AOL 3 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE

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16/06/2021 Comentários
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Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Jose Roberto de Araujo Junior
Pergunta 1 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os comportamentos dos 
indivíduos e identificar com mais confiança as competências, uma vez que estamos com o candidato 
diante de nossos olhos, vendo-o atuar e se comportar dentro de situações preestabelecidas 
estrategicamente.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 80.
Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível concluir 
que:
o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG.
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal. 
Resposta correta
as atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-
definidas. 
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo.
10/10
Nota final
Enviado: 16/06/21 21:22 (BRT)
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a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo.
Pergunta 2 -- /1
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta 
de apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu 
preenchimento. A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados 
para que a apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4.
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, F, V, V.
V, F, V, V.
Resposta corretaV, V, F, F.
V, F, F, V.
F, V, V, F.
Pergunta 3 -- /1
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e 
econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos 
interessantes e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. 
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O Linkedin, é uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de 
trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem 
utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas 
pela inclusão da foto.
Resposta correta
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que 
no currículo.
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
Pergunta 4 -- /1
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um 
candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a 
entrevista tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos 
seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a 
desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve 
enfatizar o início de sua carreira. 
o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, 
sobre como ele realizava a determinada atividade. 
Resposta correta
para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o 
selecionador pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a 
experiência do profissional.
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda 
de área de atuação. 
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a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista 
investiga outros fatores. 
Pergunta 5 -- /1
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato 
compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais 
tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas 
avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, 
pode-se afirmar que:
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
Resposta correta
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito 
utilizada atualmente.
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que 
obtenham sucesso. 
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
Pergunta 6 -- /1
Em um estudo de caso (case) aplicado em um processo seletivo, um determinado contexto é 
apresentado ao candidato para que seja estudado, avaliado e resolvido. Após o contexto, algumas 
questões são apresentadas para que o candidato elabore respostas e possíveis soluções. É comum 
que os cases envolvam análise e soluções de negócio.
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Considerando essas informações e os estudos relativos ao estudo de caso (case), é possível afirmar 
que:
o case é uma ferramenta completa, sendo possível avaliar todas as competências necessárias. 
o case é uma ferramenta aplicada on-line, semelhante a um teste de conhecimentos.
Resposta corretaum case pode ser aplicado em uma DG ou como uma avaliação individual. 
o case é uma ferramenta voltada à profissionais da área financeira. 
o estudo de caso é uma forma de aquecer o grupo em uma DG. 
Pergunta 7 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema 
operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos 
seus índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas 
expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição 
em processo de preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação”
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 
São Paulo: Atlas,2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo 
o valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se 
expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom 
desempenho. 
Resposta correta
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as 
competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências 
anteriores, entre outros pontos.
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a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o 
candidato deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova 
colocação. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem 
afinidade cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
Pergunta 8 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você 
encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a 
apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho 
que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele 
tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.”
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os 
conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características.  
1)Trajetória profissional.
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades.
3) Avaliação das atitudes profissionais.
4) Adequação à cultura organizacional.
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados.
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato.
( ) Compreender a carreira e a história profissional.
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
2, 4, 3, 1.
1, 3, 4, 2.
3, 1, 2, 4.
2, 4, 1, 3.
Resposta correta3, 4, 1, 2.
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Pergunta 9 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é 
um dos elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de 
candidatos a um emprego. Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três 
fases de seleção: prova escrita; prova didática (ou entrevista); curriculum vitae.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das qualificações 
profissionais, com todos os detalhes relacionados.
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, 
como um profissional experiente.
Resposta correta
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional 
não tem ensino superior, ou quando essas informações têm algum 
diferencial para a vaga.
os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações pessoais, ou 
seja, devem ser avaliadas em seleção em vez de descritas no CV.
as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do 
candidato em relação à sua vida profissional.
Pergunta 10 -- /1
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as 
pessoas e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da 
ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas 
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entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo 
que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e 
expor o melhor de si.
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir 
possíveis erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e 
interesses, é o foco do candidato na entrevista.
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa 
para executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é 
positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, F, F, V. 
Resposta corretaV, F, F, V.
F, V, V, V.
V, V, F, V. 
V, F, V, F.