Simulado Atividades de Aprendizagem 19

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Recrutamento e Seleção
Simulado Atividades de Aprendizagem 19
Questão 1
A rotatividade de pessoal afeta quase todos os processos da área de recursos humanos. A rotatividade também implica diversos custos de reposição de mão de obra, que devem ser levados em conta no processo de planejamento de recursos humanos. Representam custos de reposição de mão de obra, em função da rotatividade.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Custos de treinamento, derivados de programas de integração.
B Custos de monitoramento, derivados de programas de orientação.
C Custos de recrutamento, derivados de modelagem de cargos.
D Custos de avaliação de desempenho, derivados de pesquisas de mercado.
Questão 1
A rotatividade de pessoal afeta quase todos os processos da área de recursos humanos. A rotatividade também implica diversos custos de reposição de mão de obra, que devem ser levados em conta no processo de planejamento de recursos humanos. Representam custos de reposição de mão de obra, em função da rotatividade.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Custos de treinamento, derivados de programas de integração.
B Custos de monitoramento, derivados de programas de orientação.
C Custos de recrutamento, derivados de modelagem de cargos.
D Custos de avaliação de desempenho, derivados de pesquisas de mercado.
Questão 3
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
B Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
C Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
D Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
Questão 4
O recrutamento externo é feito com o preenchimento da vaga por meio de profissionais que ainda não trabalham na organização. 
No que corresponde a uma desvantagem deste modelo de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
A Renova a cultura organizacional e enriquece com novas inspirações.
B Aumenta o capital intelectual.
C Exige esquema de socialização do novo colaborador.
D Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
Questão 5
A entrevista de desligamento é um processo realizado com os funcionários que saem da empresa, seja de forma passiva ou ativa. Ela busca obter feedback sincero dos seus ex colaboradores, fornecendo insumos para melhorar o ambiente organizacional.
Sobre quais dos indicadores são considerados na entrevista de desligamento, assinale a alternativa CORRETA:
A Atrasos, férias, felicidade.
B Produtividade e deslocamento.
C Salário, horário de trabalho e relacionamento.
D Chegadas tardias, faltas e férias.
Questão 6
A admissão é o processo para formalizar a contratação de um colaborador e leva em consideração uma série de procedimentos para autorizar a prestação de serviços via pessoa física ou pessoa jurídica.
Sobre quais os documentos que a empresa pode solicitar aos colaboradores no processo de admissão, assinale a alternativa CORRETA:
A Carteira de Trabalho e Previdência Social, célula de identidade, CPF, título de eleitor, antecedentes criminais e comprovante escolar.
B Carteira de Trabalho e Previdência Social, célula de identidade, CPF, título de eleitor, certificado de reservista e comprovante escolar.
C Carteira de Trabalho e Previdência Social, célula de identidade, CPF, título de eleitor, teste de gravidez e comprovante escolar.
D Carteira de Trabalho e Previdência Social, célula de identidade, CPF, título de eleitor, teste de HIV e comprovante escolar.
Questão 7
As redes sociais são uma boa tática tanto do candidato conseguir uma oportunidade de entrevista, como a as empresas que estão buscando candidatos para fechamento de vagas. Quais as características que as empresas verificam ao acessar as redes sociais?
Marque V ou F
 ( ) Perfil de amigos que o indivíduo mantém nas redes
( ) Cor preferida
( ) Bebida preferida
( ) Se conhece alguém que trabalhe na empresa
Marque a alternativa correta.
A VFVF 
B FVFV
C VFFF  
D FFVV
Questão 8
As redes sociais são uma boa tática tanto do candidato conseguir uma oportunidade de entrevista, como a as empresas que estão buscando candidatos para fechamento de vagas. Quais as características que as empresas verificam ao acessar as redes sociais?
Marque V ou F
 ( ) Tipo da linguagem utilizada
( ) Cor preferida
( ) Bebida preferida
( ) Se conhece alguém que trabalhe na empresa
Marque a alternativa correta.
A FVFV
B VFVF  
C FFVV 
D VFFF 
Questão 9
A ____________ é um processo de comunicação entre a empresa e o candidato, em que as partes estão interessadas em conhecer as expectativas. Apesar de ser um processo eminentemente subjetivo, a entrevista, frequentemente, é a técnica com maior influência na decisão final. Preencha a lacuna.
Marque V ou F
( ) entrevista de seleção
( ) recrutamento
( ) técnica de seleção
( ) técnica de recrutamento
Marque a alternativa correta.
A FFVV  
B VFVF
C VFFF 
D FVFV
Questão 10
Assinale a alternativa Correta.
As empresas utilizam vários indicadores ao avaliarem a sua própria operação. Em RH um deles é o índice de absenteísmo e rotatividade. Qual é a importância disto?
A A Este Indicador repercute diretamente na gestão financeira da empresa.
B O que conta de fato são a quantidade de clientes e a participação de mercado.
C Este importante Indicador o grau de motivação e comprometimento do colaborador.
D O foco deste tipo de índice é meramente administrativo, na produção não conta.