objetivo é conquistar mais cunho crítico e abrangente na tomada de decisão. Seja qual for o tipo de conflito, acreditamos que a diferença de uma boa tratativa para o gerenciamento de conflitos está relacionada ao estabelecimento de uma estratégia consciente, que seja abrangente o suficiente para lidar com as pessoas, suas necessidades e diferenças; e com os insumos apresentados, no caso, as ideias, opções e alternativas que são objeto da discussão.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Estresse, na verdade, é um termo emprestado da _______ e significa a dilatação dos materiais em função das condições ambientais às quais estão submetidos. 
		
	 
	Física
	
	Patologia
	
	Bioquímica
	
	Biologia
	
	Fisiopatologia
	Respondido em 03/06/2022 16:18:32
	
	Explicação:
Igualmente, quando utilizado pela Psicologia, estresse significa as reações orgânicas, emocionais e cognitivas que são iniciadas todas as vezes que precisamos nos adaptar à alguma demanda ambiental. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A situação se caracteriza por exaustão emocional, avaliação negativa de si mesmo, depressão e insensibilidade com relação a quase tudo e todos (como defesa emocional contra o processo de estresse que está instalado), é denominada de:
		
	
	Conflito social
	
	Blow-up organizacional
	
	Sindrome do Pânico
	
	Tensão Organizacional
	 
	Sindrome de Burnout
	Respondido em 03/06/2022 16:22:12
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com o conteúdo, a(o) __________ é um item de extrema relevância quando se coloca em pauta estratégias de solução de problemas.
		
	
	articulação política
	
	auto-estima
	
	saúde
	 
	criatividade
	 
	conhecimento
	Respondido em 03/06/2022 16:22:49
	
	Explicação:
tendo em vista que muitas vezes as soluções já existentes não atendem adequadamente às necessidades da instituição exigindo do gestor um novo olhar sobre uma rotina já solidamente estabelecida. Daí a importância da criatividade.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O stress não é um fenômeno do tipo tudo ou nada. Ao contrário ele ocorre em fases evolutivas que mostrar o acumulo de tensão e a intensidade cada vez maior do mesmo o que progressivamente causa prejuízos para o indivíduo. Indique a sequência correta das fases de evolução do stress:
		
	
	exaustão, quase-exaustão, resistência, alerta
	
	quase-exaustão, alerta, falência, resistência
	 
	alerta, resistência, quase-exaustão, exaustão
	
	quase-exaustão, alerta, exaustão, resistência
	
	resistência, exaustão, alerta, quase-exaustão
	Respondido em 03/06/2022 16:23:54
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	QUIAS SÃO OS RISCOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS COM A ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO?
		
	 
	Definição da tarefa: A incerteza/ ambiguidade/ indefinição do modo de realização das tarefas associadas a determinado posto de trabalho pode colocar o trabalhador em situações contraditórias ou de indecisão e geradoras de stresse. ◦Estrutura da hierarquia: Conhecer a estrutura da empresa e o lugar que cada um ocupa na mesma é importante para o desenvolvimento, tanto dos trabalhadores como da própria empresa. ◦Canais de informação e comunicação: A informação que o trabalhador precisa conhecer, tanto para desempenhar adequadamente o seu trabalho, como para trabalhar sem riscos para a sua segurança e saúde, deve ser transmitido de forma clara e simples e deve chegar a todo o pessoal. ◦Relações entre departamentos e trabalhadores: As boas relações entre os diferentes departamentos da empresa e entre os próprios trabalhadores contribuem para a melhoria do ambiente de trabalho e da produtividade. ◦Desenvolvimento profissional: A falta de possibilidadesde promoção pode provocar a perda de interesse por tudo aquilo não relacionado com a rotina diária e, por outro lado, uma formação inadequada para o desempenho dos trabalhos constituem fontes de stresse. ◦Sistema de recompensas ou compensações: A interação entre um esforço elevado e um baixo nível de recompensas (instabilidade profissional, falta de perspetivas de promoção, falta de respeito e reconhecimento, etc.), a longo prazo, representa a situação de maior risco para a saúde.
	
	Apenas a interação entre um esforço elevado e um baixo nível de recompensas
	
	Estrutura da hierarquia: Conhecer a estrutura da empresa e o lugar que cada um ocupa na mesma é importante para o desenvolvimento, tanto dos trabalhadores como da própria empresa. ◦Canais de informação e comunicação: A informação que o trabalhador precisa conhecer, tanto para desempenhar adequadamente o seu trabalho, como para trabalhar sem riscos para a sua segurança e saúde, deve ser transmitido de forma clara e simples e deve chegar a todo o pessoal. ◦Relações entre departamentos e trabalhadores: As boas relações entre os diferentes departamentos da empresa e entre os próprios trabalhadores contribuem para a melhoria do ambiente de trabalho e da produtividade. ◦Desenvolvimento profissional
	
	A interação entre um esforço elevado e um baixo nível de recompensas (instabilidade profissional, falta de perspetivas de promoção, falta de respeito e reconhecimento, etc.), a longo prazo, representa a situação de maior risco para a saúde.
	
	Definição da tarefa: A incerteza/ ambiguidade/ indefinição do modo de realização das tarefas associadas a determinado posto de trabalho pode colocar o trabalhador em situações contraditórias ou de indecisão e geradoras de stresse. ◦Estrutura da hierarquia: Conhecer a estrutura da empresa e o lugar que cada um ocupa na mesma é importante para o desenvolvimento, tanto dos trabalhadores como da própria empresa. ◦Canais de informação e comunicação: A informação que o trabalhador precisa conhecer, tanto para desempenhar adequadamente o seu trabalho, como para trabalhar sem riscos para a sua segurança e saúde, deve ser transmitido de forma clara e simples e deve chegar a todo o pessoal. ◦Relações entre departamentos e trabalhadores: As boas relações entre os diferentes departamentos da empresa e entre os próprios trabalhadores contribuem para a melhoria do ambiente de trabalho e da produtividade. Apenas a interação entre um esforço elevado e um baixo nível de recompensas (instabilidade profissional, falta de perspetivas de promoção, falta de respeito e reconhecimento, etc.), a longo prazo, representa a situação de maior risco para a saúde.
	Respondido em 03/06/2022 16:26:51
	
	Explicação:
O colaborador precisa ter profundo conhecimento das políticas internas aplicadas, para não cometer erros éticos. Atualmente, o comportamento do indivíduo para com os colegas de trabalho é muito importante para o clima positivo da organização.