Legislação Trabalhista questionario

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As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao 
empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. 
Para obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período 
aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do 
contrato. 
b. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no 
trabalho mais de 12 vezes. 
c. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a 
remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
d. 
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período 
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo. 
e. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, 
ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado. 
 
Resp: letra C 
 
 
Questão 2 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,20 
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Texto da questão 
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de 
proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar 
problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir: 
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, 
não serão descontadas para o cálculo do período de férias. 
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado 
período concessivo. 
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano. 
Escolha uma: 
a. II, apenas. 
b. III, apenas. 
c. I e III, apenas. 
d. I e II, apenas. 
e. I, apenas. 
RESP: Letra A 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos 
falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa 
modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade 
que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui 
particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação 
trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo: 
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias. 
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de 
Trabalho e Previdência Social). 
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador 
poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste 
novamente. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, apenas. 
b. II, apenas. 
c. III, apenas. 
d. I e III, apenas 
e. I e II, apenas. 
Resp. Letra A 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa 
regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar 
as normas para melhor compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido 
assinale a alternativa que representa a ferramenta que organiza e sistematiza as normas 
trabalhistas no Brasil 
Escolha uma: 
a. Constituição Federal (CF) 
b. Lei de Diretrizes e Bases (LDB) 
c. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) 
d. Plano Plurianual (PPA) 
e. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
Resp: Letra E 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa 
de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e 
aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias 
denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso 
hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, 
repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo: 
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado 
não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo. 
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos. 
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que 
observada a legislação municipal. 
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em 
sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado 
durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho. 
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. III e IV, apenas. 
b. I e II, apenas. 
c. II e IV, apenas. 
d. II e III, apenas. 
e. I e III, apenas. 
Letra: A 
Sua resposta está correta. 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,20 
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Texto da questão 
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a 
matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, 
e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito 
de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem 
subordinação 
b. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na 
sociedade 
c. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na 
Constituição Federal 
d. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do 
Trabalho 
e. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
ERREI ESSA COLOQUEI LETRA E ESTA ERRADO 
Sua resposta está incorreta. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há 
muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão 
competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, 
cada um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do 
empregador, as provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, 
gerando situações de dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de 
determinada questão, deve-se proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou 
seja, o empregado, mas claro que com algumas observâncias de certas condições que 
somente o juiz poderá analisar. 
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na 
disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o: 
Escolha uma: 
a. Princípio do in dúbio pro operário. 
b. Princípio da condição mais benéfica 
c. Princípio de proteção. 
d. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas. 
e. Princípio da primazia da realidade. 
Letra: A 
Sua resposta está correta. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho 
normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, 
havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras. 
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as 
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma: 
a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do 
trabalho, que era de 14 horas por dia. 
b. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a 
jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de 
adicional de horas extras. 
c. Um fato marcante para o direito do trabalhofoi a Revolução Industrial, em que os 
salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas 
d. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de 
quatro horas por dia. 
e. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que 
o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
Letra: B 
Sua resposta está correta. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da 
sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução 
Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O 
Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na 
sociedade. 
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes 
aspectos: subjetivos, objetivos e mistos. 
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de 
várias partes organizadas, formando um sistema, um todo. 
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém 
não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador. 
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria 
legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador 
depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e III, apenas. 
b. I, II e IV, apenas. 
c. I, II e III, apenas. 
d. I, II, III e IV. 
e. I e II, apenas. 
Resp: Letra D 
Sua resposta está correta. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar 
serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e 
nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e 
que deve ser observado pelo empregador. 
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as 
segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio. 
b. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas 
sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, 
podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral. 
c. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos 
nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal 
previsão. 
d. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o 
empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração 
relativa ao repouso semanal. 
e. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso 
semanal remunerado deve ser aos domingos. 
Resp: Letra D