Desenvolvimento social e trabalhabilidade AOL 3

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Pergunta 1 -- /1
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta de apresentação, 
contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu preenchimento. A estrutura de cada uma 
das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados para que a apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4.
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta corretaV, V, F, F.
F, V, V, F.
V, F, F, V.
F, F, V, V.
V, F, V, V.
Pergunta 2 -- /1
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos selecionadores, 
devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende isso, normalmente, é 
mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais tranquilo para participar e se envolver 
efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, pode-se 
afirmar que:
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência profissional. 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham 
sucesso. 
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Resposta corretaa adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada 
atualmente.
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
Pergunta 3 -- /1
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um currículo. Ela pode 
ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que aguçam a curiosidade. Sua utilização é 
definida para algumas situações mais específicas e, embora haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de 
um curriculum vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar que:
a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao recrutador. 
uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que quem a 
receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo.
a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do 
currículo. 
a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais 
competências comportamentais do profissional.
Resposta correta
a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em 
aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
Pergunta 4 -- /1
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A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou negativo. 
Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, mas a falta de 
consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e até a ausência de 
informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo.
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador.
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, F, F, V. 
F, V, V, F. 
V, V, F, V. 
F, V, V, V.
Resposta corretaV, F, F, V.
Pergunta 5 -- /1
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e econômico, já, há 
alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, causando 
alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma rede de relacionamento que trouxe 
muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e 
produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
Resposta corretaas experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo.
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
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o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela inclusão 
da foto.
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
Pergunta 6 -- /1
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um candidato. Sendo assim, 
quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a entrevista tiver, há mais possibilidades de 
avaliar. Os candidatos que participam de processos seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem de seus gostos, 
pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área de 
atuação. 
a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista investiga 
outros fatores. 
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve enfatizar o 
início de sua carreira. 
o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, sobre como 
ele realizava a determinada atividade. 
Resposta correta
para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador 
pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional.
Pergunta 7 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
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“No início, essa ferramenta era uma exclusividade do mundo acadêmico, desfrutada praticamente só por professores, 
pesquisadores e alunos de pós-graduação. Hoje, não apenas alunos de graduação eensino médio o estão utilizando, 
mas empresas de alta tecnologia também, as quais não apenas cadastram no lattes, mas sondam e contratam 
profissionais cadastrados nessa plataforma.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora 
Universitária – UFPB, 2014 p. 32.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre o recrutamento e seleção, analise as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas.
I. O cadastro do currículo no lattes pode ser interessante para diversos profissionais, não apenas do mundo 
acadêmico. 
Porque:
II. Um profissional que realiza treinamento e faz relatórios técnicos pode ter sua experiência validada pela comunidade 
científica através do lattes. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta corretaAs asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Pergunta 8 -- /1
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo lattes. Embora 
ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, cada um tem um foco, 
exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compõem o curriculum 
vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características.
1) Curriculum vitae.
2) Currículo lattes.
3) Plataforma Lattes.
4) Carta de apresentação.
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho.
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica.
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos.
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( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
3, 1, 2, 4.
3, 4, 1, 2.
2, 4, 3, 1.
1, 3, 4, 2.
Resposta correta4, 2, 3, 1.
Pergunta 9 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os comportamentos dos indivíduos e 
identificar com mais confiança as competências, uma vez que estamos com o candidato diante de nossos olhos, 
vendo-o atuar e se comportar dentro de situações preestabelecidas estrategicamente.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 80.
Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível concluir que:
Resposta corretaas atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-definidas. 
a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo.
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal. 
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo.
Incorreta: o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG.
Pergunta 10 -- /1
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Leia o trecho a seguir:
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito profissional, do proprietário 
do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, 
Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta 
duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); Editoração; Manutenção de obra artística; 
Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo 
de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais);
Outra produção técnica.
”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 41 e 42. Acesso 
em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a seguir e a relação 
entre elas.
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, 
publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas.
Porque:
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta 
da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa