Teste 1Comportamento Organizacional

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18/10/2021 22:49 Teste 1
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Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Os ruídos na comunicação são obstáculos de entendimento causados por fatores como:
1. Pessoal;  2. de Entendimento; 3. Físico;  4. Semântica; 5. Sintonia entre as partes; 6. Desatenção
Dos seis (6) apresentados, apenas 3 (três) estão corretos, assinale a resposta correta:
Escolha uma opção:
físico, semântica e sintonia entre as partes.
pessoal, físico e semântica.
pessoal, de entendimento e semântica.
pessoal, físico e desatenção.
físico, de entendimento e sintonia entre as partes.
Há conceitos interdisciplinares como: pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente que estão associados ao conceito de
desenvolvimento. Há uma preocupação pelo aprimoramento técnico e comportamental do indivíduo em sua competência,
criatividade e auto realização. Pois bem, o investimento na ‘pessoa’ à torna melhor e faz a diferença no mercado de trabalho em
ser mais e mais produtiva. Essa abordagem segundo Robbins (2004) esta orientada para.
I.    O conhecimento.   II.   O desempenho    III.  A recompensa
IV.  A reconhecimento   V.   O resultado
Das 5 afirmativas apresentadas a resposta correta é:
 
Escolha uma opção:
IV
III
V
I
II
A valorização social propicia a atingir as metas. É nesse contexto que a Cultura da Empresa desenvolve uma visão holística:
I.    Pessoas na sua totalidade;
II.   Relacionamentos entre si
III. Equipes produtivas;
IV. Rendimentos financeiros;  
V. Desenvolvimento de talentos
 
Dentro da visão holística na valorização social  das cinco (5) afirmativas acima, qual a que não está inserida no contexto: 
Escolha uma opção:
IV
V
I
II
III
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18/10/2021 22:49 Teste 1
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Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Entre os modelos de comportamento organizacional seguidos pelos gestores há aquele que se faz pelo “poder” e tem nas mãos
o domínio pelo comando, assim como há outro em que está em suas mãos o domínio do outro pelo amparo, ou seja, que passa a
“mão na cabeça” do outro para dominá-lo e torna-lo dependente de si. Estes dois modelos são:
Escolha uma opção:
Sistêmico e protecionista.
Protecionista e apoiador.
Autocrático e colegiado.
Autocrático e protecionista.
Colegiado e sistêmico.
O comportamento voltado para METAS segue 4 fases, entre elas:
1. Criar  2. Descrever;  3. Compreender;  4. Processar;  5.Prever;  6. Controlar
Das seis(6) acima apresentadas quais as quatro fases efetivamente do comportamento voltado para metas:
Escolha uma opção:
3, 4, 5 e 6
2, 3, 4 e 6
1, 2, 3 e 5
1, 2, 3 e 6
2, 3, 5 e 6
A semântica estuda ____________, que são como as partículas da comunicação de maneira simbólica – letras, números,
configurações e outras formas. Completando a frase:
Escolha uma opção:
os sons.
os símbolos.
as sentenças.
o agrupamento de palavras.
a gramática.
O Sistema de Comportamento Organizacional de uma empresa vem manipular as variáveis humanas organizacionais que afetam
os resultados esperados. Dentre essas variáveis, podemos identificar três (03) delas na relação abaixo apresentadas:
 I. Comunicação;    II. Economia;          III. Motivação
IV. Lucros;             V. Qualidade de Vida;      VI. Tecnologia
Assinale a resposta correta das 03 variáveis corretas: 
Escolha uma opção:
II, III e VI
I, II, III e VI
I, III, V e VI
I, III e V
III, IV e V
18/10/2021 22:49 Teste 1
https://ava.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1633790&cmid=179890 3/3
Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Quando se afirma que: “Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, influenciando o mundo inteiro pela
ousadia e inovação”, nos leva a concluir que isso exige:
I. pessoas ousadas e inovadoras na busca de resultados;
II. impacto direto no CO do Capital Humano e no Comportamento da Organização;
III. lucratividade na busca de novos clientes;
IV. foco na produtividade e fidelidade do cliente.
 
Das afirmativas apresentadas a resposta correta é: 
Escolha uma opção:
I, II
I
II, III, IV
I, II, III
I, II, III, IV
Quando se afirma que: “Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, influenciando o mundo inteiro pela
ousadia e inovação”, nos leva a concluir que isso exige:
Escolha uma opção:
Gerir pessoas, com foco no desempenho, na melhoria da qualidade e busca de resultados.
Gerir lucratividade na busca de novos clientes e seus objetivos.
Nenhuma das alternativas.
Mapear o desempenho com foco na produtividade e fidelidade.
As alternativas a, b e c estão corretas
O gestor em ser ético na relação, tem que “identificar um modelo de comportamento e receptivo aos desafios em sua atuação”.
Isso que dizer que:
Escolha uma opção:
deve manter-se flexível às mudanças e aberto para moldar suas respostas com respeito ao outro e ao meio.
deve estar atento às políticas e cultura da empresa de maneira rígida para atender o que já é estabelecido.
deve ser rígido para incentivar a melhoria e manter suas respostas de comportamento autocrático.
É dependente do contingente que o leva a qualquer relação com o ambiente.
Vai depender do conhecimento que se tem da situação política da organização.
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